Pracovný pohovor má odhaliť pravdu o firme aj kandidátovi. Mnohí uchádzači však odchádzajú s pocitom, že počuli skôr dobre nacvičený scenár než úprimnú ponuku. Niektoré frázy sa na Slovensku opakujú tak často, až znejú ako povinná výbava HR oddelení. Za peknými vetami sa pritom neraz skrýva tlak, chaos či mzda, ktorá nezodpovedá sľubom. Toto sú najčastejšie pracovné klamstvá, s ktorými sa Slováci stretávajú na pohovoroch.
„Sme jedna veľká rodina“
Táto veta znie milo už pri prvom kontakte. Má navodiť pocit bezpečia, blízkosti a dobrej atmosféry. V realite však často znamená niečo iné. Firma tým niekedy maskuje nejasné hranice medzi súkromím a prácou. Od ľudí sa očakáva, že zostanú dlhšie, zaskočia za kolegu, vybavia úlohy cez víkend a ešte sa pritom budú tváriť, že to robia zo spolupatričnosti.
„Plat nie je problém, vieme sa dohodnúť“
Táto formulácia patrí medzi najväčšie klasiky. Kandidát po nej nadobudne pocit, že priestor na dohodu existuje. Po niekoľkých kolách však príde ponuka, ktorá ledva kopíruje minimum, čo uchádzač spomenul na začiatku. V horšom prípade firma začne hovoriť o benefitoch, ovocí na pracovisku či teambuildingoch, akoby nimi chcela nahradiť reálne peniaze.
„Ponúkame nadštandardné finančné ohodnotenie“
Nadštandard znie veľkolepo. Problém je, že každý si pod ním predstaví niečo iné. Pre firmu môže znamenať pár desiatok eur nad minimom. Pre kandidáta férový plat vzhľadom na skúsenosti, výkon a trh. Keď sa čísla konečne odkryjú, nadšenie často rýchlo opadne. Táto veta sa objavuje v inzerátoch aj na pohovoroch veľmi často. Má zaujať. Má prilákať viac ľudí. V skutočnosti však bez konkrétneho rozpätia nehovorí vôbec nič.
„U nás máš veľký priestor na rast“
Kariérny rast patrí medzi najsilnejšie motivátory. Mladí ľudia ho chcú. Skúsenejší pracovníci tiež. Mnohé firmy to vedia, preto tento sľub používajú veľmi rady. Otázka znie, čo presne rast znamená. Viac zodpovednosti bez vyššieho platu? Novú vizitku bez reálnej kompetencie? O rok dlhší zoznam povinností?
Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane
