Absolvoval si pohovor a teraz čakáš na výsledok? Existuje jednoduchý krok, ktorý môže výrazne ovplyvniť tvoje šance na úspech, no väčšina uchádzačov ho ignoruje.
Ako informuje portál Kariéra, nedávny prieskum odhalil, že hoci až 91 % personalistov očakáva po pohovore nejakú formu spätnej väzby, vyše polovica kandidátov sa po rozhovore už nikdy neozve.
Prečo ťa môže zachrániť jeden e-mail
Predstav si situáciu: personalista váha medzi dvoma podobne kvalifikovanými kandidátmi. Kto má výhodu? Podľa odborníkov z praxe je to ten, ktorý prejavil iniciatívu a poslal krátku správu po pohovore. Takýto uchádzač pôsobí proaktívne, zdvorilo a ukazuje skutočný záujem o ponúkanú pozíciu.
Až 57 % uchádzačov túto možnosť nevyužíva, čo ti dáva príležitosť jednoducho vyniknúť. Stačí krátky, no premyslený e-mail odoslaný do 24 hodín po stretnutí, aby si zostal v pamäti rozhodujúcich ľudí.
Čo napísať, aby si získal výhodu
Efektívny follow-up e-mail nemusí byť dlhý. Kľúčové je osobné oslovenie, poďakovanie za stretnutie a zmienka o niečom konkrétnom z pohovoru. Môžeš napríklad napísať: „Ďakujem za včerajšie stretnutie. Zaujala ma najmä vaša vízia rozšírenia digitálnych služieb, kde by som mohol využiť svoje skúsenosti z predchádzajúcich projektov.“
Takáto správa vysiela jasný signál profesionality a záujmu, čo personalistom uľahčuje rozhodovanie. V konkurenčnom prostredí často rozhodujú práve takéto detaily, ktoré odlišujú priemerných uchádzačov od výnimočných.
Aj keď sa to môže zdať ako maličkosť, nezabúdaj, že posledný dojem je rovnako dôležitý ako ten prvý. Investícia niekoľkých minút do napísania stručného poďakovania sa môže vrátiť v podobe vysnívanej pracovnej ponuky.
