Blíži sa koniec roka a to znamená, že ľudia si v hlavách prehrávajú všetky lehoty a dôležité termíny, do ktorých si musia splniť dôležité povinnosti. Na jednu z nich upozorňuje aj Sociálna poisťovňa – tá pripomenula termíny, do ktorých musia byť odovzdané evidenčné listy dôchodkového poistenia.
Dôležitá povinnosť
Hoci bola od 1. januára 2026 zrušená povinnosť zamestnávateľov zasielať Sociálnej poisťovni (SP) evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), za obdobie pred týmto dátumom musia zamestnávatelia ELDP všetkých zamestnancov doručiť v lehote stanovenej podľa počtu pracovníkov. Na túto povinnosť upozornila v piatok Sociálna poisťovňa.
Firmy musia do konca januára 2026 odoslať evidenčné listy za zamestnancov, ktorí už pracovný pomer ukončili a ELDP za nich ešte nebol zaslaný, ako aj za tých, ktorí ukončia pracovný pomer k 31. decembru. Rovnaká povinnosť platí aj pre ELDP, ktoré sa zamestnávateľovi vrátili na doplnenie alebo opravu.
„Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho elektronickom účte poistenca a ani v dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026,“ uviedol hovorca SP Matej Kontúr.
Termíny predloženia
Zamestnávatelia sú zároveň povinní predložiť ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 aj za tých pracovníkov, ktorých pracovný pomer bude trvať k 31. decembru 2025. Lehoty sa líšia podľa veľkosti zamestnávateľa:
- ak má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov, musí ELDP doručiť najneskôr do 30. júna 2026,
- ak má 51 až 500 zamestnancov, termín je do 30. septembra 2026,
- v prípade viac ako 500 zamestnancov je lehota predĺžená do 31. decembra 2026.
Nesprávne vypočítané dôchodky
V súvislosti so Sociálnou poisťovňou sme tento týždeň písali o tom, že mnoho Slovákov môže omylom dostávať nižšie dôchodky než na aké majú nárok.
Problém údajne vzniká kvôli neúplným alebo chybným záznamom v informačnom systéme Sociálnej poisťovne. Najčastejšie ide o staršie obdobia, keď sa dokumenty spracúvali len v papierovej forme a mnohé podniky zanikli bez toho, aby riadne odovzdali svoju dokumentáciu. Ak si človek pravidelne nekontroluje, z čoho sa jeho odvody počítajú, môžu sa chyby v evidencii ťahať celé roky.
V posledných rokoch viaceré súdne rozhodnutia ukázali, že poistenci, ktorí upozornili na nepresnosti a nechali si záznamy skontrolovať, dostali doplatené nedoplatky a zvýšený dôchodok. Po zásahu súdu musela Sociálna poisťovňa chýbajúce informácie doplniť a dôchodky nanovo prepočítať, často s výrazným finančným rozdielom.
Keďže Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku vychádza výlučne z údajov vo vlastnej databáze, môže sa stať, že obsahuje nesprávne vymeriavacie základy alebo chybne vedený osobný mzdový list. Výsledkom je potom automaticky nižšia dôchodková suma.
