Správa o tom, že potravinársky gigant Nestlé plánuje celosvetovo v najbližších dvoch rokoch zrušiť 16-tisíc pracovných miest, o čom informoval napríklad aj spravodajský portál BBC, nezasiahla len svetový trh, ale rozvírila hladinu aj na Slovensku, konkrétne v Trenčianskom kraji.
Pre okres Prievidza ide o mimoriadne citlivú tému, keďže tamojší závod Carpathia, ktorý patrí pod Nestlé, dáva prácu takmer 550 ľuďom. Potvrdzuje to aj príspevok a komentáre pod ním vo facebookovej skupine Zo zákulisia Prievidze.
Hoci globálne škrty vyvolávajú obavy, manažérka pre vonkajšie vzťahy a komunikáciu Nestlé Slovensko, Ľubica Novotná, pre EMEFKA vysvetlila, že dopad na jednotlivé regióny bude veľmi špecifický.
Potravinársky gigant Nestlé vstupuje do éry tvrdých reforiem. Nový generálny riaditeľ Philipp Navratil, ktorý do funkcie nastúpil po škandalóznom odchode svojho predchodcu, oznámil ambiciózny plán na ozdravenie firmy. Jeho hlavným nástrojom je veľké znižovanie stavov – o prácu má v priebehu najbližších dvoch rokov prísť až 16 000 zamestnancov.
Kľúčové fakty o reštrukturalizácii:
- Kto odchádza: Najväčší škrt zasiahne administratívu (12 000 „bielych golierov“), zvyšných 4 000 pozícií zanikne naprieč celou štruktúrou firmy.
- Finančný cieľ: Tento krok má koncernu ušetriť približne 1 miliardu švajčiarskych frankov (cca 1,09 miliardy €) ročne.
- Reakcia trhu: Investori správu prijali s nadšením, akcie Nestlé po oznámení vyskočili o 7,5 %.
Nová stratégia: Výkon na prvom mieste
Navratil, ktorý v septembri nahradil Laurenta Freixeho (prepusteného kvôli nepriznanému vzťahu s podriadenou), presadzuje agresívnejšiu firemnú kultúru. Podľa jeho slov sa svet mení príliš rýchlo a Nestlé musí prestať akceptovať stratu trhového podielu na úkor konkurencie. Plánuje sa zamerať výhradne na produkty s najvyššou návratnosťou, ako sú káva (Nescafé) či cukrovinky (KitKat).
Analytici vnímajú tieto kroky ako snahu o znovuzískanie dôvery investorov a vnesenie transparentnosti do nákladov firmy. Okrem personálnych škandálov totiž imidž značky v minulom roku utrpel aj kvôli odhaleniam o nadmernom obsahu cukru v detskej výžive predávanej v chudobnejších krajinách.
Globálne čísla verzus lokálna realita
Podľa Novotnej je dôležité vidieť ohlásené zmeny v širšom kontexte, keďže sa týkajú trhov po celom svete a zahŕňajú až 185 krajín. Pre náš portál uviedla: „Na každý trh bude mať odlišný dopad a každý trh si pripraví vlastný plán na nasledujúce dva roky. V tejto fáze nie sme schopní uviesť konkrétne plány pre jednotlivé krajiny.“
Novotná upresňuje: „Toto oznámenie sa netýka primárne prevádzkových pozícií. Na konkrétnych plánoch sa bude pracovať v nasledujúcich mesiacoch a v prvom rade budú diskutované so zamestnancami a odborovými organizáciami.“ To znamená, že najväčšie škrty by mali prebehnúť mimo závodov a mali by sa týkať skôr administratívnych pozícií, ako uvádza aj BBC.
Investície ako záruka stability
Závod Carpathia nie je pre Nestlé len jedným z mnohých. Minulý rok oslávil 150. výročie a vďaka neustálemu rozvoju si vybudoval silnú pozíciu. Ľubica Novotná zdôrazňuje, že modernizácia fabriky je prioritou: „Vďaka investíciám do modernizácie sa závod postupne vypracoval na svoju súčasnú špičkovú pozíciu. Dnes patrí nielen medzi kľúčové prevádzky skupiny Nestlé v Európe, ale aj medzi najvýznamnejších producentov potravín na Slovensku, ktorý zamestnáva takmer 550 ľudí.“
Sila prievidzského závodu sa prejavila aj v uplynulom roku, kedy sa výroba opäť zefektívnila. „Išlo o inštaláciu 3 nových liniek, konkrétne vysokorýchlostnej linky na výrobu mäkkých bujónov a ďalších dvoch vysokorýchlostných liniek na výrobu dochucovadiel a cestovinových pochúťok, ktoré nahradia 8 pôvodných liniek. Závod Carpathia v Prievidzi pokračuje v raste a modernizácii,“ dodala na záver Novotná.
Čo z toho vyplýva?
Hoci sa o konkrétnych číslach pre slovenský trh rozhodne až v nasledujúcich mesiacoch, technický pokrok a zameranie na prevádzkové pozície naznačujú, že Prievidza by mohla z tohto globálneho zemetrasenia vyjsť relatívne stabilná.
Ako sme však už v úvode spomenuli, obava o pracovné miesta bola diskutovaná aj na sociálnej sieti. Navyše, koncom januára TASR informovala o tom, že priemerná miera nezamestnanosti vypočítaná z podielu disponibilných uchádzačov o zamestnanie stúpla v decembri minulého roka v Trenčianskom samosprávnom kraji (TSK) medzimesačne o 0,25 % na úroveň 3,22 %.
Vyplýva to zo štatistík Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Najvyššia nezamestnanosť v TSK bola v okrese Prievidza, kde dosiahla úroveň 4,28 %. Je teda pochopiteľné, že správa o škrtoch zasiahla obyvateľov tohto regiónu. Ako a do akej miery sa to ale dotkne závodu v Prievidzu, sa dozvieme neskôr.
Odpor odborov a tvrdá realita
Zatiaľ čo burza jasá, odborové organizácie (napríklad britský Unite) zúria. Označujú prepúšťanie v takto ziskovej spoločnosti za neprijateľné a pripravujú sa na ostrú reakciu. Navratil však trvá na tom, že ide o „ťažké, ale nevyhnutné rozhodnutia“. Nový šéf má pred sebou náročnú cestu – okrem upokojenia vnútornej situácie sa bude musieť popasovať s rastúcimi dlhmi, clami a dravou konkurenciou, ktorá nespí.
