Na pohovor prídeš pripravený, snažíš sa pôsobiť sebavedomo, odpovedáš na otázky o skúsenostiach a na záver už máš pocit, že to najťažšie je za tebou. Potom príde veta: „Máte otázky na nás?“
Práve v tejto chvíli môžeš urobiť jednu z najväčších chýb. Odpovedať „nie, všetko ste povedali“ síce znie nenápadne, no zároveň si tým zatváraš poslednú možnosť ukázať záujem o pozíciu a zistiť, do čoho by si vlastne nastupoval.
Otázky, ktoré sa môžeš opýtať
Dobrá otázka nemusí byť nič komplikované. Dôležité je, aby nebolo vidieť, že ju zo seba ťaháš len preto, aby si niečo povedal. Oveľa užitočnejšie je zistiť, ako bude tvoja práca reálne vyzerať, upozorňuje portál Indeed.
Môžeš sa napríklad opýtať, ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, čo bude firma od nového človeka očakávať počas prvých mesiacov alebo s akými najväčšími výzvami sa na tejto pozícii stretáva. Práve odpoveď na poslednú otázku môže odhaliť viac než samotný pracovný inzerát.
Zaujímavé je pozrieť sa aj za hranice pracovnej pozície. Indeed odporúča pýtať sa aj na firemnú kultúru, tím a aké ciele má firma v najbližších rokoch. Takéto otázky ti môžu napovedať, či nejde len o zaujímavú pracovnú ponuku na papieri, ale aj o prostredie, v ktorom sa budeš cítiť dobre.
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneOpýtať sa môžeš aj na to, čo firma od nového kolegu očakáva po troch či šiestich mesiacoch. A ak ťa zaujíma ďalší vývoj, úplne prirodzená je aj otázka na možnosti rastu či vzdelávania.
Na záver si nezabudni ujasniť praktickú vec: aké budú ďalšie kroky výberového konania a kedy môžeš očakávať odpoveď. Ušetríš si tým zbytočné premýšľanie, či už je čas sa firme ozvať.
Pohovor už nie je len o tom, či firma chce teba
Kedysi bolo celé stretnutie postavené najmä na tom, či kandidát presvedčí zamestnávateľa. Dnes sa karta trochu otáča. Ako sme písali v predchádzajúcom článku, najmä mladší uchádzači si počas pohovoru oveľa viac všímajú aj to, či firma vyhovuje im a skúšajú zachytiť aj potenciálne red flags, teda červené vlajky.
A presne na to sú vlastné otázky ideálne. Ak spoločnosť hovorí o „dynamickom kolektíve“, pokojne sa opýtaj, ako vyzerá bežný pracovný deň a ako sa zadávajú úlohy. Ak sa ako hlavný benefit spomína káva, voda či ovocie v kuchynke, je úplne namieste zistiť si reálne benefity a podmienky práce.
Pozor aj na rozpory. Juniorná pozícia, pri ktorej sa vyžaduje niekoľkoročná prax, môže byť varovným signálom. Rovnako aj neurčité odpovede pri otázkach o pracovnom čase, očakávaniach či fungovaní tímu.
Nemusíš ich zasypať desiatimi otázkami
Na pohovor si priprav niekoľko možností, no vyber si tie, ktoré dáva zmysel položiť podľa priebehu rozhovoru. Pýtať sa na niečo, čo už zamestnávateľ vysvetlil, môže pôsobiť skôr ako nepozornosť než záujem, preto ho poriadne počúvaj. Takže, keď na konci zaznie „Máte nejaké otázky?“, slovo „nie“ si radšej nechaj na inokedy.
