Vyše polovica zamestnancov na Slovensku má zo svojej práce pozitívny pocit. V prieskume personálnych agentúr Grafton a Gi Group lásku alebo radosť k práci vyjadrilo 57 % respondentov. Podobne to vidia aj zamestnávatelia, ktorí odhadli celkový podiel spokojných pracovníkov na 59 %.
K najspokojnejším zamestnancom patria mladí ľudia do 29 rokov, známi aj ako generácia Z. Vyplynulo to z prieskumu personálnych agentúr, ktorý skúmal dôležité témy pracovného trhu z pohľadu zamestnancov aj zamestnávateľov. A čo mladí a benefity? Dnes hľadajú v práci aj takéto výhody.
Najspokojnejších zamestnancov možno nájsť v službách, kde pozitívny vzťah k práci vyjadrilo až 90 % respondentov. Vysokú mieru spokojnosti deklarovali aj kvalifikovaní odborníci, ktorí sú vo firmách na vyšších pozíciách. Spokojnosť v tejto skupine pracovníkov vyjadrilo 63 % respondentov prieskumu.
Mladší zamestnanci patria k tým spokojnejším
Výraznejšie rozdiely tiež vidno medzi generáciami. Mladší zamestnanci patria k tým spokojnejším. Medzi mladými do 29 rokov, teda v takzvanej generácii Z, vyjadrilo lásku alebo radosť z práce spolu 61 % respondentov. Táto generácia sa zároveň ukázala aj ako najvyhranenejšia, respondenti v tomto veku mali najmenej často k práci neutrálny vzťah a pomerne často ju vnímali veľmi pozitívne.
Podobnú spokojnosť ako mladá generácia vyjadrili v prieskume aj ľudia vo veku od 30 do 44 rokov. Už menej spokojná je v práci staršia generácia. Najmenšie nadšenie z práce v prieskume prejavila veková kategória od 45 do 64 rokov. Až 29 % ľudí nad 45 rokov vníma svoju prácu neutrálne a skôr ako povinnosť. Protipólom je podľa prieskumu najmladšia generácia Z, kde malo neutrálny pocit zo svojej práce 19 % respondentov.
„Pri generácii Z sa často hovorí najmä o nárokoch a nestálosti dnešných mladých ľudí, no dáta ukazujú aj inú stránku. Veľká časť mladých zamestnancov vie mať k práci veľmi pozitívny vzťah, pokiaľ v nej vidia zmysel, férové prostredie a možnosť posúvať sa ďalej. Firmy by preto mali s najmladšou generáciou pracovať aj cez optiku ich potenciálu, nadšenia a motivácie,“ priblížila marketingová riaditeľka agentúry Grafton Recruitment a Gi Group Jitka Kouba.
Hoci sa pri mladších zamestnancoch často predpokladá väčšia vôľa meniť prácu, podľa prieskumu si práve oni hľadajú nové zamestnanie najmenej často. V generácii Z si podľa prieskumu intenzívne hľadá prácu 11 % a možnosti zisťuje 26 % respondentov. Podobné výsledky vyšli aj pri generácii Y. Vo vekovej kategórii nad 45 rokov si novú prácu hľadá 14 % a možnosti zvažuje 29 % respondentov.
„Aj toto je jeden z momentov, kde sa dáta rozchádzajú so zaužívanými stereotypmi. Ako vidno, mladí ľudia nemusia byť automaticky tí, ktorí chcú pri prvej príležitosti odísť. Často sú otvorení rozvoju a novým možnostiam, no ak nájdu v súčasnom zamestnaní dobré podmienky, necítia potrebu zmeny. Ľudia v strednej a staršej generácii už majú viac skúseností a mohlo by sa zdať, že ďalšie už nepotrebujú. Zároveň však aj lepšie poznajú svoju hodnotu a citlivejšie vnímajú, keď sa ich kariéra neposúva alebo keď ich práca prestáva napĺňať,“ zhodnotila manažérka personálnej agentúry.
A čo mladí a benefity?
Tradičné lákadlá ako vysoký plat, práca z domu či MultiSport karta sú dnes skôr automaticky očakávané a považované za samozrejmosť než za niečo extra navyše. Mladšia generácia v súčasnosti kladie dôraz na duševné zdravie a osobnú slobodu, píše Plus JEDEN DEŇ. Firmy sa preto snažia zaujať dôrazom na wellbeing, investíciami do psychickej pohody zamestnancov a budovaním zdravej firemnej kultúry, v ktorej kvalita života dominuje nad slepým budovaním kariéry.
Novým symbolom flexibility sú cross-border benefity, ktoré umožňujú vymeniť kanceláriu za prácu z exotických destinácií. Fenomén „plážového officu“ spája pracovné povinnosti s cestovaním a oddychom, čo je pre moderných zamestnancov kľúčové. Zamestnávatelia, ktorí dokážu ponúknuť takúto mieru voľnosti spolu s flexibilným časom a dňami voľna navyše, tak získavajú rozhodujúcu výhodu pri hľadaní a udržaní talentov.
