Ak si si na LinkedIne vytvoril profil pred rokmi a odvtedy si naň prakticky nesiahol, možno je čas pozrieť sa naň novými očami. Pre personalistov totiž nemusí ísť len o online vizitku. Pri výbere kandidátov môže byť jedným z prvých miest, kam zamieria ešte pred pozvaním na pohovor.
Podľa informácií University of North Carolina v meste Charlotte (UNC) využíva LinkedIn pri vyhľadávaní alebo preverovaní kandidátov približne 90 percent personalistov. Profil môže ovplyvniť to, ako si zamestnávateľ poskladá obraz o človeku, ktorý sa uchádza o prácu.
Veľmi praktická vec, ktorú sa oplatí skontrolovať, sú dátumy. Ak máš v životopise napríklad uvedené, že si na jednej pozícii pracoval do roku 2022 a ďalšiu si začal až v roku 2023, môže to pôsobiť ako ročná medzera. Preto medzinárodná spoločnosť Robert Half, zaoberajúca sa ľudskými zdrojmi, odporúča uvádzať pri pracovných skúsenostiach konkrétne mesiace a roky a zároveň overiť, či sedia aj s tým, čo máš na LinkedIne.
Pozor na tieto chyby
Práve nesúlad medzi profilom a CV môže byť zbytočným problémom. Personalista totiž nečíta iba jeden dokument, ale porovnáva informácie, aby pracovná história dávala zmysel. Spoločnosť zároveň odporúča pridať správny odkaz na LinkedIn priamo do životopisu, pretože spoliehať sa na to, že personalista nájde správny profil iba podľa mena, nemusí fungovať.
Dôležitý je aj samotný stav profilu. Podľa UNC Charlotte môže zastaraný účet bez aktivity a s príliš všeobecne uvedenými zručnosťami sťažiť predstavu o tom, kam sa chce uchádzač profesijne posúvať. Personalisti môžu sledovať aj profesionálnu fotografiu či spoločné kontakty.
Profil na LinkedIne môže pomáhať odpovedať aj na otázky, ktoré zo samotného CV nemusia byť zrejmé. Napríklad, či človek komunikuje profesionálne, zaujíma sa o svoj odbor, aktívne sa vzdeláva a má predstavu o ďalšom smerovaní. Práve preto môže byť neaktualizovaný profil problémom najmä tam, kde sa o jednu pozíciu uchádza veľa ľudí.
LinkedIn však nemusí byť iba pasívnou stránkou. Dôležité môže byť aj profesionálne zapojenie sa do diania vo svojom odbore a budovanie siete kontaktov. Pomôcť môže napríklad pravidelné zdieľanie zaujímavých článkov, odborných trendov či poznatkov získaných počas kurzov a certifikácií. Nejde pritom o snahu stať sa influencerom, ale skôr o prirodzený spôsob, ako ukázať záujem o svoju profesiu. Takáto aktivita môže naznačiť, že človek sleduje novinky vo svojej oblasti, priebežne sa vzdeláva a premýšľa nad tým, kam chce svoju kariéru ďalej posúvať.
Pozor sa oplatí dať aj na samotný životopis. Spoločnosť Robert Half odporúča mať jednu silnú základnú verziu CV a konkrétnemu pracovnému miestu prispôsobiť skôr motivačný list.
Dostaň EMEFKA do svojich Google odporúčaní
Emefka, odkaz sa otvorí v novom okneTvoj LinkedIn tak nemusí byť iba miestom, kde máš uvedenú poslednú pracovnú pozíciu. Pre personalistu môže byť doplnkom k CV, ktorý pomáha overiť, či informácie sedia, a zároveň naznačuje, ako sa vo svojej profesii ďalej rozvíjaš.
