V digitálnom aj fyzickom pracovnom priestore existujú hranice, ktoré by sa nemali prekračovať, no niekedy sú bariéry medzi osobnou potrebou a pracovnou disciplínou poriadne tenké. Prípad inžiniera z východnej Číny ukazuje, že ani dlhoročná lojalita a zdravotné komplikácie nemusia stačiť ako ospravedlnenie pre extrémne dlhé zmiznutia z pracoviska. Zisti, kde končí právo zamestnanca na súkromie a začína nezodpovednosť, ktorá vyústila až do súdneho sporu, píše denník South China Morning Post.
Štyri hodiny mimo stola: Kde bol pán Li?
Inžinier menom Li, ktorý v nemenovanej čínskej spoločnosti pracoval od roku 2010, sa ocitol v centre kuriózneho sporu. Zamestnávateľovi totiž došla trpezlivosť po tom, čo počas jedného mesiaca v roku 2024 zaznamenali 14 incidentov na toalete. Nešlo však o bežné „odbehnutie si“ – najdlhšia z týchto prestávok trvala neuveriteľné štyri hodiny.
Firma, ktorá pána Li sledovala pomocou bezpečnostných kamier na chodbách, vyhodnotila jeho neprítomnosť ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Li sa síce bránil zdravotnými problémami (hemoroidmi), no súd jeho argumentáciu zmietol zo stola. Lekárske správy, ktoré predložil, totiž pochádzali až z obdobia po jeho častých absenciách a v čase výpadkov o svojom stave nikoho neinformoval.
Súdny spor o približne 38-tisíc dolárov
Po prepustení sa pán Li rozhodol brániť súdnou cestou. Tvrdil, že jeho výpoveď bola nezákonná, a žiadal odškodné vo výške v prepočte približne 38-tisíc eur. Spoločnosť však kontrovala jasnými faktami:
- Li nereagoval na správy v pracovných aplikáciách, hoci jeho pozícia vyžadovala neustálu dostupnosť.
- Podľa zmluvy sa neoprávnené opustenie miesta považuje za absenciu. Tri takéto dni počas polroka znamenajú okamžitý vyhadzov.
- Firma si pred výpoveďou vyžiadala aj súhlas odborov.
Hoci súd uznal, že Liho prestávky „výrazne presiahli fyzické potreby“, nakoniec došlo k mediácii. Vzhľadom na jeho predchádzajúce zásluhy pre firmu a ťažkú situáciu po strate zamestnania mu súd priklepol príspevok vo výške približne 3 500 eur.
Bizarné precedensy v čínskych firmách
Tento prípad nie je v Číne ojedinelý. Miestne firmy sú známe prísnym sledovaním efektivity:
- Šesťhodinová pauza: V roku 2023 bol prepustený muž, ktorý na toalete strávil až 6 hodín počas jednej zmeny. Súd dal firme za pravdu.
- Pokuta za šesť minút: Vodič, ktorý si odbehol na toaletu na 6 minút a zmeškal objednávku od zákazníka, musel zaplatiť náhradu škody.
- Časomiera v kabínkach: Niektoré spoločnosti zašli tak ďaleko, že nad dvere toaliet nainštalovali digitálne hodiny, ktoré odpočítavajú čas strávený vo vnútri.
Pohľad verejnosti
Reakcie na internete sú v tomto prípade prekvapivo na strane zamestnávateľa. „Ak by som bol jeho kolegom, bol by som poriadne nahnevaný. To, že on sedel hodiny na toalete, znamenalo, že všetku jeho robotu museli urobiť ostatní,“ znel jeden z najpopulárnejších komentárov.
Zatiaľ čo zákon chráni právo na hygienu a ľudskú dôstojnosť, prípady ako tento otvárajú diskusiu o tom, kde sa končí legitímna prestávka a začína vedomé vyhýbanie sa povinnostiam.
