Ani sa nenazdáme a je tu 15. september. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie zostáva sviatkom, avšak kvôli konsolidačným opatreniam vlády v roku 2026 nebude dňom pracovného pokoja. Pracujúci by teda mali nastúpiť do práce tak, ako v bežný pracovný deň.
Situáciu komplikuje fakt, že podľa pracovnoprávnych pravidiel majú pracujúci, ktorí budú v tento deň robiť, nárok na príplatky za prácu počas sviatku. Napriek tomu, že podobnú situáciu sme zažili už v máji počas Dňa víťazstva nad fašizmom, sa dá očakávať, že sviatok Sedembolestnej Panny Márie, ktorý bude pracovným dňom, spôsobí nejednému zamestnávateľovi poriadne vrásky na čele.
Skúsenosti z mája
Ako sme informovali na jar, okrem 15. septembra (Sviatok Sedembolestnej Panny Márie) vláda zrušila aj deň pracovného pokoja 8. mája (Deň víťazstva nad fašizmom). Cieľom vlády bolo pomôcť slovenskej ekonomike tým, že zrušené voľno prispeje k jej lepšej výkonnosti.
Mnohé firmy sa však vlastným rozhodnutím podujali nechať zamestnancov oddychovať. Súčasne vznikla troška komplikovaná situácia – bol zrušený deň pracovného voľna, avšak sviatok zrušený nebol. To znamená, že pracovníci museli nastúpiť do práce, avšak kvôli tomu, že sa sviatok zachoval, dostali nárok na stopercentný príplatok (podobne ako počas iných sviatkov). Príplatok nezaplatil štát, ale samotní zamestnávatelia. Informoval o tom aj portál Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky.
„Bude v práci milión zamestnancov a každý má v priemere 80-eurový príplatok z priemernej mzdy, keď to počítam. To je spolu 80 miliónov. Z toho si štát jednoducho vezme na daniach a odvodoch približne polovicu,“ povedal analytik, ekonóm a bývalý minister financií Jozef Mihál. Podľa jeho slov teda ide o poriadnu záťaž na pleciach zamestnávateľov, ktorým sa práca počas sviatku, ktorý nie je dňom voľna, poriadne predraží.
Ako sa zachovajú firmy?
„Prístup nebude jednotný. Časť firiem bude fungovať štandardne, iné prevádzku obmedzia, zatvoria alebo využijú dovolenky. Rozhodovať bude najmä to, či sa im práca so 100-percentným sviatočným príplatkom ekonomicky oplatí,“ uviedol pre Topky tajomník Republikovej únie zamestnancov Martin Hošták.
Skúsenosti s podobnou situáciou v máji umožnia väčšine firiem lepšie sa pripraviť na 15. september, avšak kvôli nejednoznačnosti právnej úpravy, ktorá vytvorila dni, ktoré z určitého pohľadu sú, ale zároveň nie sú sviatkami, sa stále dá očakávať poriadny zmätok.
Firmy majú možnosť využiť viaceré existujúce prostriedky, aby si so situáciou poradili. Môžu pokračovať v štandardnom režime, upraviť zmeny, obmedziť prevádzku alebo udeliť náhradné voľno namiesto príplatkov. Pri akomkoľvek kroku si však musia dávať dobrý pozor na to, aby ich rozhodnutie rešpektovalo pravidlá Zákonníka práce.
