Slováci si vedia prilepšiť mnohými príspevkami od štátu – stačí len dávať pozor a vedieť, kedy a ako. Medzi veľmi obľúbené príspevky patria rekreačné poukazy, ktoré sa na slovenskej scéne objavili v roku 2019. Odvtedy sa tešia veľmi vysokému záujmu, pretože dokážu zamestnancom drasticky znížiť náklady na dovolenku alebo oddych. Pracovníci vedia vďaka týmto preukazom získať až 275 eur, čo sa nedá pokladať za zanedbateľnú čiastku. Ako však informuje web Techbyte, na získanie tohto príspevku majú ľudia už málo času.
Nárok na rekreačný poukaz má každý zamestnanec pracujúci vo firme s najmenej 50 zamestnancami, pričom príspevok poskytuje priamo zamestnávateľ. Od jeho zavedenia sa pravidlá viackrát rozšírili. V prvých rokoch sa poukaz mohol využiť len na oddych samotného zamestnanca alebo jeho partnera. Postupne pribudla možnosť zahrnúť aj pobyt detí, čo ešte viac zvýšilo atraktívnosť tohto benefitu najmä pre rodiny.
Rekreačné poukazy naprieč rokmi
Od roku 2024 prišla ďalšia výrazná zmena. Rekreačný poukaz sa dá využiť aj v prospech rodičov zamestnanca. Ak teda pracovník v danom roku dovolenku neplánuje, môže benefit jednoducho prenechať mame či otcovi. Z právneho hľadiska však zostáva príjemcom zamestnanec, čo je dôležité najmä pri vystavení faktúry a pri formálnom uplatňovaní žiadosti o preplatenie nákladov.
Výška príspevku je pevne stanovená — zamestnávateľ hradí 55 percent oprávnených nákladov, a to až do maximálnej výšky 275 eur ročne. Ak rekreácia stojí 500 eur alebo viac, zamestnanec automaticky dostane plnú výšku benefitu. Pri lacnejších pobytoch sa suma prepláca pomerne. Napríklad ak pobyt stojí 200 eur, zamestnávateľ uhradí 110 eur a zvyšok doplatí zamestnanec.
Rekreačné poukazy nie sú výhodné len pre zamestnancov, ale aj pre firmy, keďže príspevok je oslobodený od dane a odvodov a zároveň si ho podnik môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad. Benefit však možno využiť len na pobyty na Slovensku trvajúce minimálne dve noci a len v zariadeniach, ktoré môžu vystaviť faktúru na meno zamestnanca — aj vtedy, ak rekreáciu reálne absolvovali jeho rodičia. Bez správne vystaveného dokladu nárok na preplatenie nevzniká.
Ako sa podáva žiadosť?
Zamestnanec musí o preplatenie rekreácie požiadať do 30 dní od jej skončenia. Žiadosť podáva personálnemu oddeleniu spolu s faktúrou a základnými údajmi o sebe, firme a pobyte vrátane výšky výdavkov a čestného vyhlásenia, že si príspevok neuplatňuje inde. Administratíva je jednoduchá, no musí byť presná a v súlade so zákonom.
Príspevok možno čerpať spätne predložením dokladov alebo priamo cez elektronickú kartu. Pri spätnej forme si zamestnanec pobyt najprv uhradí, pri karte platí v ubytovaní priamo, čo firme umožňuje prehľad o čerpaní benefitu. Rekreačný príspevok má podporiť domáci cestovný ruch a uľahčiť ľuďom dovolenku na Slovensku, najmä v čase rastúcich cien ubytovania.
