Pracovný pohovor je pre mnohých z nás situácia, pri ktorej sa nám potia dlane a snažíme sa ju nejako prežiť s nádejou, že sme spravili dobrý dojem a práca nakoniec vyjde. Sme nervózni, nevieme, čo čakať ani aké otázky na nás zamestnávateľ či HR manažér vytiahne.
Preto je dôležité, akú atmosféru v miestnosti tvoj potenciálny budúci zamestnávateľ vyvolá. Už prvý dojem ti veľa napovie. Ak tam prichádzaš s nervozitou, zrejme by bolo fajn, keby je tvoj budúci šéf príjemný, nadhodí na začiatok možno small-talk na prelomenie ľadov a dá ti najavo, že si váži tvoj záujem a prítomnosť, ako aj ty si vážiš to, že ťa pozvali.
Toto je však scenár odohrávajúci sa v ideálnom svete a náš svet často nie je ideálny, preto na pohovore môžeš pokojne zažiť aj niektoré z nasledujúcich 7 varovných znakov, ktoré prezradia toxického zamestnávateľa. Ak niečo takéto zachytíš, mal by si radšej brať nohy na ramená a zmiznúť.
1. Mešká na pohovor
Prvý zlý znak, ktorý ti ukazuje, ako si zamestnávateľ váži teba a tvoj čas. Ty musíš prísť v predstihu, meškanie na pohovor nevyzerá dobre, no na tvojho budúceho potenciálneho zamestnávateľa čakáš už vyše 20 minút. Ak si neváži tvoj čas teraz, je dosť možné, že si ho nebude vážiť ani po tom, čo nastúpiš.
2. Pozícia znie inak, ako bolo v inzeráte
Zrazu zisťuješ, že vlastne si na pohovore na úplne iný job, než si sa hlásil. Prípade ti oznámia, že akurát zlučujú dve pozície a bolo by super, keby si prebral aj túto agendu, samozrejme, za ten istý plat. No ale pozor, tie skúsenosti, ktoré získaš – na nezaplatenie.
3. Pýtaš sa ty a odpoveď neprichádza
Zamestnávateľ sa pýta na všeličo možné, chce poznať konkrétnu odpoveď takmer na všetko, no karta sa obráti, pýtaš sa ty a zrazu tá odpoveď nejako viazne. Odpovedá vyhýbavo, neurčito a v podstate si sa prd dozvedel. Buď v tom sám zamestnávateľ nemá jasno, alebo ti chce niečo zatajiť.
4. O bývalých zamestnancoch hovorí v zlom
Hovoriť o svojom bývalom zamestnávateľovi len v zlom určite na tvojho budúceho šéfa neurobí dojem. Nadobudne pocit, že ak ťa príjmu a raz z ich firmy odídeš, budeš ich ohovárať rovnako. To však platí pre obe strany. Ak už na pohovore desať minút počúvaš o tom, ako Zuze zvýšil plat a ona aj tak odišla, a v podstate bola aj tak celá neschopná, rovnako ako Marek, ktorému dal šancu a on sa mu neodvďačil tým, že zostal vo firme až do dôchodku, tiež to neurobí dobrý dojem.
5. Oceňuje, keď ľudia zostanú aj po pracovnej dobe
„Zvykneme robiť aj nadčasy,“ zaznie na pohovore a ty chceš vedieť, či je to platené. No určite! Oni oceňujú, keď zamestnanec neodíde hneď s úderom piatej hodiny domov, ale ukáže, že je pracovitý a tímový hráč, za to dostane dobrý pocit. Pretože každý sníva o tom, že bude ešte aspoň hodinu po pracovnej dobe sedieť v kancelárii za dobrý pocit a možno aj pochvalu, ale ozaj len možno.
6. Nerešpektuje tvoj čas a zdravie
Tento bod nadväzuje na ten predchádzajúci. Dnes už je spojenie – work–life balance – takpovediac sprofanované. Má toľko nánosov, že staršia generácia si to vysvetlila jednoducho tak, že mladým sa nechce robiť. To však nie je pravda, mladí si len viac vážia svoj osobný čas, dnes máme oveľa viac možností, ako náš život môže vyzerať. Preto, ak na pohovore zaznejú otázky typu – či vieš pracovať pod tlakom, ako zvládaš stres, či ti nevadí práca cez víkend a podobne – môžu naznačovať, že firma nebude rešpektovať tvoje súkromie ani zdravie, a je preto úplne normálne, ak ti zasvietia červené kontrolky.
7. Ešte si ani nenastúpil a už ťa zaťažuje
Posledný bod, síce už po pohovore, no stále sa deje ešte pred nástupom do práce. Prácu si dostal. Tešíš sa. Nástup je napríklad o mesiac či dva. Radosť ťa však rýchlo prejde, keď ti tvoj budúci šéf volá o 8 večer s tým, že by bolo fajn, keby si toto a tamto spravil ešte pred nástupom… zadarmo. Volá ti, píše ti a ty máš pocit, že si už súčasťou firmy, no oficiálne ešte nie si.
Pracovný pohovor nie je len o tom, či si zamestnávateľ vyberie teba. Rovnako dôležité je sledovať, či je firma a jej pracovné prostredie vhodné pre teba. Niektoré varovné signály sa pritom môžu objaviť už počas prvého stretnutia. Toxické správanie nemusí byť na prvý pohľad výrazné, no spôsob komunikácie, otázky či reakcie zamestnávateľa môžu veľa napovedať.
