Medzi najväčšie dilemy pracujúceho človeka patrí jednoznačne otázka „koľko zarábajú moji kolegovia?“. Jednoducho chceme vedieť, či ľudia, ktorí robia viac-menej to isté ako my, majú na výplatnej páske rovnakú sumu. Niežeby sme nedopriali, skôr sa cítime oklamaní a podvedení s myšlienkou – „prečo mám menej ako oni?“
A s ňou sa otvárajú ďalšie otázky o spravodlivosti v odmeňovaní a v niektorých prípadoch aj možnej diskriminácii. Podľa amerického prieskumu hovoria mileniáli (ľudia narodení v rokoch 1980 až 1995) o svojom plate so spolupracovníkmi až v 30 % prípadov.
Ľudia vo veku vyššom ako 50 rokov len v 8 %. Tieto zistenia vyplývajú z článku Jessicy Lutz uverejnenom v magazíne Forbes. Autorka v ňom píše aj o tom, že transparentnosť platov vytvára lepšie prostredie pre zamestnancov aj organizáciu.
Ak si ľudia nevedia porovnať svoj plat s ostatnými v práci, je pravdepodobnejšie, že sa budú cítiť nedostatočne finančne ohodnotení alebo dokonca diskriminovaní. Debaty o plate sú na Slovensku stále tabu a ľudia sú pri nich viac než opatrní. S odhalením sumy sa môžu rozdúchať veľké vášne, ktoré zasiahnu do relatívne pokojných vĺn spoločenských vzťahov na pracovisku. Avšak potrebujeme predsa vedieť, či sme odmeňovaní spravodlivo.
Frustrácia a demotivácia
V súčasnosti sa môžeš otvorene rozprávať s hocikým len chceš, čo nebolo v minulosti samozrejmosťou. V Zákonníku práce sa píše: „Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.“
Porovnávanie vlastného úsilia a odmeny u seba a kolegov môže mať za výsledok nerovnice, teda pocit spravodlivého alebo nespravodlivého odmeňovania. To všetko môže viesť od frustrácie až k zníženiu motivácie. Ako uvádza portál Platy, profesor Stacy Adams z University of North Carolina vo svojej teórii spravodlivej odmeny hovorí, že človek je k práci viac motivovaný, ak sa s ním zaobchádza spravodlivo. To, či sa tak skutočne deje, si často vyhodnotíme vždy na základe porovnávania sa s kolegami.
Čo robiť, ak kolega dostáva viac
1. Chladná hlava je základ
Ak sa dozvieš, že tvoj kolega zarába viac než ty, kroť svoje emócie. Svoje zistenie ber ako informáciu a zároveň motiváciu ísť za šéfom a porozprávať sa o vlastnom plate. Najskôr si však premysli argumenty, prečo chceš viac. To, že iný kolega má viac, je trochu málo.
2. Zisti, či dostávaš férový plat
Ešte skôr, než sa vyberieš do šéfovej kancelárie, dobre sa informuj. Zisti, či vzhľadom na svoje miesto a skúsenosti zarábaš dostatočne oproti rovnakej pozícii v iných firmách. Mysli aj na to, že kolega môže zarábať viac preto, že túto prácu robí dlhšie, má za sebou relevantné výsledky alebo má vyššie vzdelanie.
3. Objektívne zhodnoť svoju prácu
Ako píše portál Platy, ak si myslíš, že si zaslúžiš toľko peňazí, koľko má tvoj kolega, odpovedz si v hlave na niekoľko otázok. Odvádzaš rovnakú prácu s rovnakým nasadením alebo dokonca ešte vyšším ako kolega? Máš rovnaké alebo väčšie zodpovednosti? Zarábaš ešte menej, než je priemerný plat na tvojej pozícii?
Neustále na sebe pracuješ a cítiš, že si sa profesionálne posunul/a, odkedy ti bol naposledy zmenený plat? Podarilo sa ti v práci dosiahnuť významný úspech? Ak si si na tieto otázky zodpovedal áno, môžeš si naplánovať stretnutie so šéfom.
4. Pokecaj s nadriadeným
Ako sme už spomenuli, argumentovať platom kolegu je pomerne veľkou chybou vzhľadom na dôvody, ktoré sme ti v predchádzajúcich riadkoch vymenovali. Keďže vždy ide o vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, nepoznáš detaily podmienok jeho mzdy. Tvoje argumenty o vlastnom plate by vždy mali byť založené len tebe a na tvojom prínose pre firmu. Ďalej na skúsenostiach, vzdelaní, schopnostiach, a to aj na schopnosti vyjednávať.
