Ukrajinci obsadili na Slovensku hlavne pozície, o ktoré nebol dlhodobo záujem. Zároveň nemal príchod ukrajinských pracovníkov zásadnejší vplyv na vývoj miezd. V stredu o tom informovala personálna agentúra Grafton.
Podľa prieskumov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR bolo na Slovensku v januári 2023 viac ako 32.000 vhodných voľných pracovných miest na obsadenie cudzincami. Išlo predovšetkým o miesta s nižšou úrovňou kvalifikácie, kde nie je prekážkou jazyková bariéra.
Spoločnosť Grafton tiež uviedla, že príchod ukrajinských pracovníkov nemal ani zásadnejší vplyv na vývoj miezd či poskytovanie benefitov. Odborník zo spoločnosti zároveň pripomenul, že výšku mzdy ovplyvňujú iné faktory, ako sú inflácia, zdražovanie služieb a produktov či nárast cien energií.
Slovenskí zamestnávatelia stále podľa personálnej agentúry preferujú domácich zamestnancov. Pozície obsadzujú zahraničnými kandidátmi predovšetkým vtedy, keď nemajú dostatok pracovnej sily.
Spoločnosť upozornila, že Slovensko v porovnaní s okolitými krajinami dostatočne neuznáva odborné certifikáty a diplomy. Nedostatky vidí aj v poskytovaní jazykových kurzov či iných programov zameraných na ich integráciu.
Z prieskumov tiež vyplýva, že 46 % spoločností na Slovensku plánuje v tomto roku prijímať zamestnancov. Vďaka investíciám z plánu obnovy by sa malo vytvoriť 12.000 pracovných miest. Potreba kvalitnej odbornej sily tak vzrastie. „Naše školstvo nevyprodukuje navyše stovky elektrikárov alebo zváračov. Bude ich preto potrebné získať zo zahraničia,“ uviedla spoločnosť s tým, že je potreba redukovať byrokraciu a upraviť vzdelávací systém.
