Hľadanie práce už nie je také jednoduché ako pred niekoľkými rokmi. Firmy sú pri nábore opatrnejšie, výberové konania sa predlžujú a voľné pozície pribúdajú pomalšie. Napriek tomu sa na trhu objavuje segment, ktorý rastie výrazne rýchlejšie než ostatné. Nové dáta LinkedInu ukazujú, že práve pracovné miesta súvisiace s umelou inteligenciou dnes patria medzi najrýchlejšie rastúce v Európe. O téme písal aj portál Kariéra.
AI vytvára nové pracovné miesta aj napriek slabšiemu náboru
Na prvý pohľad vyzerajú čísla z európskeho trhu práce skôr pesimisticky. Podľa LinkedInu zostáva nábor v krajinách Európskej únie približne o 26 % nižší než pred pandémiou a medziročne klesol o ďalších 15 %.
Firmy dnes prijímajú nových zamestnancov oveľa obozretnejšie, čo súvisí najmä s ekonomickou neistotou, vyššími nákladmi a slabšou dôverou podnikateľského prostredia.
To však neznamená, že pracovný trh zamrzol. Práve naopak. Odborníci upozorňujú, že celkové čísla zakrývajú výrazné rozdiely medzi jednotlivými odvetviami. Kým niektoré profesie stagnujú, iné zažívajú prudký rast.
Najväčším víťazom sú momentálne pozície spojené s umelou inteligenciou. Od roku 2023 vzniklo v Európskej únii viac než 256-tisíc nových pracovných miest, ktoré súvisia s AI. Zároveň dopyt po AI inžinieroch prevyšuje priemer trhu práce približne o 25 %.
Firmy nehľadajú iba programátorov
Keď sa povie práca v oblasti umelej inteligencie, veľa ľudí si predstaví vývojárov alebo dátových vedcov. Realita je však podstatne širšia. Firmy čoraz častejšie hľadajú ľudí, ktorí dokážu AI zavádzať do každodennej praxe, nastavovať procesy, analyzovať dáta, školiť kolegov alebo prepájať nové technológie s konkrétnymi potrebami biznisu.
LinkedIn zároveň upozorňuje na zaujímavý fakt. Neexistujú dôkazy, že by umelá inteligencia zatiaľ spôsobovala plošný úbytok pracovných miest. Pozície, ktoré s AI úzko súvisia, neklesajú rýchlejšie než ostatné. Skôr sa mení ich obsah a požiadavky na zamestnancov.
To znamená, že aj ľudia mimo technologických odborov môžu z novej situácie profitovať. Základná AI gramotnosť, schopnosť pracovať s digitálnymi nástrojmi alebo orientácia v dátach sa postupne stávajú výhodou v marketingu, administratíve, financiách, personalistike aj zákazníckych službách.
Odborníci preto odporúčajú nesledovať iba počet pracovných ponúk. Oveľa dôležitejšie je všímať si, aké zručnosti sa v inzerátoch objavujú čoraz častejšie a ktorým smerom sa jednotlivé profesie vyvíjajú.
Príležitosti vznikajú aj v menších firmách
Zaujímavý vývoj vidno aj medzi zamestnávateľmi. Najmenšie firmy s jedným až desiatimi zamestnancami prijímajú viac ľudí než pred pandémiou. Podľa LinkedInu vzrástol nábor v tejto skupine podnikov v Európskej únii od roku 2019 o približne 13 %.
Dôvodom môže byť aj samotná umelá inteligencia, ktorá podnikateľom uľahčuje rozbiehanie nových projektov, automatizáciu rutinných úloh či rýchlejší rast firiem. Nové pracovné príležitosti preto nemusia vznikať iba vo veľkých korporáciách. Čoraz častejšie ich ponúkajú startupy alebo menšie dynamické spoločnosti.
Na meniaci sa pracovný trh reaguje aj generácia Z, ktorá sa nebojí častejšie meniť zamestnanie. Práve jej sa týka trend lily padding, o ktorom sme na EMEFKA písali v samostatnom článku. Názov vychádza zo skákania žaby po leknách a označuje premyslené presúvanie sa medzi rôznymi pracovnými pozíciami, aby človek získal nové skúsenosti, kontakty a zručnosti.
Na rozdiel od klasického job hoppingu nejde o chaotické striedanie zamestnaní. Cieľom je vyberať si každú ďalšiu pozíciu tak, aby pomohla budovať kariéru a pripravila človeka na lepšie pracovné príležitosti v budúcnosti.
