Sociálna poisťovňa upozorňuje, že poberatelia invalidného dôchodku majú právo pracovať bez akýchkoľvek finančných limitov. Mnohí invalidní dôchodcovia si pritom myslia, že nemôžu pracovať vôbec, alebo len s obmedzením príjmu, čo však nie je pravda. Téme sa venoval portál Pravda.
Podľa aktuálnych informácií z oblasti sociálneho zabezpečenia je invalidný dôchodok poskytovaný osobám, ktorých miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je najmenej 40 %. Táto dávka však neznamená, že človek nemôže byť zamestnaný – práve naopak, ak mu to zdravotný stav dovoľuje, môže pracovať na plný či čiastočný úväzok alebo na dohodu.
„Neexistuje žiadne legislatívne obmedzenie výšky zárobku,“ potvrdzuje Sociálna poisťovňa. „Invalidný dôchodca môže zarobiť akúkoľvek sumu bez toho, aby prišiel o svoj dôchodok.“
Ochrana v zamestnaní a výpočet dôchodku
Zákonník práce poskytuje osobám so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď bez predchádzajúceho súhlasu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výnimkou sú situácie, keď zamestnanec dosiahne vek nároku na starobný dôchodok alebo v prípade organizačných zmien.
Dôležitým faktom je, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že je invalidným dôchodcom. K prepusteniu môže dôjsť iba vtedy, ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje vykonávať prácu, a to výlučne na základe lekárskeho posudku.
Čo sa týka výpočtu dôchodku, pracovné obdobie počas poberania invalidného dôchodku nezvyšuje jeho výšku, na rozdiel od starobného dôchodku. Tieto roky sa však započítavajú pri výpočte budúceho starobného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku.
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Pre invalidných občanov, ktorí potrebujú ukončiť pracovný pomer kvôli zdravotným problémom, existuje niekoľko možností. Odborníci odporúčajú ako najjednoduchšie riešenie ukončenie pracovného pomeru dohodou.
„Dohoda o ukončení pracovného pomeru musí byť písomná a pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom,“ vysvetľujú pracovnoprávni odborníci. „Nie je viazaná na žiadny konkrétny dôvod.“
Ak nie je možné dosiahnuť dohodu, zamestnanec môže za určitých okolností ukončiť pracovný pomer okamžite. Podľa Zákonníka práce je to možné v troch prípadoch:
- Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia.
- Ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo iné náhrady do 15 dní po splatnosti.
- Ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca.
Odborníci zdôrazňujú, že práca popri invalidnom dôchodku môže byť prínosná nielen z finančného hľadiska, ale aj pre zachovanie pracovných návykov a sociálnych kontaktov. Každý invalidný dôchodca by však mal zvážiť svoje zdravotné možnosti a vybrať si takú prácu, ktorá nebude viesť k zhoršeniu jeho zdravotného stavu.
Pri zhoršení zdravotného stavu je možné požiadať o zvýšenie invalidného dôchodku, čo si vyžaduje podanie žiadosti na pobočke Sociálnej poisťovne a doloženie aktuálnych lekárskych správ.
