Zamestnanci štátnej a verejnej správy si od januára budú musieť vystačiť s tým, čo majú, keďže pôvodne dohodnuté päťpercentné zvýšenie platov sa zatiaľ nekoná. Vláda v rámci konsolidácie škrtá, kde sa dá. Hoci odbory pôvodne presadzovali valorizáciu a samosprávy boli ochotné rokovať, rozpočet v schválenej podobe so zvyšovaním miezd jednoducho neráta. Problémom sú prísnejšie rozpočtové limity, výpadky v príjmoch aj rast minimálnej mzdy, ktorý obciam výrazne zvyšuje náklady. Zamestnancom tak zostávajú najmä nefinančné benefity, informuje o tom STVR.
Koľko eur nám z peňaženky vytiahne konsolidácia?
V našom nedávnom článku sme ti priniesli informáciu aj o tom, aký dopad bude mať konsolidácia na naše peňaženky v praxi. Kým politici hovoria o nevyhnutnej situácii, odborníci upozorňujú, že jej dôsledky pocíti väčšina domácností už čoskoro. Analýza Rady pre rozpočtovú zodpovednosť zároveň ukazuje, že hoci štát získa miliardy, bežní ľudia budú musieť rátať s vyššími výdavkami. Viac sa o téme dozvieš v článku nižšie.
Valorizácia v nedohľadne
Vo verejnom a štátnom sektore pôsobí asi 435-tisíc zamestnancov. Hoci sa ešte minulý rok zamestnávatelia a odbory v štátnej a verejnej správe dohodli, že od januára porastú platy o päť percent, realita dopadla inak. Po novom už vláda v rámci ozdravovania verejných financií so zvyšovaním miezd nepočíta. Napriek tomu, že návrh rozpočtu pôvodne rátal s valorizáciou, do schválenej verzie sa nedostala.
Odborári tento mechanizmus presadzovali aj v návrhu kolektívnej zmluvy na ďalší rok. Samosprávy dokonca deklarovali ochotu dokument podpísať, no nie bez podmienky – požadovali spätné navýšenie podielu z dane z príjmov fyzických osôb na úroveň pred konsolidáciou.
Situáciu komplikuje aj to, že v samosprávach pracuje veľká časť zamestnancov za minimálnu mzdu, ktorá sa v roku 2025 zvyšuje z 816 na 915 eur. Pre mnohé obce tak už samotné pokrytie povinných mzdových nákladov predstavuje problém, nieto ešte garantovať plošnú päťpercentnú valorizáciu.
Kolektívne vyjednávanie pokračuje, ale kľúčový bod stojí
Konfederácia odborových zväzov už predložila návrh kolektívnej zmluvy pre zamestnancov štátnej a verejnej služby na rok 2026. Prvé kolo vyjednávania prebehlo, pričom väčšina benefitov bola podľa oboch strán odsúhlasená. Jediným sporným bodom však zostáva práve valorizácia miezd, ktorá je nateraz pre rozpočtové limity neakceptovateľná.
Termín ďalšieho kola rokovaní zatiaľ stanovený nie je, čo znamená, že dohoda je stále otvorená – ak však vôbec príde, určite nie od januára. Viaceré výhody však zostanú zachované – počítať môžu s kratším pracovným časom, dlhšou dovolenkou aj vyšším odstupným. Keďže štátny rozpočet je aktuálne pod veľkým tlakom, vláda zrejme uprednostňuje práve takéto nefinančné benefity pred priamym zvyšovaním platov.
