Od 1. januára 2026 prechádza slovenský pracovný trh tichou, no zásadnou revolúciou v prospech istej skupiny ľudí – rodičov. Nehovoríme však hlavne o peniazoch. Novela Zákonníka práce, ktorá vzišla z legislatívnej dielne koncom roka 2025, búra bariéry medzi zdravotnou starostlivosťou a odborným poradenstvom. Voľno pre nich bude jednoduchšie dosiahnuteľnou komoditou.
Štát prvýkrát oficiálne priznáva, že návšteva psychológa či logopéda je pre vývin dieťaťa rovnako dôležitá ako vyšetrenie u pediatra. Ako uvádza web Karierainfo, pre tisíce rodín to znamená koniec „obetovania“ dovoleniek na nevyhnutnú odbornú pomoc a pre jednorodičov konečne férovejšie nastavenie mantinelov v ich náročnom každodennom zápase.
Základným pilierom zmien je rozšírenie definície sprevádzania rodinného príslušníka. Doterajší nárok na platené voľno sa obmedzoval výhradne na zdravotnícke zariadenia. Po novom však zamestnanci získavajú zákonné právo na voľno s náhradou mzdy aj pri návšteve centier poradenstva a prevencie. Ide o prelomový krok najmä pre rodičov detí so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, ktorí doteraz museli návštevy špeciálnych pedagógov či diagnostických centier vykrývať na úkor vlastného oddychu.
Osamelí zamestnanci
Legislatívna novinka cieli na odstránenie bariér, ktoré rodičov odrádzali od včasného riešenia problémov dieťaťa. Odborné činnosti v centrách poradenstva a prevencie sa stávajú legitímnym dôvodom na prekážku v práci. Zamestnávateľ je povinný toto voľno poskytnúť v nevyhnutnom rozsahu, ak úkon nebolo možné vybaviť mimo pracovnej zmeny.
Najvýraznejšiu podporu novela adresuje „neviditeľným hrdinom“ – osamelým zamestnancom. Ak rodič vychováva dieťa do 15 rokov sám, jeho nárok na platené voľno sa od roku 2026 zdvojnásobuje. Z pôvodných siedmich dní sa limit šplhá na štedrých 14 dní ročne. Štát týmto priznáva, že jednorodič nemá s kým zdieľať logistickú záťaž spojenú s liečbou či terapiou dieťaťa a jeho potreba časovej flexibility je preto objektívne vyššia.
Kto presne môže čerpať tento rozšírený benefit? Zákonník práce definuje osamelého zamestnanca ako osobu, ktorá žije sama a je slobodná, rozvedená alebo ovdovená, prípadne žije osamote z iných vážnych dôvodov. Pre túto skupinu, ktorá má už dnes nárok na dlhšiu materskú či zvýšenú ochranu pred výpoveďou, predstavuje 14 dní plateného voľna kľúčovú poistku pred stratou príjmu v náročných životných obdobiach.
Platené voľno
Pri technických detailoch zostávajú zachované overené princípy. Platené voľno sa poskytuje vždy len jednému z rodinných príslušníkov a len na čas, ktorý je skutočne nevyhnutný na absolvovanie vyšetrenia či poradenstva. Pri deťoch s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) zostáva v platnosti aj špecifický nárok na 10 dní voľna ročne. Ten sa v prípade osamelých rodičov teraz ešte flexibilnejšie kombinuje s novými pravidlami.
Dopad tejto zmeny na kvalitu života slovenských rodín bude citeľný. Rodičia detí, ktoré potrebujú logopéda či psychologickú intervenciu, sa zbavia stresujúcej voľby medzi prácou a zdravím svojho potomka. Systém poradenstva a prevencie sa tak stáva reálne dostupnejším pre každého, bez ohľadu na to, či má rodič v práci dostatok dovolenky alebo pochopenia nadriadeného.
Právne ukotvenie týchto zmien v zákone je jasným signálom, že štát modernizuje sociálnu politiku podľa potrieb 21. storočia. Starostlivosť o rodinu už nie je len o liečení chorôb, ale aj o prevencii a podpore duševného zdravia. Zamestnávatelia sa musia pripraviť na novú realitu, v ktorej je psychická pohoda dieťaťa zamestnanca legitímnym verejným záujmom chráneným zákonom.
Nové pravidlá platné od januára 2026 prinášajú viac istoty, menej byrokracie a spravodlivejšie prerozdelenie času medzi prácu a rodinu. Slovenský Zákonník práce sa tak stáva o niečo ľudskejším nástrojom, ktorý chápe, že investícia do času stráveného s dieťaťom u odborníka sa v budúcnosti vráti celej spoločnosti v podobe zdravšej a stabilnejšej mladej generácie.
