Práca v tíme s toxickým šéfom môže byť mimoriadne náročná. Šéf manipulátor totiž vytvára prostredie, ktoré je stresujúce a demotivujúce. Ak máš podozrenie, že tvoj šéf je manipulátor, je dôležité identifikovať varovné príznaky.
Manipulatívny šéf totiž presne vie, kde, ako a kedy má zatlačiť na svojich zamestnancov, aby ich dostal tam, kam chce. To v istom zmysle môže byť pre výslednú prácu produktívne, no ak to začína zasahovať tvoj osobný priestor a prekračuje to tvoje hranice, mal by si zvýšiť pozornosť. Tu je niekoľko znakov, ktoré ti môžu pomôcť rozpoznať manipulatívne správanie.
1. Neustála kritika
Šéf manipulátor často využíva neustálu kritiku ako nástroj na znižovanie sebavedomia svojich zamestnancov. Ak si všimneš, že tvoj šéf nikdy neuzná tvoju prácu a neustále hľadá chyby, môže to byť známka manipulatívneho správania. Takáto kritika je často neprimeraná a zameraná na oslabenie tvojej sebadôvery.
2. Hranie na city
Manipulatívny vedúci často používa emócie na dosiahnutie svojich cieľov. Môže sa snažiť vyvolať v tebe pocit viny, hanby alebo strachu, aby ťa prinútil urobiť niečo, čo nechceš. Môže tiež používať lichotenie a falošné komplimenty, aby si získal tvoju dôveru a oddanosť.
3. Nepredvídateľné správanie
Medzi znaky šéfa manipulátora patrí nepredvídateľnosť v správaní. Jedného dňa môže byť priateľský a podporujúci, a na druhý deň nepríjemný a kritický. Tento typ správania vytvára neistotu a strach, čo môže viesť k tomu, že sa zamestnanci neustále snažia získať ich priazeň.
4. Hranie obete
Ak sa tvoj šéf často hrá na obeť a obviňuje ostatných za svoje problémy alebo neúspechy, môže to byť taktika na manipuláciu. Takíto ľudia sa často snažia vyvolať súcit a podporu od svojich zamestnancov, pričom sa vyhýbajú zodpovednosti za svoje činy.
5. Kontrola informácií
Manipulatívni šéfovia často kontrolujú tok informácií v tíme. Môžu zadržiavať dôležité informácie, šíriť dezinformácie alebo prekrúcať fakty, aby získali výhodu a udržali si moc. Takto si zabezpečujú, že zamestnanci sú závislí od nich a nemôžu robiť rozhodnutia sami.
6. Znevažovanie a ponižovanie
Ak tvoj šéf často znevažuje tvoju prácu, názory alebo ťa ponižuje pred ostatnými, je to jasný znak manipulatívneho správania. Títo šéfovia často používajú ponižovanie ako nástroj na udržanie kontroly a autority nad svojimi zamestnancami.
7. Ignorovanie osobných hraníc
Manipulatívni vedúci často ignorujú osobné hranice svojich zamestnancov. Môžu požadovať, aby si pracoval nadčasy bez odmeny, alebo ťa nútia riešiť pracovné záležitosti mimo pracovnej doby. Takto znižujú tvoju schopnosť udržať si zdravú rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
