Ešte sa ti tento rok nepodarilo ísť na dovolenku? Chcel by si si troška vystrieť nohy za lacnejšiu cenu? Nuž, teraz prišla tá správna chvíľka. Od štátu vieš dostať peniaze vytvorené iba na oddych. Slovenskí zamestnanci majú už niekoľko rokov k dispozícii ojedinelý príspevok, ktorý veľa ľudí nevyužíva. Web Techbyte píše, že ide o takzvané rekreačné poukazy, vďaka ktorým môžu ušetriť nemalú sumu pri pobyte na Slovensku.
Systém funguje od roku 2019 a od svojho zavedenia sa niekoľkokrát menil. Spočiatku si príspevok mohol uplatniť iba samotný zamestnanec, prípadne jeho manžel alebo manželka. Postupne sa okruh rozšíril aj na deti a najnovšie, od tohto roka, je možné benefit preniesť dokonca na rodičov zamestnanca. Ak teda sám neplánuješ dovolenku, môžeš potešiť aj svojich najbližších.
Rekreačné poukazy a ich hodnota
Výška príspevku sa počíta z nákladov na pobyt – zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však ide o hodnotu až 275 eur. Ak teda za dovolenku zaplatíš 500 eur, môžeš získať plnú sumu. Pri menších výdavkoch, napríklad 200 eur, dostaneš od zamestnávateľa späť 110 eur.
Treba mať však na pamäti, že poukaz nepokryje všetko. Ak sú tvoje náklady vyššie, rozdiel si doplatíš z vlastného vrecka. Aj napriek tomu je benefit veľmi vítaný – najmä v čase, keď ceny cestovania, ubytovania a takmer všetkého ostatného stúpajú.
Výhoda poukazov
Zaujímavé je, že príspevok je výhodný nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Keďže nepodlieha dani ani odvodom, firmy si ho môžu zahrnúť do svojich nákladov a znížiť si tým daňový základ. V praxi tak ide o win-win riešenie pre obe strany.
Aby si však príspevok dostal, musíš dodržať niekoľko podmienok. Pobyt sa musí uskutočniť na Slovensku a trvať aspoň dve noci. Žiadosť o preplatenie sa podáva písomne a treba ju odovzdať na personálnom oddelení najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
Ako podať žiadosť?
K žiadosti budete potrebovať faktúru od hotela či iného ubytovacieho zariadenia. Tá musí byť vystavená na meno zamestnanca, a to aj v prípade, ak poukaz využijú rodičia alebo deti. K žiadosti sa prikladajú aj ďalšie údaje – meno zamestnanca, názov firmy, mená účastníkov pobytu, dátumy, výška výdavkov či čestné vyhlásenie, že poukaz si uplatňujete len u jedného zamestnávateľa.
Samotné uplatnenie môže prebiehať dvoma spôsobmi. Buď si zamestnanec pobyt najskôr uhradí sám a následne po predložení dokladov mu zamestnávateľ časť sumy preplatí. Alebo dostane rekreačnú kartu, ktorou môže platiť priamo v ubytovacom zariadení. V takom prípade si však zamestnávateľ sleduje, či bol poukaz skutočne využitý na dovolenku.
Primárnym cieľom zavedenia rekreačných poukazov je podpora domáceho cestovného ruchu a zároveň motivácia zamestnancov, aby si našli čas na oddych a regeneráciu. Dovolenka na Slovensku tak nemusí byť len o krásnych horách, jazerách či kúpeľoch, ale aj o finančnej výhode.
