Ako informuje portál Peniaze, rezort práce prichádza s novým národným projektom „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, ktorý má pomôcť ľuďom, ktorí sa nevedia zamestnať. Nový príspevok dá štát mnohým Slovákom, zároveň však výrazne pomôže aj firmám.
Novinka sa týka mladých ľudí do 30 rokov a zároveň znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Štát poskytne zamestnávateľom príspevok na mzdu nového zamestnanca, no taktiež aj na mentora, ktorý ho zaškolí.
„Opäť odštartoval ďalší významný nástroj, vďaka ktorému pomôžeme znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, aby sa uplatnili na trhu práce. Rovnako tak podávame pomocnú ruku zamestnávateľom, ktorí sa rozhodnú týchto ľudí zamestnať,“ hovorí minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš. Podmienkou však bude, že zamestnávateľ si musí týchto ľudí na pracovnom mieste určitú dobu udržať.
Sú tu viaceré kategórie
Dlhodobo nezamestnané osoby a tie, ktoré majú dosiahnuté nižšie ako stredné odborné vzdelanie, majú nárok na podporu počas 12 mesiacov a príspevok na mentoring na 4 mesiace. Doba udržania v zamestnaní je v tomto prípade 6 mesiacov.
V prípade osôb so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu zamestnávateľovi poskytovaný 9 mesiacov, pre mentoring sú to aj tu 4 mesiace, povinnosť udržať sa je zas 5 mesiacov.
Uchádzači, ktorých vek presahuje 50 rokov, dostanú príspevok na mzdu v podobe 9 mesiacov a 2 mesiace na mentorovanie. Aj táto kategória si musí udržať pracovné miesto po dobu 5 mesiacov.
Ostatné znevýhodnené skupiny dostanú podporu na mzdu v podobe 3 mesiacov a počas 2 mesiacov aj na mentorovanie. V tomto prípade je udržanie pracovného pomeru nastavené na 2 mesiace. Pri všetkých kategóriách však platí, že pracovný pomer musí byť minimálne 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.
V akej výške je samotný príspevok?
Suma príspevku sa počíta ako percento z celkovej ceny práce. Závisí od cieľovej skupiny, respektíve od stanovenej dĺžky podporovania. Podpora sa však kráti v pomere od závislosti dojednaného pracovného času.
„Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Ide o príspevok od 10 do 40 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 eur do 753 eur,“ vysvetlil generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.
Ako ďalej vysvetlil, dôležité je aby sa udržalo pracovné miesto. Rezort práce chce predísť tomu, aby zamestnávatelia rušili pracovné miesto, hneď ako sa skončí tento príspevok, a tým pádom sa zamestnanec vráti naspäť do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Pri mentorovaní je príspevok rovnaký počas celého roku 2024, čo predstavuje sumu maximálne 282,54 eura (15 % z celkovej ceny práce). Samotná výška vyplýva z dohodnutého pracovného pomeru, čím je pracovný čas kratší, tým je nižšia aj výška určená na mentora.
