Nájsť si prácu, kde sa človek bude cítiť dobre, bude robiť to, čo ho baví, a zároveň bude dobre ohodnotený, vôbec nie je nerealistický cieľ. Kritickým predpokladom je schopnosť zaujať firmu a presvedčiť ju, že ty si ten správny človek na túto pozíciu. Dobre napísaný životopis ti v tomto bode nesmierne pomôže.
Čo však robí životopis dobrým? Mladá Angličanka Cerys Gardiner natočila video, v ktorom sa s ľuďmi podelila o pár trikov. Údajne len jedna drobná zmena spôsobila to, že dostala deväť pozvaní na pohovor za dva týždne.
Pár drobných zmien
Video, ktoré Cerys nahrala na TikTok, sa stalo virálom. Ľudia zrejme rady ocenili. Čerstvá manažérka marketingu začína tým, že pri mene má uvedený titul, čo je hneď nasledované klikateľnými odkazmi na jej mail a ďalšie komunikačné kanály.
Cerys následne v životopise píše, čo hľadá. Túto časť má zmysel prispôsobiť konkrétnemu miestu a firme, do ktorej životopis posielaš – ak sa teda uchádzaš o prácu vo firme, ktorá pracuje s najmodernejšími technológiami, musíš uviesť, že by si chcel robiť s najmodernejšími technológiami, máš záujem o inovácie a ich implementáciu v praxi.
Cerys ďalej v životopise predstavuje svoje najdôležitejšie zručnosti. Opäť ide o výber, ktorý by mal zodpovedať danej pozícii. Následne uvádza pracovné skúsenosti. Cerys pripomína, že nestačí uviesť firmu a pozíciu, pretože mnohé pozície dnes majú bizarné a nezrozumiteľné názvy. V takom prípade treba pár slovami vysvetliť, čomu konkrétne sa človek venoval.
Eso v rukáve
Za úplne najdôležitejší bod však mladá Angličanka považuje toto: pokiaľ máš v kolónke vzdelanie uvedené roky štúdia, okamžite ich odstráň. Prečo je to dobré? Firmy jednoducho nemajú rady čerstvých absolventov.
V tomto prípade podľa Cerys platí, že menej je niekedy viac. Pokiaľ firma nevie, že si čerstvý alebo nedávny absolvent, ale inak sa im tvoj profil pozdáva, výrazne to zvyšuje šancu, že si ťa zavolá na pohovor.
Marketérka sa o tom presvedčila na vlastnej koži. Tvrdí, že keď si odstránila zo životopisu roky štúdia, tak jej zrazu za dva týždne prišlo deväť pozvaní na pohovory a v štyroch prípadoch úspešne prešla výberovým konaním.
