Termín „hodinová výpoveď“ síce znie dramaticky a často sa objavuje v bežnej reči, no v slovenskom Zákonníku práce ho nenájdeme. V skutočnosti ide len o ľudové pomenovanie pre okamžité ukončenie pracovného pomeru – krok, ktorý zákon pripúšťa len v prísne stanovených prípadoch. Informuje o tom portál Peniaze.sk.
Zamestnanec nemôže len tak odísť zo dňa na deň bez dôvodu. Bežná výpoveď má svoje pravidlá a výpovednú lehotu – spravidla mesiac alebo dva v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Táto lehota začína plynúť až od začiatku nasledujúceho mesiaca. Ak chce niekto ukončiť pracovný pomer okamžite, musí mať vážny a zákonom uznaný dôvod.
Dôvody okamžitej výpovede
Typickým príkladom je vážne zhoršenie zdravotného stavu. Ak napríklad zamestnanec dostane od lekára odborný posudok, že nemôže ďalej vykonávať svoju prácu, a firma mu do 15 dní neponúkne inú vhodnú pozíciu, má právo pracovný pomer ihneď ukončiť – s nárokom na dvojmesačnú náhradu mzdy. Dôležité je, aby išlo o oficiálny posudok, nie len odporúčanie.
Rovnako môže zamestnanec okamžite odísť, ak mu firma oneskorene vypláca mzdu, prípadne, ak je vystavený hrozbe vážneho ohrozenia zdravia či života. V prípade mladistvých sa za dôvod považuje aj práca poškodzujúca ich morálny vývoj.
Na druhej strane, zamestnávateľ môže rozviazať pracovný pomer okamžite, ak dôjde k hrubému porušeniu disciplíny, neospravedlneným absenciám či závažnému trestnému činu. V každom prípade platí: tento typ výpovede je výnimočný nástroj a mal by byť použitý len vtedy, keď sú na to právne dôvody.
