Do konca roka môžeš získať príspevok od štátu vo výške takmer 300 eur. To všetko vďaka systému rekreačných poukazov, ktoré na Slovensku fungujú od roku 2019. Ako pripomína aj portál Techbyte, každý rok si tak môže zamestnanec znížiť cenu dovolenky až o 275 eur. Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne päťdesiatimi pracovníkmi. To iste nie je novinka a o tejto možnosti zamestnanci a zamestnávatelia vedia. Tento rok však rekreačné poukazy priniesli určité zmeny v pravidlách čerpania týchto poukazov.
Od tohto roka ich totiž zamestnanec nemusí využiť priamo pre seba, ale môže ich presmerovať na svojich rodičov. Oficiálne však bude príspevok vedený pod jeho menom. Ide o rozšírenie pravidiel, ku ktorým došlo už v predchádzajúcich rokoch. Najprv mohol rekreačné poukazy využívať len zamestnanec a jeho partner, neskôr aj deti, no a teraz pribudli aj rodičia.
Ako sme však uviedli vyššie, aj keď rekreačný poukaz využijú rodičia, formálne čerpá benefit stále zamestnanec. Na jeho pleciach teda bude dokladovanie nákladov aj komunikácia s personálnym oddelením. Taktiež faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na jeho meno. V opačnom prípade zamestnávateľ príspevok neuzná. V žiadosti sa tiež musí presne uviesť, kto sa pobytu zúčastnil.
Až 55 percent nákladov preplatí zamestnávateľ
Čo sa týka výšky príspevku, zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov, čo maximálne vychádza na 275 eur za kalendárny rok. Pri pobyte v hodnote 500 eur a viac zamestnanec získa plný limit. V prípade nižšej sumy sa príspevok vypočíta pomerne. Napríklad pri cene 200 eur zamestnávateľ preplatí 110 eur a zvyšok hradí zamestnanec. Rekreačný poukaz nepredstavuje výhodu len pre zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Zo sumy sa totiž neplatia dane ani odvody a podnik si ju môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad, čím si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb.
Aby zamestnanec mohol poukaz získať, musí splniť podmienky. Poukaz platí len na území Slovenska a na pobyt, ktorý trvá aspoň dve noci. Uznávajú sa len výdavky, ktoré priamo súvisia s rekreáciou. Po jej skončení musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť faktúru či iný doklad a žiadosť o preplatenie musí podať do 30 dní. Samotnú žiadosť možno podať cez personálne oddelenie. V nej sa uvádzajú základné údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi, termín pobytu či výška oprávnených nákladov.
Prikladá sa tiež zoznam účastníkov rekreácie a čestné vyhlásenie, že pracovník si príspevok uplatňuje len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanec si môže pobyt zaplatiť sám a až po návrate požiadať o preplatenie časti nákladov. So zavedením rekreačných poukazov prišla vláda v roku 2019 s cieľom podporiť cestovný ruch na Slovensku a zároveň rozšíriť zamestnanecké benefity.
