Zamestnávateľ by mal zo zákona preplácať zamestnancovi minimálne jeden deň voľna len preto, že má skrátka naprd deň. Bez srandy. Po prvé, keď niekto vstane hore zadkom, veľa toho nenarobí, po druhé, keď aj narobí, tak viac škody ako úžitku, a po tretie… naozaj treba ešte vysvetľovať, že by to bolo prospešné pre obe strany? Ak áno, tak tu je hneď niekoľko dôkazov od Slovákov a Čechov.
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU
1.
2.
3.
4.
5.
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU
6.
7.
8.
9.
10.
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU
11.
12.
13.
Zdroj: EMEFKA / Facebook
