Obchodný reťazec Lidl od marca zvýšil mzdy vyše 5 500 zamestnancom predajní a skladov. Na tento účel vyčlenil viac ako 14 miliónov eur. Minimálna mzda v Lidli teraz predstavuje viac ako 150 % zákonom stanovenej minimálnej mzdy na Slovensku.
„Som hrdá na to, že sme pre naše zamestnankyne a našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ uviedla Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.
Diskont aktuálne zamestnáva približne 6 700 ľudí v 173 predajniach, troch logistických centrách a na centrále. Za uplynulé tri roky investoval do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov eur.
Zamestnanci oceňujú pravidelné zvyšovanie
Od marca nezarobí žiadny predavač či predavačka v Lidli menej ako 1 250 eur na plný úväzok. V skladoch začínajú platy na 1 300 eurách.
„Novú, vyššiu mzdu som dostala prvýkrát v aktuálnej výplate za marec. Je to pre mňa motivácia a signál, že si moju prácu firma váži,“ povedala Michaela, vedúca skupiny v logistickom centre Sereď.
Zamestnanci majú zároveň garantované zvyšovanie miezd na najbližšie tri roky, čo im poskytuje istotu do budúcnosti. Okrem platov poskytuje spoločnosť aj balík benefitov, ktorých hodnota na jedného zamestnanca presahuje 800 eur.
Lidl je na Slovensku držiteľom ocenenia Top Employer a v roku 2022 získal ako prvý obchodník certifikát Equal Salary, ktorý potvrdzuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov.
