Ešte pred pár rokmi čelili prekážkam a predsudkom, dnes však získavajú čoraz väčšiu oporu v zamestnávateľoch. Slovenský pracovný trh sa pomaly mení a firmy začínajú objavovať výhody, ktoré prinášajú skúsenosti, stabilita a spoľahlivosť určitých pracovníkov. Mnohí z nich nachádzajú nové uplatnenie aj tam, kde by to pred časom bolo nepredstaviteľné. O aké pozície ide, čo stojí za týmto posunom a ako sú na tom okolité krajiny?
Na slovenskom trhu práce sa čoraz výraznejšie presadzujú starší zamestnanci. Kým ešte donedávna patrili do rizikovej skupiny, dnes sa situácia obracia v ich prospech. Podľa personálnej agentúry pribúda firiem, ktoré cielene vytvárajú pracovné miesta pre ľudí nad 55 rokov.
Najväčší úspech majú v odvetviach ako logistika, výroba či administratíva – tam sa totiž oceňuje predovšetkým zodpovednosť, pracovná morálka a spoľahlivosť. „Stáva sa, že kandidát 50+ si nájde prácu rýchlejšie než čerstvý absolvent. Má viac skúseností, stability a menšie mzdové očakávania. Pre firmy je to často istejšia voľba,“ vysvetľuje výkonný riaditeľ personálnej agentúry Maxin’s Group Branislav Jančuška.
Vek prestáva byť rozhodujúcim faktorom
Najväčší dopyt po starších pracovníkoch je podľa agentúry v profesiách ako skladník, vodič vysokozdvižného vozíka či pracovník vo výrobe. V posledných rokoch však pribúdajú aj administratívne a servisné pozície, kde už vek nehrá hlavnú úlohu – rozhodujú zručnosti a spoľahlivosť.
Menej priaznivé podmienky majú starší uchádzači v oblastiach s fyzicky náročnou prácou, ako stavebníctvo či ťažký priemysel. „Ak to povaha pracovnej pozície umožňuje, firmy zvyšujú vekové hranice. V nevýrobnom sektore vek prestáva byť rozhodujúcim faktorom,“ dodáva Jančuška.
Z regionálneho hľadiska sa najlepšie darí uchádzačom 55+ na západnom Slovensku, kde panuje nízka nezamestnanosť a firmy o pracovníkov doslova bojujú. Naopak, vo východných regiónoch mimo väčších miest, ako sú Košice a Prešov, je ponuka pracovných miest obmedzenejšia a konkurencia medzi uchádzačmi vyššia.
Podľa dát Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR klesá nezamestnanosť ľudí nad 50 rokov už niekoľko rokov po sebe. Tento trend potvrdzujú aj personalisti. „Starší pracovníci prinášajú do firiem stabilitu a skúsenosť. Majú nižšiu mieru fluktuácie, čo je v dnešnej dobe veľká výhoda,“ zdôrazňuje Jančuška.
Podobný vývoj vidno aj v okolitých krajinách. V Česku rastie počet zamestnaných ľudí nad 55 rokov už päť rokov po sebe, najmä v administratíve a službách. Rakúske a nemecké firmy sa snažia udržať seniorov aktívnych v pracovnom procese a ponúkajú im skrátené úväzky či flexibilný pracovný čas. Poľsko zasa podporuje tzv. „silver economy“ – programy, ktoré motivujú zamestnávateľov zamestnávať a ďalej vzdelávať starších pracovníkov.
