Niekedy sa skrátka stane, že v práci či škole zabudnú na tvoje narodeniny – alebo na tvoje úspechy. Niektorí ľudia to vôbec nepovažujú za dôležité, iní si zas potrpia na pocite, že na nich druhí ľudia myslia. Určite poznáš aj takých, ktorí rátajú počet gratulácií či reakcií na sociálnej sieti. Nuž, podľa webu Dnes24 sa v zahraničí odohrala kuriózna situácia ilustrujúca absurdnosť takéhoto prístupu.
Britská manažérka Rita Nunn sa obrátila na súd po tom, ako sa cítila prehliadnutá vo svojej práci. Jej zamestnávateľ, spoločnosť HES Estate Management, jej totiž negratuloval k jednému roku vo firme – a práve to malo podľa nej dokazovať diskrimináciu na základe tehotenstva a veku. Prípad sa dostal až pred pracovný tribunál v južnom Londýne.
Firma a tehotenstvo
Nunn, v tom čase 34-ročná senior property manažérka, uviedla, že v spoločnosti bolo zvykom zverejňovať gratulácie k pracovným výročiam v skupinovom chate na WhatsAppe. Každý, kto dosiahol určitý míľnik, dostal krátke poďakovanie alebo pochvalu. Keď sa jej výročie blížilo, čakala, že aj jej niekto napíše aspoň stručnú správu – no nič sa nestalo. Cítila sa nepríjemne, prehliadnutá a podľa vlastných slov aj „vyčlenená z kolektívu“.
Podľa zistení tribunálu sa však tento obvyklý spôsob komunikácie postupne prestal používať. Mnohí zamestnanci vraj začali firme naznačovať, že skupinové chaty sú preplnené, zbytočne zahlcujú pracovný čas a vytvárajú tlak na neustálu reakciu. Vedenie preto rozhodlo, že takéto správy budú obmedzené alebo úplne zrušené, s výnimkou mimoriadnych udalostí – napríklad dlhoročnej služby alebo významného pracovného úspechu.
Rita Nunn oznámila svoje tehotenstvo v júni 2023, pričom prvé výročie vo firme pripadlo na august. V ten deň očakávala aspoň krátke gesto – napríklad slová „gratulujeme“ či „ďakujeme za rok s nami“. Keď sa nič neobjavilo, začala mať pocit, že dôvodom je jej tehotenstvo. Tvrdila, že vedenie k nej začalo pristupovať chladnejšie a že sa jej pracovná atmosféra zhoršila.
Administratívne šialenstvo
Zamestnávateľ však oponoval, že v tom čase už bolo rozhodnuté nezasielať podobné správy. Navyše, sudca počas pojednávania zistil, že v júli – mesiac pred Nunnovej výročím – jeden z kolegov predsa len gratuláciu dostal, ale išlo o výnimku. Po tomto prípade sa spoločnosť rozhodla, že sa takéto správy budú posielať len pri výnimočných príležitostiach, napríklad po 20 rokoch práce. Dokonca sa preukázalo, že v septembri bola omylom zverejnená správa o trojročnom výročí iného zamestnanca – vedenie ju neskôr označilo za administratívnu chybu.
Napriek týmto vysvetleniam sa Rita Nunn cítila diskriminovaná a tvrdila, že jej ignorovanie bolo priamym dôsledkom tehotenstva. V žalobe uviedla, že sa cítila „opustená a odstrčená od tímu“, čo podľa nej ovplyvnilo aj jej psychickú pohodu. V septembri 2023, po nástupe na materskú dovolenku, sa rozhodla zo spoločnosti odísť.
Nakoniec jej aj tak nikto nezagratuloval
Pracovný tribunál vedený sudcom Nicholasom Coxom žalobu Rity Nunn zamietol. Podľa rozsudku nešlo o nepriaznivé zaobchádzanie, pretože ani ostatní zamestnanci v tom období nedostávali pravidelné gratulácie. Sudca zdôraznil, že správa na WhatsAppe nie je žiadnym „pracovným právom“ ani povinným prejavom uznania.
„Zlyhanie pri zaslaní gratulačnej správy nemožno považovať za diskrimináciu. Iní zamestnanci by taktiež neboli oslavovaní pri svojom prvom výročí,“ uviedol sudca Cox. Dodal, že tehotenstvo ani vek žalobkyne s incidentom nijako nesúviseli.
Tribunál teda zamietol všetky jej žaloby vrátane tých o vekovej a tehotenskej diskriminácii. Právni experti rozhodnutie privítali ako potvrdenie, že pocit prehliadnutia nie je automaticky dôkazom diskriminácie. Prípad zároveň otvára tému hraníc medzi profesionalitou a osobnými očakávaniami – a pripomína, že aj neškodná absencia správy v skupinovom chate môže prerásť do súdneho sporu.
