Mnohí Slováci dnes čoraz intenzívnejšie premýšľajú nad životom za hranicami. Dôvodov je viacero. Nízke mzdy, drahé bývanie, rastúce ceny potravín aj neistota okolo budúcnosti vytvárajú kombináciu, ktorá ľudí tlačí hľadať lepšie podmienky inde. Jednou z najčastejších destinácií zostáva Nemecko. Krajina ponúka vyššie zárobky, stabilnejší pracovný trh a často aj lepší sociálny systém. Navyše, Slováci ako občania Európskej únie nepotrebujú pracovné povolenie, čo celý proces výrazne zjednodušuje.
Prácu si dnes Slováci nájdu aj bez agentúry
Ešte pred pár rokmi väčšina ľudí riešila prácu v zahraničí cez sprostredkovateľské agentúry. Dnes však situácia vyzerá inak. Najviac Slovákov si aktuálne hľadá prácu priamo cez internetové portály alebo sociálne siete. Medzi najväčšie pracovné stránky v Nemecku patrí Indeed Deutschland, kde denne pribúdajú tisíce nových ponúk. Ľudia tam nájdu pozície v skladoch, automobilkách, hoteloch, gastronómii aj IT sektore. Veľmi populárny zostáva aj StepStone, ktorý sa orientuje najmä na kvalifikované profesie.
Mnohí využívajú aj oficiálny portál nemeckého úradu práce Arbeitsagentur. Čoraz väčší význam majú aj platformy LinkedIn či Xing, ktoré fungujú ako profesijné sociálne siete. Firmy tam často oslovujú kandidátov priamo.
Aj napriek tomu však veľa Slovákov začína cez agentúry. Najmä tí, ktorí ešte nevedia dobre po nemecky alebo si netrúfajú vybavovať všetko sami. Agentúry vedia pomôcť s ubytovaním, dopravou či administratívou, čo prvé mesiace v cudzej krajine výrazne uľahčuje.
Medzi známe personálne agentúry patria Randstad Deutschland, Adecco Deutschland, Manpower Deutschland či Tempton. Opatrnosť však zostáva na mieste. Na Slovensku funguje množstvo menších sprostredkovateľov, ktorí sľubujú rýchle zárobky a bezproblémový odchod. Realita však nie vždy vyzerá ideálne.
Nemčina pomôže, no nie vždy je podmienkou
Veľa ľudí odrádza predstava, že bez perfektnej nemčiny v Nemecku neuspejú. Pravda je však o niečo jednoduchšia. V skladoch, logistike alebo vo výrobe často stačia základy nemčiny či angličtina. Aj v bankovníctve si človek môže vystačiť len s tou. Znalosť jazyka však stále zohráva veľkú rolu. Človek s lepšou nemčinou sa jednoduchšie dostane k lepšiemu platu, stabilnejšej zmluve aj kvalitnejšiemu bývaniu. Navyše sa rýchlejšie zorientuje v bežnom živote.
Mnohí Slováci preto ešte pred odchodom skúšajú jazykové aplikácie ako Duolingo, Babbel alebo bezplatné kurzy Deutsche Welle Deutsch Lernen. Aj základná komunikácia totiž dokáže výrazne pomôcť pri prvom kontakte so zamestnávateľom.
Pozor na podvody, tomuto sa vyvaruj
Pri hľadaní práce v zahraničí sa stále objavujú aj pochybné ponuky. Niektoré agentúry lákajú na extrémne vysoké platy, no realita po príchode vyzerá úplne inak. Varovným signálom býva napríklad situácia, keď firma nechce poslať pracovnú zmluvu vopred alebo komunikuje výhradne cez WhatsApp. Ostražitosť si treba zachovať aj pri vysokých registračných poplatkoch či tlaku na okamžitý odchod.
Seriózna agentúra by od pracovníka nemala pýtať stovky eur dopredu za „vybavenie práce“. V Nemecku totiž väčšinou platí agentúru samotný zamestnávateľ, nie človek, ktorý ide pracovať. Dôležité je preveriť si recenzie firmy, podmienky ubytovania aj konkrétnu pracovnú zmluvu. Ideálne ešte pred cestou do Nemecka. Mnohí Slováci na internetových fórach upozorňujú najmä na drahé ubytovanie, nejasné výplatné pásky alebo nižšiu hodinovú sadzbu, než akú agentúra pôvodne sľubovala.
Kto vlastne platí agentúru? Zamestnanec to často ani nevidí
Veľa ľudí si myslí, že agentúra si automaticky berie časť ich výplaty. V praxi to však funguje trochu inak. Najčastejšie dostáva agentúra províziu priamo od firmy, pre ktorú pracovníka nájde. Pri klasických personálnych agentúrach ide o 20 až 30 percent z ročného hrubého platu zamestnanca. Pri špecializovaných pozíciách alebo manažérskych miestach môže byť provízia ešte vyššia.
Vo fabrikách a skladoch funguje systém cez hodinové sadzby. Firma zaplatí agentúre vyššiu sumu za hodinu práce a agentúra následne vypláca zamestnanca. Rozdiel pokrýva odvody, administratívu, dopravu, ubytovanie aj zisk agentúry. Práve preto sa veľa Slovákov po určitom čase snaží dostať priamo pod nemeckú firmu. Bez agentúry totiž získajú vyšší plat, menej poplatkov a lepšie pracovné podmienky.
Slovenky z Frankfurtu otvorene: V Nemecku si odložia viac než doma
Svoje skúsenosti pre EMEFKA opísali aj dve Slovenky, ktoré aktuálne pôsobia vo Frankfurte v oblasti bankovníctva. Obe v práci komunikujú výhradne v angličtine. Lucia z Bratislavy tvrdí, že nad odchodom rozmýšľala už dlhšie. „Chcela som skúsiť niečo nové a zároveň sa mi naskytla veľmi dobrá pracovná príležitosť. Keď prišla vhodná ponuka, rozhodla som sa to skúsiť,“ povedala.
Dnes pracuje v podobnej oblasti ako na Slovensku, no rozdiel v príjme cíti výrazne. „Aktuálne zarábam približne 2,5-násobne viac v čistom oproti tomu, čo som mala na Slovensku,“ prezradila. Aj napriek vyšším nájmom jej podľa vlastných slov zostáva viac peňazí. Za približne 50-metrový byt vo Frankfurte platí okolo 1350 eur mesačne. Upozorňuje však, že byty sa v Nemecku často prenajímajú bez nábytku, niekedy dokonca aj bez kuchyne. Potraviny podľa nej vychádzajú podobne ako doma, no drogéria býva často lacnejšia.
Miška zas priznala, že ju k odchodu motivovala najmä ekonomická a politická situácia na Slovensku. Tvrdí, že finančne si výrazne polepšila. „Zarábam v čistom približne dvojnásobok toho, čo doma. Navyše mám 14 platov, bonusy aj vianočné prémie,“ povedala pre EMEFKA.
Prekvapilo ju aj to, že náklady vo Frankfurte nemusia byť dramaticky vyššie než v Bratislave. „Podnájom je približne rovnako drahý ako v Bratislave, potraviny sú väčšinou lacnejšie a u lekára som zatiaľ nikdy nič neplatila,“ dodala. Obe sa zhodujú, že odchod do zahraničia nie je jednoduchý. Chýba rodina, priatelia aj domáce prostredie. Z finančného pohľadu však podľa nich Nemecko momentálne ponúka podstatne lepšie možnosti než Slovensko.
