Zabudni na mýtus, že ak si prestaneš kupovať ranné espresso či avokádový toast, do roka si kúpiš vlastný byt. Mladšia generácia definitívne zamávala starým finančným radám a zvolila si celkom inú cestu. Namiesto odriekania si drobných radostí presadzuje Gen Z oveľa flexibilnejší prístup. Do sveta financií tak prináša trend s názvom „soft savings“ – voľnejšie sporenie, ktoré dokonale odzrkadľuje ich dynamický životný štýl.
Tento fenomén reaguje najmä na neistú ekonomickú situáciu a vysokú infláciu. Ako informoval web The Independent, prieskum aplikácie Marygold & Co ukázal, že až 38 percent mladých ľudí vo veku od 13 do 28 rokov zažíva každý mesiac iné finančné podmienky.
Tretina z nich navyše priznáva, že ich sporiace ciele sa menia z mesiaca na mesiac na základe emócií. Prísne a neohybné pravidlá o odkladaní pevnej sumy tak u mnohých zlyhávajú. Výkonný riaditeľ aplikácie Matthew Parden vysvetľuje: „Návyky pri sporení sú v celom Spojenom kráľovstve čoraz prispôsobivejšie. Mladší ľudia riadia svoje peniaze tak, aby reagovali na meniace sa príjmy, životný štýl a motiváciu, namiesto toho, aby sa držali prísnych mesačných cieľov,“ poznamenal.
Flexibilita nadovšetko
Čo teda v praxi znamená byť „soft saverom“? V prvom rade ide o flexibilitu. Človek nerieši stres z toho, že musí za každú cenu ušetriť pevne stanovenú čiastku, a radšej si užíva mladosť. Odkladá skôr menšie sumy a využíva pri tom moderné technológie.
Šikovné aplikácie automaticky zaokrúhľujú drobné z nákupov a ukladajú ich do pomenovaných sporiacich obálok. Soft saver rozhodne nerozhadzuje peniaze na všetky strany, no zároveň nemá výčitky svedomia, keď si dopraje drobnosť pre radosť.
Príkladom z praxe je 20-ročný Mikolaj Figarski z Londýna, ktorý pracuje ako asistent v co-workingovom centre a zarába približne 25-tisíc libier ročne. Keďže dostáva výplatu každý týždeň, mesačne si dokáže odložiť až 500 libier, ktoré si rozdeľuje do obálok na nájom, cestovanie či novú motorku.
„Koncepcia soft savings mi vyhovuje, pretože sadne môjmu životnému štýlu. Výplatu mám týždenne, takže každý piatok presuniem malú sumu do rôznych obálok… Mám cieľ ušetriť do 500 libier mesačne a nemám problém peniaze presunúť, keď treba. Vďaka týždennej výplate si udržiavam tento zvyk bez toho, aby som sa cítil zväzovaný,“ vysvetlil.
Postupné a automatické odkladanie peňazí
Kľúčom k úspechu tohto sporenia je automatizácia. Aplikácie ako Plum či Moneybox automaticky zaokrúhľujú platby kartou. Ako poznamenáva Parden: „Tridsaťsedem centov ti chýbať nebude, ale určite si všimneš, keď sa z nich stane 370 eur.“ Podľa finančnej plánovačky Anity Wrightovej víťazí automatizácia nad pevnou vôľou: „Ak sporenie prebieha automaticky, nemusíš sa rozhodovať každý mesiac,“ zhodnotila.
Mnoho mladých ľudí si pomáha aj vedľajšími príjmami či cashbackovými portálmi. Expert na financie Eamonn Prendergast však varuje pred prílišnou ľahkovážnosťou: „Ak všetko nastavíš a úplne na to zabudneš… riskuješ, že budeš sporiť až príliš voľne a pomaly. Predstav si to tak, že si sporenie dal na autopilota – stále však musíš byť pilotom ty.“ Wrightová dopĺňa, že je dobré kontrolovať sporiace obálky aspoň raz za štvrťrok. Soft savings je tak skvelý spôsob, ako si budovať finančnú rezervu bez straty radosti zo života.
Gen Z zápasí o svoje miesto na Zemi
Generácia Z pritom čelí pri hľadaní prvej práce nevídaným prekážkam. Tradičné juniorské pozície miznú a priemerný vek nového zamestnanca stúpol v roku 2025 až na 42 rokov. Od absolventov sa dnes bežne vyžaduje viacročná prax, čím pojem „začiatok od nuly“ prakticky zaniká a prvá práca prestáva byť automatickým štartom kariéry.
Mladí ľudia čelia tlaku z dvoch strán. Na jednej strane súťažia so staršími a skúsenejšími uchádzačmi, ktorí pre vysoké životné náklady odkladajú dôchodok alebo menia odbor. Na druhej strane základné úlohy, na ktorých sa nováčikovia v minulosti zaúčali, čoraz rýchlejšie preberá a automatizuje umelá inteligencia.
Úspech absolventov už nebude závisieť len od diplomu, ale najmä od flexibility. Podľa odborníkov bude kľúčové osvojiť si prácu s novými technológiami a rozvíjať jedinečné ľudské zručnosti, ktoré umelá inteligencia nedokáže tak ľahko nahradiť.
