Koncom roka ľudia rekapitulujú posledných dvanásť mesiacov. Často pri tom natrafia na veľké prekvapenia – napríklad zistia, že im zostáva ešte mnoho nevyčerpaných dní dovolenky. Čo s tým? Bola by škoda, ak by prepadla. Je na Slovensku možné preniesť si nevyčerpanú dovolenku do ďalšieho roka? Zákonník práce pokrýva aj túto tému.
Nárok na dovolenku
Základná dĺžka dovolenky pre zamestnanca je na Slovensku 20 dní – teda štyri týždne. V prípade, že zamestnanec dosiahne 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, získa ďalší týždeň dovolenky, celkovo má teda k dispozícii 25 dní – päť týždňov. Ďalší týždeň dovolenky dostávajú zamestnanci venujúci sa prácam v nebezpečnom prostredí. Niektoré pedagogické profesie majú dovolenku dlhú osem týždňov.
Nárok na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní. Pokiaľ je zamestnanec nováčik vo firme, má nárok na jednu dvanástinu dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
Zákonník práce sa venuje aj špecifickým prípadom dovoleniek zamestnancov, ktorí majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Možnosť prenosu dovolenky
Ak si z dôvodu neurčenia čerpania dovolenky zo strany zamestnávateľa alebo prekážok na strane zamestnanca nemôže zamestnanec vyčerpať dovolenku v danom kalendárnom roku, zamestnávateľ musí dať možnosť čerpať ju tak, aby skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka. Nevyčerpaná dovolenka sa teda môže využiť len nasledujúci rok, ďalej sa neprenáša.
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť, aby zamestnanec prenesenú dovolenku mohol reálne využiť v nasledujúcom roku. Typicky musí určiť termín jej čerpania najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka. Pokiaľ tak neurobí, zamestnanec si môže termín určiť sám, avšak musí to vopred písomne oznámiť. Presné podmienky prenosu nevyčerpaných dní dovolenky často upravuje interná smernica na pracovisku.
Kedy sa dovolenka môže preniesť ďalej ako len jeden nasledujúci rok?
- Ak zamestnanec nemohol čerpať dovolenku pre dlhodobú práceneschopnosť,
- počas materskej alebo rodičovskej dovolenky,
- pri výkone verejnej alebo odborovej funkcie,
- ak zamestnávateľ nestihol určiť čerpanie dovolenky do konca roka.
V takýchto prípadoch sa dovolenka automaticky prenesie do ďalšieho roka a môže sa preniesť aj ďalej, naprieč niekoľkými rokmi, až pokým sa stav nezmení.
Nevyčerpaná dovolenka v základnom rozsahu 20 dní sa neprepláca. Nevyužité dovolenkové dni nad tento rozsah však zamestnávateľ preplatí a peniaze zamestnanec dostane spolu s decembrovou výplatou.
Zvláštne situácie
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky prichádza do hry aj vtedy, keď zamestnanec opúšťa prácu. Ak sa pracovný pomer skončí, zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu za všetky nevyčerpané dni dovolenky – vrátane tých prenesených z predchádzajúcich rokov.
Mnohí zamestnávatelia ponúkajú aj dovolenku nad zákonnú povinnosť. Ide o rôzne pracovné benefity ako napríklad sick days, ktorých pravidlá si určuje zamestnávateľ sám. Existuje teda možnosť, že takáto dovolenka sa dá preniesť alebo preplatiť, závisí to však od špecifických pravidiel u konkrétneho zamestnávateľa.
