Sociálna poisťovňa pripravuje významné úpravy, ktoré ovplyvnia bežný chod mnohých ľudí. Opatrenia majú priniesť väčší poriadok do systému a zároveň znížiť byrokraciu. Niektorí zamestnávatelia však už teraz hovoria o tom, že sa budú musieť na zmeny poriadne pripraviť. Týkajú sa totiž aj detailov, na ktoré doteraz nebolo potrebné myslieť.
Hoci znie táto novinka ako drobná úprava, v praxi ide o jeden z najväčších zásahov do procesov poisťovne za posledné roky. A dotkne sa nielen zamestnávateľov, ale aj samotných poistencov. Téme sa venoval portál Topky.
Menej papierov, viac poriadku
Od 1. apríla 2026 sa mení spôsob, akým Sociálna poisťovňa komunikuje so zamestnávateľmi a vypláca dávky. Zmeny sa dotknú nemocenského, materského, tehotenského, ošetrovného aj vyrovnávacej dávky. Cieľom je zjednodušiť administratívu a odstrániť zbytočné formuláre, ktoré komplikovali bežné procesy.
Nový systém je súčasťou projektu zameraného na zjednodušenie životných situácií občanov a firiem, ktorý je spolufinancovaný z Plánu obnovy a odolnosti Európskej únie. Sociálna poisťovňa odporúča zamestnávateľom už teraz konzultovať zmeny so svojimi mzdovými a softvérovými partnermi, aby boli pripravení, keď systém začne fungovať naplno.
Nové spôsoby výplaty dávok
Najviditeľnejšia zmena sa dotkne spôsobu, akým budú po novom vyplácané nemocenské dávky. Poistenec si bude môcť vybrať, kam mu peniaze prídu – buď si nahlási číslo účtu, alebo nechá výplatu na zamestnávateľovi.
Ak poistenec nenahlási číslo účtu, poisťovňa pošle dávky rovnakým spôsobom, akým firma vypláca mzdu. V prípade, že údaje neposkytne ani jedna strana, peniaze prídu na adresu trvalého pobytu. Ide o systém, ktorý má minimalizovať zdržania a chybovosť pri vyplácaní.
Čo musia vedieť zamestnávatelia
Od apríla 2026 pribudne zamestnávateľom nová povinnosť pri registrácii zamestnanca – uviesť jeho číslo účtu vo formáte IBAN alebo oznámiť, že mzdu vyplácajú v hotovosti. Tieto údaje sa budú zapisovať na Registračný list fyzickej osoby (RLFO).
Ak sa neskôr spôsob výplaty mzdy zmení, bude potrebné túto informáciu nahlásiť Sociálnej poisťovni do 10 dní. Zamestnávatelia, ktorí tieto údaje nahlásia včas počas prechodného obdobia, budú mať výhodu – nebudú musieť opakovane zasielať potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026 budú mať zamestnávatelia čas pripraviť sa. V tomto období musia oznámiť, či vyplácajú mzdu na účet alebo v hotovosti, a každú zmenu uvádzať prostredníctvom RLFO. Tento krok je dôležitý pre hladký prechod na nový systém.
Očakávané prínosy
Zavedenie nových pravidiel má priniesť menšiu administratívnu záťaž, rýchlejšie procesy a väčšiu transparentnosť pri výplatách dávok. Sociálna poisťovňa si od toho sľubuje efektívnejšiu spoluprácu so zamestnávateľmi a menší priestor pre chyby.
Zamestnávatelia by preto nemali čakať na poslednú chvíľu. Kto sa pripraví včas, vyhne sa nielen stresu, ale aj možným problémom pri vyplácaní dávok po zavedení systému.
