Pracovný pohovor býval kedysi jednoduchá disciplína. Uchádzač sa snažil zapôsobiť na firmu a firma skúmala, či jej bude vyhovovať. Dnes sa karta trochu obracia. Gen Z totiž počas stretnutia veľmi pozorne sleduje aj to, či firma vyhovuje jej.
A stačí pár nevinných viet, aby sa v hlave kandidáta namiesto predstavy budúcej kariéry objavila jediná myšlienka: Ako rýchlo sa odtiaľto viem dostať?
Neznamená to, že mladí ľudia nechcú pracovať. Skôr už nemajú chuť predstierať nadšenie z vecí, ktoré im nedávajú zmysel. Najmä keď pracovný inzerát sľuboval modernú spoločnosť a pohovor zrazu pripomína rok 2004.
1. „Kde sa vidíte o päť rokov?“
Existujú otázky, ktoré na pohovoroch prežívajú celé generácie. Toto je jedna z nich.
Recruiter sa usmeje, oprie sa o stoličku a čaká prepracovanú víziu budúcnosti. Ideálne by si mal odpovedať, že o päť rokov budeš stále v tejto firme, len o dve pozície vyššie.
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneGen Z zatiaľ premýšľa, čo bude robiť budúci utorok.
Pri dnešnom pracovnom trhu, cenách bývania a rýchlosti, akou vznikajú nové profesie, pôsobí päťročný plán trochu ambiciózne. Mladý uchádzač možno netuší ani to, v akom meste bude o rok bývať.
Samozrejme, nahlas nepovie: „Brácho, ja neviem, čo budem jesť pozajtra.“ Ale jeho tvár to možno prezradí zaňho.
2. Keď firma predstaví pitný režim ako životný benefit
Nastáva slávnostná chvíľa pohovoru. Prichádza sekcia benefitov. „Máme tu kávu, vodu a každý štvrtok ovocie.“
Gen Z čaká pokračovanie. Pokračovanie neprichádza.
Voda nie je benefit. Je to približne rovnaká kategória ako toaleta, kúrenie alebo skutočnosť, že kancelária obsahuje kyslík.
Ovocný deň môže byť milý bonus. Problém nastáva vo chvíli, keď ho firma prezentuje, akoby zamestnancom práve oznámila štvordňový pracovný týždeň. Ak sú najväčším lákadlom dve mandarínky a prezretý banán v kuchynke, kandidát začne tušiť, že ďalšie výhody už asi neprídu.
3. „Junior pozícia“, ale potrebuješ tri roky praxe
Pozícia je určená absolventovi. Požadovaná prax: tri roky. Vysokoškolák si v hlave rýchlo prepočíta, či mal začať kariéru už počas stužkovej.
Toto je jeden z pracovných paradoxov, ktoré dokážu mladých uchádzačov spoľahlivo rozčúliť. Firma hľadá juniora, no zároveň očakáva skúsenosti človeka, ktorý už dávno juniorom nie je. Najlepšie ešte ovládať päť programov, dva cudzie jazyky a mať vodičák. Plat, samozrejme, zostáva juniorský.
A ak na pohovore zaznie veta „hľadáme niekoho mladého, ale skúseného“, bingo karta je takmer plná.
4. „Sme veľmi dynamický kolektív“
Dynamický. Flexibilný. Rýchlo rastúci. Tri výrazy, ktoré môžu znamenať skvelé pracovné prostredie. Ale tiež absolútny chaos.
Gen Z sa preto začne pýtať konkrétnejšie. Ako vyzerá bežný pracovný deň? Kto zadáva úlohy? Ako fungujú deadliny? Koľko ľudí odišlo za posledný rok?
Ak odpovede znejú približne ako „u nás každý robí všetko“, začína byť jasno. Dynamika totiž môže znamenať aj to, že ráno dostaneš jednu úlohu, na obed štyri ďalšie a o 16:47 sa dozvieš, že tá prvá mala byť hotová včera. To už nie je dynamický kolektív. To je escape room bez možnosti úniku.
5. Home office? „My veríme v osobný kontakt“
Samotná práca sa dá vykonávať kompletne cez notebook. Kolegovia komunikujú cez Teams. Dokumenty ležia v cloude. Napriek tomu musíš byť päť dní v týždni v kancelárii. Prečo? „Pretože nám záleží na firemnej kultúre.“
Gen Z práve v duchu sleduje dve hodiny svojho života denne, ako miznú v MHD.
Nie každá práca umožňuje home office a nie každý ho chce. Ak však človek zvládne všetky povinnosti odkiaľkoľvek, absolútny zákaz flexibility môže pôsobiť zastaralo. Najmä keď kancelária znamená prísť do budovy a následne absolvovať tri online meetingy s kolegami, ktorí sedia o dve miestnosti ďalej.
6. „Občas treba zostať dlhšie. Veď sme tím“
Tu sa pomaly dostávame do finále. Recruiter nenápadne spomenie, že pracovná doba je síce do 17:00, ale ľudia tu vraj prirodzene zostávajú dlhšie. Nasleduje obľúbené vysvetlenie o tímovosti, nasadení a spoločných cieľoch.
Gen Z má jedinú otázku: „A nadčasy sa preplácajú?“
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneTicho. Možno zakašľanie. Možno pohľad z okna. A presne v tej chvíli kandidát pochopí všetko, čo potreboval vedieť.
Pre staršie generácie bolo dlhé zostávanie v práci často znakom oddanosti. Mladší zamestnanci oveľa častejšie vnímajú pracovný čas jednoducho ako pracovný čas. A keď skončí, chcú mať aj život, ktorý sa neodohráva pri firemnom notebooku.
Pracovné pohovory sa skrátka menia. Firma už nehodnotí iba uchádzača. Uchádzač si počas každej odpovede hodnotí aj firmu.
A niekedy rozhodne jediný ovocný štvrtok.
