Trh práce na Slovensku zaznamenáva zvýšenú aktivitu v oblasti získavania nových zamestnancov. Zamestnávatelia sa snažia prilákať uchádzačov pomocou mimoriadnych finančných motivácií. Súboj o pracovníkov sa stal realitou v niekoľkých odvetviach, medzi najvýraznejšie patrí zdravotníctvo, doprava a výroba.
Zdravotníctvo ako líder v náborových príspevkoch
Jedným z odvetví, kde je záujem o pracovníkov najvýraznejší, je zdravotníctvo. Ako informoval portál Refresher, Nemocnica s poliklinikou Myjava ponúka pre primára chirurgického oddelenia príspevok vo výške 20 000 eur. Táto suma sa stala jednou z najvyšších ponúk na slovenskom pracovnom trhu.
Podobne aj Národný ústav srdcových a cievnych chorôb v Bratislave motivuje sestry príspevkom 5 000 eur, zatiaľ čo Univerzitná nemocnica Bratislava ponúka svojim zdravotným sestrám 4 000 eur.
Tento trend lákania nových zamestnancov prostredníctvom finančných bonusov sa stal bežnou praxou, ktorá má pritiahnuť kvalifikovaných odborníkov do oblastí, kde sú výrazné personálne nedostatky. Nemocnice a zdravotnícke zariadenia takto reagujú na akútny nedostatok kvalifikovaného personálu a snažia sa stabilizovať svoje tímy.
Výroba a technológie nezostávajú pozadu
Podobne ako zdravotníctvo, aj výrobné odvetvia sa zapájajú do tohto súboja o pracovníkov. Spoločnosť SIIX EMS Slovakia s.r.o., ktorá sídli v Nitre-Mlynárcoch, ponúka pre pozíciu technika náborový bonus 1 000 eur.
Tento trend poukazuje na to, že konkurencia medzi zamestnávateľmi sa neobmedzuje iba na základnú mzdu, ale zahŕňa aj jednorazové príspevky, ktoré majú uľahčiť rozhodovanie uchádzačov.
Okrem finančných bonusov sa zamestnávatelia snažia prilákať ľudí aj ďalšími výhodami, ako sú flexibilné pracovné podmienky, možnosť ďalšieho vzdelávania a kariérneho rastu. Tieto benefity sú často kľúčovými faktormi, ktoré zamestnanci zvažujú pri rozhodovaní o prijatí nového pracovného miesta.
