V prípade dočasnej práceneschopnosti majú zamestnanci na Slovensku nárok na finančnú podporu, ktorá môže dosiahnuť viac ako 50 eur denne. Systém je rozdelený na dve časti – najprv platí zamestnávateľ a potom Sociálna poisťovňa. Téme sa venoval portál Techbyte.
Dva typy podpory počas choroby
Podpora počas PN sa delí na náhradu príjmu a nemocenskú dávku. Náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ počas prvých 10 dní PN. Od 11. dňa preberá starostlivosť Sociálna poisťovňa, ktorá vypláca nemocenskú dávku maximálne po dobu 52 týždňov.
Na získanie podpory musí zamestnanec:
- Byť lekárom uznaný za práceneschopného.
- Mať aktívne nemocenské poistenie v deň vzniku PN.
- Nevykonávať zárobkovú činnosť počas PN.
- Nepoberať súčasne iné dávky ako materské.
Nárok na podporu zaniká, ak zamestnanec porušil liečebný režim, spôsobil si PN pod vplyvom alkoholu alebo drog, alebo sa nezdržiava na určenom mieste.
Výška príspevku závisí od denného vymeriavacieho základu:
- Prvé 3 dni: 25 % (max. 23,50 €/deň).
- 4. až 10. deň: 55 % (max. 51,71 €/deň).
- Od 11. dňa: 55 % (max. 51,71 €/deň).
Kolektívna zmluva môže určiť aj vyššie sadzby, najviac však do 80 % denného základu.
Od roku 2024 funguje plne elektronický systém PN. Zamestnanci už nenosia papierové tlačivá – vystavenie ePN lekárom sa automaticky považuje za žiadosť o dávku. Stačí len telefonicky informovať zamestnávateľa o chorobe a dodržiavať liečebný režim.
