Generácia Z prináša do pracovného prostredia revolučný koncept nazývaný „mikrodôchodok“, alebo „mikroodchod do dôchodku“. Tento fenomén predstavuje krátkodobé prestávky v kariére, ktoré si mladí ľudia berú namiesto čakania na klasický dôchodok. Téme sa venoval portál Forbes.
Prečo si mladí volia mikrodôchodok
Podľa najnovších prieskumov až 65 % príslušníkov Generácie Z a mileniálov kladie dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Guy Thornton, zakladateľ Practice Aptitude Tests, vysvetľuje: „Mladšia generácia uprednostňuje duševné zdravie, osobné naplnenie a zmysluplné zážitky pred jednostranným zameraním na kariérny postup.“
Významný vplyv na tento trend majú sociálne médiá, ktoré podporujú túžbu mladých ľudí cestovať a venovať sa svojim záľubám, kým sú mladí a plní energie. Zaujímavé je, že až 45 % opýtaných očakáva, že budú pracovať aj po dosiahnutí bežného dôchodkového veku.
Výzvy pre zamestnávateľov
Experti zdôrazňujú potrebu prispôsobenia pracovného prostredia novým trendom. Shanna Milford z IRIS Software Group upozorňuje na dôležitosť vytvárania flexibilných pracovných pozícií a odstránenia vekových predsudkov.
„Pre firmy je kľúčové vytvoriť prostredie, kde môžu prosperovať všetky generácie,“ hovorí Milford. Zamestnávatelia by mali zvážiť zavedenie pružného pracovného času a projektovo orientovaných pozícií.
Prieskumy naznačujú, že práca sa stáva čoraz náročnejšou a komplexnejšou. V Írsku sa zaznamenala jedna z najvyšších mier vyhorenia v Európe. Práve mikroodchody do dôchodku môžu predstavovať účinné riešenie prevencie vyhorenia a udržania dlhodobej produktivity zamestnancov.
Odborníci odporúčajú firmám prijať „trojitý prístup“ zahŕňajúci digitalizáciu, udržateľnosť a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Len tak môžu zostať konkurencieschopné a atraktívne pre mladú generáciu pracovníkov.
