Mladí ľudia, ktorí vyrástli v digitálnom veku a v náručí sociálnych sietí, majú odlišné hodnoty, priority a očakávania od zamestnania ako predchádzajúce generácie. Ako sa Generácia Z líši od predchádzajúcich generácií pri pracovných pohovoroch? Aký je ich pohľad na work-life balance, flexibilitu a profesijný rast? V rozhovore s HR špecialistkou Petrou Bobekovou o Generácii Z sa dozvieš aj to, aké chyby robia najčastejšie mladí na pohovore.

Ako sa podľa vás Generácia Z líši od predchádzajúcich generácií pri pracovných pohovoroch? Čo robia inak?

Pri nábore nových zamestnancov je dôležité pochopiť rozdiely medzi generáciami, ktoré ovplyvňujú nielen ich preferencie, ale aj spôsob, akým vnímajú komunikáciu a samotný náborový proces. Personalisti by mali vopred zvážiť štýl, akým hovoria k jednotlivým generáciám, a tomu prispôsobiť napríklad inzerát, príspevok na sociálnych sieťach alebo samotné oslovenie kandidáta. Ja vnímam veľmi často rozdiely v štýle komunikácie a prístupe k pohovorom. Stretávam sa s tým, že pri Generácii Z vnímam výzvu v príprave na pohovor a ich prejav. Je to však prirodzené, keďže nemajú toľko pracovných skúseností. Každý sme si tým prešli.

Prísť na pohovor, nemať pripravenú tzv. „elevator pitch“ a na záver sa nespýtať nič o práci, tíme, kultúre, cieľoch a výzvach, je chyba. Mala som niekoľko prípadov, keď kandidáta zaujímala z celého pohovoru len mzda, home-office a kedy môže očakávať povýšenie. Na druhej strane, sú veľmi flexibilní pri dohadovaní pracovného pohovoru, takmer vždy zastihnuteľní. Nerobí im problém spraviť pohovor online, v kaviarni, z parku, z auta a podobne. Ak by som to mala zhrnúť jednou vetou, tak tie rozdiely plynú najmä z toho, ako človek/generácie vnímajú hodnoty, komunikačné štýly a aké majú očakávania.