Strata zamestnania pre nadbytočnosť môže byť nepríjemná, no ako zamestnanec máš svoje práva. V roku 2025 platia jasné pravidlá, ktoré určujú, na aké odstupné máš nárok, aké sú tvoje možnosti ochrany a ako sa môžeš brániť v prípade nespravodlivej výpovede.
Informovali sme ťa v poslednom období o konci niektorých firiem na Slovensku. Dôvodom sú väčšinou stúpajúce náklady, ktoré sa už nedajú uniesť. Niekedy firma musí pristúpiť k zníženiu svojho personálneho stavu, teda prepúšťaniu, aby vydržala. Avšak, pre daného zamestnanca to môže byť rana pod pás.
Mnohé firmy na Slovensku sa v poslednom období rozhodli znižovať počet zamestnancov. K hromadnému prepúšťaniu pristúpili napríklad spoločnosti Vaillant, Makyta či Schaeffler, no k rušeniu pracovných miest dochádza aj v menších podnikoch. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z organizačných dôvodov, zamestnancovi vzniká viacero nárokov, vrátane odstupného, informuje o tom portál Peniaze.sk.
Aby bola výpoveď pre nadbytočnosť platná, zamestnávateľ musí splniť určité podmienky. Predovšetkým musí existovať písomné rozhodnutie o nadbytočnosti, ktoré jasne definuje dôvod tejto organizačnej zmeny. Zamestnanec sa stáva nadbytočným, ak jeho pracovná pozícia už nie je potrebná.
Dôvodom môže byť napríklad zmena úloh zamestnávateľa – ak sa firma rozhodne ukončiť činnosť, ktorú zamestnanec vykonával. Ďalším dôvodom môže byť modernizácia technického vybavenia, keď sa jeho práca nahradí automatizovaným systémom.
Zamestnávateľ je povinný v písomnej výpovedi jasne vysvetliť, prečo už danú pracovnú pozíciu nepotrebuje. Musí pritom konkrétne uviesť, aká organizačná zmena viedla k nadbytočnosti zamestnanca, a odvolať sa na príslušné rozhodnutie. Nestačí iba všeobecný odkaz na Zákonník práce. Raz uvedený dôvod výpovede nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť a výpoveď musí byť doručená zamestnancovi osobne.
Výška odstupného
Aj v roku 2025 majú zamestnanci, ktorí prídu o prácu pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov, nárok na odstupné. Jeho výška závisí od dvoch faktorov: spôsobu ukončenia pracovného pomeru a dĺžky trvania zamestnania.
Odstupné sa môže líšiť v závislosti od toho, či sa pracovný pomer ukončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak sa rozhodnete pre dohodu, je dôležité, aby v nej bolo jasne uvedené, že dôvodom ukončenia pracovného pomeru je nadbytočnosť.
Výška odstupného pri výpovedi pre nadbytočnosť závisí od dĺžky tvojho pracovného pomeru. Ak si u zamestnávateľa odpracoval aspoň dva roky, no menej ako päť, máš nárok na odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Pri pracovnom pomere v trvaní minimálne päť, ale menej ako desať rokov, ti patrí dvojnásobok priemernej mzdy.
Ak si u zamestnávateľa pracoval aspoň desať rokov, no menej ako dvadsať, odstupné sa zvyšuje na trojnásobok tvojho priemerného mesačného zárobku. Zamestnanci s pracovným pomerom trvajúcim dvadsať a viac rokov majú nárok na štvornásobok priemerného mesačného zárobku.
