Čo si budeme hovoriť, ekonomika momentálne nie je príliš dobrá. Súvisí to aj s nestabilnou spoločenskou a politickou situáciou, ktorá je citeľná naprieč svetom. Čo sa týka slovenskej ekonomiky, jej rast je pomalý a podľa odborníkov za to môže aj neefektívna konsolidácia verejných financií. Ako píše portál Trend, mzdy kvôli tomu už nemusia rásť celoplošne. Stále však existujú pozície, pri ktorých si môžeš pýtať vyšší plat.
Pravdaže, žiadosť o zvýšenie platu je vždy citlivá téma a nie vždy sa podarí uzavrieť ju k spokojnosti oboch strán. O tom, či plat budeš mať zvýšený, rozhoduje aj forma žiadosť, argumenty, ale napríklad aj správne načasovanie. Zároveň platí, že možnosti firiem zvyšovať mzdu sa odvíjajú v čase a od viacerých externých podmienok.
Analýzy personálnej agentúry Grafton Recruitment a GiGroup ukazujú, že v roku 2026 by mzdy mohli rásť v priemere o 3,7 %. Treba však dodať, že s najväčšou pravdepodobnosťou nepôjde o plošný náraz, zvyšovanie zaznamenajú len niektoré jednotlivé profesie.
Mzdy budú rásť len mierne
Prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a riaditeľka agentúry ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz povedala, že v roku 2026 sa mzdy síce budú zvyšovať, ale miernejšie. Prezradila tiež päť oblastí, v ktorých by sa platy mohli zvýšiť, prípadne by si ich pracovníci mohli zažiadať vyššiu mzdu.
Prvou oblasťou sú špecialisti na výrobnú automatizáciu a údržbu strojov. Sem patria elektrotechnici, servisní technici, údržbári, mechatronikovia, elektromechanici či automatizační technici. Tí sa stávajú dôležití v dôsledku rastúcich investícií do výrobnej efektívnosti a rastu produktivity. Za zmienku stoja aj výrobní remeselníci.
Teda zámočníci, zvárači, strojníci, CNC operátori, strojári či kovovýrobári. Keďže mladšia generácia prejavuje len malý záujem o učňovské vzdelávanie a remeselníci postupne odchádzajú do dôchodku, tak títo zamestnanci budú stále cennejší.
Remeslá aj umelá inteligencia
Treťou oblasťou sú stavební remeselníci ako murári, stolári, plechári, pokrývači, inštalatéri, vykurovací inžinieri či obkladači. Rast by sa mal dotknúť aj segmentu gastronómie, konkrétne kuchárov. Počas pandémie v čase lockdownov z tohto segmentu odišlo mnoho pracovníkov a noví prichádzajú pomaly. No a na záver tu máme IT špecialistov, čo asi nikoho príliš neprekvapí.
Ľudia zodpovední za vývoj softvéru, kybernetickú bezpečnosť, dátoví analytici a odborníci na implementáciu umelej inteligencie sú mimoriadne žiadaní. A obzvlášť s rozmachom umelej inteligencie sa dá predpokladať, že sa to v dohľadnej budúcnosti tak ľahko nezmení.
Ako odborníci dodávajú, žiadosť o zvýšenie platu predstavuje legitímnu súčasť profesionálneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohí však pri nej robia chybu pri argumentácii. Často siahajú po osobných či makroekonomických dôvodoch.
Uvádzajú teda rast cien, rodinné problémy či vyššie životné základy. Hoci ide o reálne problémy, pri žiadosti o zvýšenie platu by sa mali opierať o iné veci. Napríklad vyzdvihnúť hodnotu, ktorú ako zamestnanci prinášajú do firmy. Mali by tiež poukázať na svoje výsledky, dosiahnuté ciele a celkový prínos pre spoločnosť.
Zuzana Rumiz zároveň dodáva, že nie vždy musí ísť výhradne o peniaze. Viaceré firmy sa snažia svojim zamestnancom poskytnúť aj viacero benefitov. Napríklad flexibilnú pracovnú domu, čiastočný home office, viac dovolenky či sick days, ako aj príspevky na bývanie či dopravu. Hlavne pri manuálnych pozíciách sú časté aj stabilizačné bonusy a výkonnostné odmeny.
