Pracovné prostredie dokáže byť veľmi rôznorodé. Zatiaľ čo niektorí manažéri sa snažia vytvoriť príjemnú atmosféru a podporovať svoj tím, iní majú zvyky, ktoré zamestnanci často vnímajú ako zvláštne, nepríjemné alebo dokonca absurdné. Paradoxom je, že mnohí šéfovia si tieto správania vôbec neuvedomujú. V ich očiach ide o úplne normálnu súčasť pracovného života.
Niektoré z týchto situácií sú skôr úsmevné, iné dokážu zamestnancom poriadne znepríjemniť pracovný deň. Mnohé z nich sa pritom opakujú vo firmách po celom svete.
1. Posielanie správ mimo pracovného času
Niektorí manažéri majú pocit, že keď im niečo napadne večer alebo počas víkendu, je úplne v poriadku napísať zamestnancom správu. Často k tomu pridajú vetu „nemusíš odpovedať hneď“.
Realita však vyzerá inak. Zamestnanec si správu prečíta a okamžite začne premýšľať o práci, hoci má mať voľno. Pre mnohých ľudí to znamená, že pracovný deň sa nikdy úplne nekončí.
2. Nekonečné porady bez jasného cieľa
Porady patria medzi najčastejšie zdroje frustrácie v pracovnom prostredí. Niektorí šéfovia ich plánujú takmer na každý problém, často bez jasného programu alebo konkrétneho výsledku. Zamestnanci potom trávia hodiny diskusiami, ktoré by sa dali vyriešiť krátkym e-mailom alebo jednou správou v chate.
3. Mikromanažment
Kontrolovať každý detail práce zamestnancov môže pôsobiť ako prejav záujmu, no v skutočnosti ide často o nedostatok dôvery. Šéf, ktorý chce vedieť o každom kroku svojho tímu, vytvára napätie a stres. Zamestnanci majú pocit, že ich práca nie je dostatočne dobrá, aj keď odvádzajú kvalitný výkon.
4. Očakávanie okamžitej reakcie
Niektorí manažéri očakávajú odpoveď na správu alebo e-mail takmer okamžite. Ak sa tak nestane, začnú písať ďalšie správy alebo sa pýtať, prečo ešte neprišla reakcia. Problém je v tom, že zamestnanci často pracujú na iných úlohách, sú na porade alebo potrebujú čas na premyslenie odpovede.
Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane
