Otvoríš pracovný portál, nájdeš zaujímavú pozíciu, upravíš životopis a pripravíš motivačný list. Po odoslaní žiadosti už len čakáš. Prejde niekoľko dní, potom týždeň, a zo spoločnosti nepríde ani automatické zamietnutie. Ak si si v poslednom období hľadal prácu, takúto situáciu pravdepodobne dobre poznáš.
Nejde však iba o nezáujem alebo neslušnosť zamestnávateľov. Na atraktívne ponuky dnes dokážu reagovať stovky ľudí, pričom časť uchádzačov posiela životopisy hromadne bez ohľadu na požiadavky. Personalisti sa potom prehrabávajú záplavou dokumentov, v ktorej môžu prehliadnuť aj kvalitného kandidáta.
Výsledkom je začarovaný kruh. Uchádzači posielajú stále viac žiadostí, pretože nedostávajú odpovede a firmy následne čelia ešte väčšiemu množstvu reakcií a komunikujú iba s malou časťou záujemcov. Hľadanie práce tak postupne vyčerpáva obe strany a vytvára veľkú priepasť medzi serióznymi záujemcami a zamestnávateľom.
Pracovné portály napriek tomu zostávajú najrozšírenejším spôsobom obsadzovania pozícií. Ich náskok sa však zmenšuje. Do popredia sa dostávajú osobné odporúčania, priame oslovovanie kandidátov a kontakty vytvorené ešte predtým, ako firma zverejní inzerát.
Inzeráty stále vedú, ich význam však klesá
Ako informoval web Dobré noviny, podľa údajov platformy Glassdoor, ktoré zverejnila americká televízia CNBC, pochádzalo v roku 2025 približne 60 percent úspešne získaných pracovných miest z klasického reagovania na online ponuky. V roku 2023 pritom dosahoval tento podiel až 73 percent.
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneReagovanie na inzeráty stále prináša viac pohovorov a pracovných ponúk ako jednotlivé alternatívne spôsoby. Trend však naznačuje, že firmy začínajú hľadať efektívnejšie cesty.
Odborníčka na kariéru J. T. O’Donnell podľa zdroja očakáva najprv postupný, no eventuálne výrazný odklon od verejného inzerovania. Dôvodom je predovšetkým množstvo hromadne odosielaných žiadostí, ktoré náborárov zahlcujú. Situáciu ešte viac komplikuje umelá inteligencia, pomocou ktorej možno za krátky čas pripraviť a rozoslať desiatky upravených životopisov.
Firmy si kandidátov vyhľadávajú samy
Čoraz dôležitejšie je priame oslovovanie ľudí personalistami. Podiel úspešných kandidátov získaných touto cestou mal od roku 2023 vzrásť o 72 percent. Neznamená to, že si musíš vybudovať kariéru influencera. Pomôcť môže aktuálny profil na LinkedIne, prehľadné portfólio, ukážky práce alebo jasne uvedené skúsenosti a schopnosti.
Rastie tiež význam odporúčaní. Kandidáti, ktorí sa na pohovor dostali prostredníctvom známeho, mali podľa údajov Glassdoor o 35 percent vyššiu šancu na prijatie. Odporúčania sa postarali približne o desatinu obsadených miest.
Prekvapivo môžu byť užitočnejší „priatelia priateľov“ než najbližší kolegovia. Ľudia totiž niekedy nechcú priamo ručiť za známeho vo vlastnom tíme, no bez problémov ho odporučia do iného oddelenia alebo spoločnosti. Kontakty nadovšetko!
Slovenský paradox: kandidátov je veľa, remeselníkov málo
Situácia na Slovensku ukazuje, že neexistuje jeden univerzálny pracovný trh. Kým o atraktívne administratívne, marketingové či flexibilné kancelárske pozície môže súperiť množstvo uchádzačov, v technických a remeselných profesiách firmy často nevedia nájsť dostatok ľudí.
Podľa siete EURES patrili medzi profesie s najväčším počtom neobsadených miest na Slovensku operátori strojov, kvalifikovaní pracovníci v stavebníctve a vodiči. Nedostatok sa týka aj zváračov, obrábačov kovov či montážnych pracovníkov.
Ako sme ťa nedávno informovali, montážni pracovníci v strojárskej výrobe chýbajú v siedmich krajoch a zvárači či obrábači kovov v šiestich. V Bratislavskom kraji je problém nájsť napríklad murárov, tesárov, betonárov, obkladačov a klampiarov.
Pri remeslách môže navyše fungovať úplne iný spôsob hľadania práce. O zákazkách a voľných miestach často rozhodujú osobné kontakty, dobré referencie a povesť spoľahlivého človeka. Fotografie dokončených projektov, certifikáty alebo odporúčania zákazníkov tak môžu mať vyššiu hodnotu než dokonale naformátovaný životopis cez umelú inteligenciu, ktorá sa jedného dňa bude pred zručnými ľuďmi doslova triasť.
Ako zvýšiť svoju šancu?
Ak si hľadáš prácu online, nastav si upozornenia a reaguj čo najskôr. Životopis prispôsob konkrétnej pozícii, skontroluj požadované prílohy a nespoliehaj sa iba na pracovné portály. Sleduj stránky firiem, oslov ľudí z odvetvia a daj svojmu okoliu vedieť, že hľadáš nové miesto.
Budúcnosť hľadania práce zrejme nebude patriť človeku, ktorý odošle najviac životopisov. Väčšiu šancu môže mať ten, koho schopnosti sú viditeľné, dôveryhodné a ľahko overiteľné.
