Pracovný pohovor už dávno nie je len o tom, čo povieš. Rozhoduje aj to, ako presvedčivo to pôsobí. Personalisti majú za sebou desiatky až stovky rozhovorov, vďaka čomu si rýchlo všimnú naučené odpovede či nepresnosti. Mnohí kandidáti sa snažia zapôsobiť „ideálnym obrazom“, no práve to im často uškodí. Personalisti totiž často odhalia klamstvá, ktoré ti viac uškodia ako pomôžu.
Uchádzači sa snažia zaujať a často si odpovede prikrášľujú, no personalisti rovnaké frázy počujú opakovane a vedia ich rýchlo odhaliť. Príliš dokonalý kandidát dnes vyvoláva skôr nedôveru než obdiv, pretože firmy hľadajú autenticitu, nie naučené odpovede. Tu sú tie najčastejšie klamstvá z pohovorov, ktoré firmy hneď odhalia.
„Moja slabá stránka je perfekcionizmus“
Táto odpoveď patrí medzi najpoužívanejšie. Znie bezpečne, no zároveň neúprimne. Personalisti ju vnímajú ako vyhýbanie sa skutočnej odpovedi. Oveľa lepšie pôsobí konkrétna slabina doplnená o to, ako na nej človek pracuje.
„Odišiel som, lebo som chcel nové výzvy“
Bez vysvetlenia ide o prázdnu frázu. Personalisti vo firmách sa vždy zaujímajú o konkrétny dôvod odchodu z tvojej predošlej práce. Za takouto odpoveďou sa často skrýva nespokojnosť, konflikt alebo stagnácia, preto personalisti kladú doplňujúce otázky.
„Som tímový hráč“
Túto vetu používa väčšina kandidátov. Bez dôkazov však nemá veľkú váhu. Personalisti očakávajú konkrétne situácie, kde uchádzač spolupracoval, riešil problém v tíme alebo pomohol kolegom.
„Nemám problém so stresom“
Takéto tvrdenie pôsobí nereálne. Každý človek sa so stresom stretáva. Dôležité je opísať, ako ho zvládaš a čo robíš v náročných situáciách. Popretie problému znižuje dôveryhodnosť.
Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane
