Nielen odvody, ale aj zrážky. To všetko ti môže výrazne znížiť mzdu. Ako pripomína aj portál Právne noviny, zrážky zo mzdy vznikajú v prípade konkrétnych udalostí. Deje sa to napríklad vtedy, ak má zamestnanec dlhy na sociálnom či zdravotnom poistení, na daniach, prípadne, ak má exekúcie. Zamestnávateľ tak ešte pred vyplatením mzdy zamestnancovi strhne určitú sumu.
Musí sa však pritom riadiť presnými pravidlami a zákonmi. V tomto prípade ich predpisuje Zákonník práce a Exekučný poriadok. Delia sa na zákonné a dobrovoľné.
Dane či nedoplatky
Zákonné zrážky zo mzdy musí zamestnávateľ vykonať povinne, a to z hrubej mzdy ešte pred jej vyplatením. Zamestnávateľ ich musí odviesť za zamestnanca. Tieto zrážky tvoria veľkú časť rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou. Zamestnávateľ ich tiež musí vykonať podľa presne určeného poradia. Prednostne ide o zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie a príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
Patria sem aj zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a tiež nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Všetky tieto zrážky robí zamestnávateľ automaticky a bez súhlasu zamestnanca, keďže mu to prikazuje zákon.
Hranica životného minima
Medzi ďalšie zákonné zrážky patrí napríklad preddavok na mzdu, ale aj exekučné zrážky. Spadajú sem aj pokuty, peňažné tresty či náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov. Zrážky zo mzdy sa veľmi často uplatňujú práve kvôli exekúciám a dlhom. Tie sa vykonávajú na základe právoplatného exekučného titulu (súdneho rozhodnutia, platobného rozkazu či notárskej zápisnice). Veritelia týmto spôsobom vymáhajú svoje nesplatené pohľadávky od dlžníkov, ktorí svoje záväzky neuhrádzali dobrovoľne.
V prípade exekučných zrážok sa pravidlá riadia Exekučným poriadkom. Ten uvádza, že treba dodržiavať hranicu životného minima zamestnanca, ktoré slúži na zabezpečenie jeho základných životných potrieb. Exekučné zrážky sa vypočítavajú z čistej mzdy. Z nej je potrebné odpočítať nezraziteľnú sumu, ktorá zamestnancovi už ostane. Táto suma predstavuje 140 % sumy životného minima na zamestnanca a 50 % sumy životného minima na každú vyživovanú osobu.
Ktoré zrážky majú prednosť?
Exekučné zrážky tiež majú svoju postupnosť. Delia sa na prednostné a neprednostné pohľadávky. Prednosť majú, pravdaže, tie prvé. Patria medzi ne pohľadávky na výživnom, dlhy voči štátu (dane, sociálne a zdravotné odvody), prípadne pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnou trestnou činnosťou, pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví či pohľadávky náhrady škody na majetku štátu v správe ústavu na výkon väzby. Ďalej ide o pohľadávky náhrady škody na majetku štátu v ústave na výkon trestu odňatia slobody a Generálneho riaditeľstva Zboru väzenskej a justičnej stráže voči obvineným a odsúdeným a voči bývalým obvineným a bývalým odsúdeným.
Neprednostné pohľadávky zahŕňajú ostatné dlhy ako nesplatené úvery, pôžičky a iné. Rozdiel medzi prednostnými a neprednostnými pohľadávkami spočíva vo výške mzdy, ktorú je možné zraziť. Pri neprednostnej pohľadávke je možné na vymoženie pohľadávky oprávneného subjektu zraziť len jednu tretinu z čistej mzdy, ktorá ostane po odpočítaní základnej sumy.
Tá sa zaokrúhľuje na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi. Treba však mať na pamäti, že na prednostnú pohľadávku sa zrážajú až dve tretiny z čistej mzdy zamestnanca. Kľúčová je v tomto prípade druhá tretina a pokiaľ nestačí, uspokojuje sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina ostáva zamestnancovi.
Od 1. januára sa výška minimálnej mzdy mení a z 816 eur stúpa na 915 eur. Zabudnúť by sme nemali ani na dobrovoľné zrážky, ktoré sú predmetom dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže ísť o príspevky do 3. piliera, splátky pôžičiek či zrážky zo mzdy na stravné.
