Od budúceho roka čaká Slovensko najväčšia zmena zdaňovania práce za posledné roky. Pri vyšších príjmoch bude štát brať z každého ďalšieho zarobeného eura omnoho viac než doteraz. Rada pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) upozorňuje, že niektoré skupiny zamestnancov dostanú z jedného extra eura len 41 centov.
Zmeny zasiahnu motiváciu pracovať, kariérne rásť a podľa odborníkov môžu spustiť ďalší odliv talentu do zahraničia či k „výhodnejším“ právnym formám.
Ako sa menia pravidlá od roku 2026
Najvýraznejší zásah pre pracujúcich príde v januári 2026. Štát mení hneď niekoľko kľúčových parametrov:
- rýchlejšie sa skráti nezdaniteľná časť základu dane,
- znižuje sa hranica pre druhú sadzbu dane,
- pribudnú až dve nové sadzby – 30 % a 35 %, určené pre hrubé mesačné príjmy nad 5875 eur a 7302 eur.
RRZ pritom upozorňuje, že hraničná efektívna sadzba – teda koľko človek reálne stráca z každého ďalšieho zarobeného eura – je rozhodujúca pre motiváciu pracovať.
Menej práce za „viac roboty“. Pri vyšších mzdách štát zhltne najviac
Už dnes je hraničná sadzba na Slovensku veľmi vysoká.
- Pri príjmoch okolo 580 eur je tesne pod 50 %,
- pri príjmoch nad 2540 eur dosahuje približne 52 %.
Po novom však vysokopríjmoví ľudia prídu o ešte viac. Ak má niekto hrubú mzdu 5875 eur, z každého ďalšieho eura mu ostane len 44 centov. Pri príjmoch nad 7302 eur je to už len okolo 41 centov.
RRZ varuje, že sadzby okolo 56 – 59 % sú extrémne vysoké a môžu brzdiť nielen rast miezd, ale aj vytváranie kvalifikovaných pracovných miest.
Hrozí útek talentov. Slovensko prichádza o mozgy už dnes
Slovensko podľa rady už teraz výrazne stráca talenty – väčšinou počas vysokoškolského štúdia v zahraničí.
V globalizovanom svete krajiny súperia o šikovných ľudí aj investície, a preto mnohé štáty zavádzajú daňové úľavy pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov.
Naopak, slovenský systém ich zdaňuje ešte viac. A to podľa RRZ môže viesť k:
- odchodu špecialistov do zahraničia,
- prechodu na právne formy s nižším zdanením, ako je SZČO,
- zakladaniu malých eseročiek,
- vyplácaniu príjmov cez dividendy.
Bohatí to nepocítia. Stredná vrstva áno
RRZ zároveň pripomína, že najbohatšie domácnosti, ktoré svoje príjmy čerpajú najmä z majetku a kapitálu, sa novej záťaži prakticky vyhnú.
Najviac to odnesú vysokokvalifikovaní zamestnanci, ktorí pracujú v IT, financiach, manažmente či zdravotníctve. Tým môže po novom z každej zvýšenej mzdy zmiznúť podstatná časť príjmu.
