Šéf chcel ku mne každú sobotu chodiť po „smotanové zákusky“. Slováci prehovorili o šikane v práci

Mnoho ľudí si myslí, že šikana je problémom len školských lavíc. Realita je však iná. V dnešnom hektickom pracovnom prostredí, poznačenom tvrdým konkurenčným bojom, sa šikana stáva čoraz častejším javom. Rozlišujeme pritom dva hlavné typy pracovnej šikany: mobbing a bossing.

My ti v tomto článku prinášame výpovede 3 respondentov, ktorí majú s touto tvrdou formou šikany, žiaľ, osobnú skúsenosť. Z toho, čo zažili, ti bude behať mráz po chrbte.

Formy pracovnej šikany

Mobbing predstavuje kolektívnu formu šikany, kde skupina kolegov systematicky útočí na jednotlivca. Podľa výskumov švédskeho sociológa H. Leymanna až tretina prípadov mobbingu je vykonávaná jednou osobou a vo viac ako 40 % prípadov sú to dvaja až štyria pracovníci.

Bossing je najrozšírenejšou formou pracovnej šikany, pri ktorej nadriadený zneužíva svoju moc voči podriadeným. Často zahŕňa nespravodlivé odmeňovanie, nadmerné pracovné nároky či privlastňovanie si výsledkov práce podriadených.

V nasledujúcich riadkoch sa budeme venovať práve bossingu, nakoľko naši respondenti majú skúsenosť práve s ním. Medzi jeho hlavné znaky patria nasledovné:

Dostávaš výrazne viac pracovných úloh ako tvoji kolegovia na rovnakej pozícii.
Si pod neustálym dohľadom a prehnanou kontrolou zo strany nadriadeného.
Tvoja práca nikdy nie je dostatočne ocenená a nedostávaš žiadnu pochvalu.
Nadriadený si pravidelne privlastňuje tvoje pracovné úspechy a nápady.
Nemáš prístup k dôležitým informáciám potrebným pre tvoju prácu.
Dostávaš úlohy, ktoré prevyšujú tvoju kvalifikáciu alebo pracovnú náplň.
Pri vyjadrení vlastného názoru čelíš kritike a výčitkám.
Nadriadený ťa často ponižuje a zosmiešňuje, a to aj pred ostatnými kolegami.
Pravidelne sa stretávaš s vyhrážkami výpoveďou bez reálneho dôvodu.
Tvoje finančné ohodnotenie je bez vysvetlenia krátené (odmeny, prémie), prípadne nestabilné.
Šéf o tebe šíri nepravdivé informácie a spochybňuje kvalitu tvojej práce.
Čelíš vulgárnemu správaniu alebo sexuálnym narážkam.

Hoci slovenská legislatíva priamo nedefinuje pojmy mobbing a bossing, ich prejavy môžu napĺňať skutkovú podstatu trestných činov alebo predstavovať diskriminačné správanie podľa antidiskriminačného zákona. Je dôležité, aby sa obete šikany nebáli vyhľadať pomoc a využili dostupné právne prostriedky na svoju ochranu.

Viac PREMIUM článkov na podobnú tému:

https://emefka.sk/tag/na-vlastnej-kozi/ Tag v článku: Na vlastnej koži

Alarmujúce následky na zdravie

Výskumy ukazujú znepokojivé údaje o vplyve toxického pracovného prostredia na zdravie zamestnancov. Podľa švédskej 10-ročnej štúdie zamestnanci, ktorí mali nekompetentných a bezohľadných nadriadených, mali až o 60 % vyššiu pravdepodobnosť srdcového infarktu.

Medzi ďalšie zdravotné následky patria:

chronické bolesti hlavy
tráviace problémy
únava a nespavosť
úzkosti a depresie
vysoký krvný tlak
oslabený imunitný systém

Teraz sa už ale pozrieme na desivé výpovede našich respondentov. Všetci traja prežili podobnú skúsenosť – ich nadriadení systematicky zneužívali svoju moc a postupne im znepríjemňovali každý pracovný deň. Spoločným znakom ich príbehov je postupne sa zhoršujúce psychické aj fyzické zdravie.

Našťastie, tieto príbehy mali happy end – všetci traja už v súčasnosti pracujú v iných spoločnostiach. Keďže ich bývalí nadriadení boli emocionálne nevyrovnané osoby so sklonmi k manipulatívnemu správaniu, respondenti si v záujme zachovania svojho duševného pokoja a bezpečnosti želajú zostať v anonymite. Ich príbehy však jasne ukazujú, ako môže toxické pracovné prostredie poznačiť život človeka, ale zároveň dodávajú nádej, že z takejto situácie existuje cesta von.

Respondentka 1: Šéf bol mnou totálne posadnutý

„Keď som sa hlásila na novú pozíciu, túžila som len po lepšom pracovnom prostredí a spravodlivejšom ohodnotení,“ spomína naša prvá respondentka. „Netušila som, že vstupujem do scenára psychologického trileru.“

Nastala neočakávaná chyba, prosím skontroluj vyplnené údaje, alebo skús neskôr.