Nájsť si prvú prácu po škole už pre mnohých mladých ľudí nie je jednoduchý krok. Generácia Z vstupuje na pracovný trh v období, keď sa stretáva s viacerými prekážkami naraz – firmy obmedzujú nábor, o juniorské pozície sa uchádzajú aj ľudia s rokmi praxe a časť úloh, ktoré kedysi slúžili ako štartovacie miesta pre nováčikov, postupne preberá umelá inteligencia.
Situáciu opisujú odborníci ako výraznú zmenu oproti minulosti. Podľa údajov spoločnosti Revelio Labs bol priemerný vek nového zamestnanca v roku 2025 približne 42 rokov, informuje portál The Food Institute.
Juniorské pozície už nie sú len pre mladých
Ešte donedávna boli juniorské pracovné miesta prirodzeným prvým krokom pre absolventov škôl. Dnes však o ne čoraz častejšie súťažia aj skúsenejší a starší ľudia. Niektorí menia odbor, hľadajú väčšiu istotu alebo sa po prestávke vracajú späť na pracovný trh, píše portál Kariéra Info na základe informácií denníka The Times.
Práve to vytvára väčší tlak na mladých uchádzačov, ktorí často nemajú možnosť získať prvé pracovné skúsenosti. Firmy navyše pri pozíciách určených pre začiatočníkov čoraz častejšie požadujú aj niekoľkoročnú prax. To znamená, že takzvané „začatie od nuly“ už prakticky neexistuje.
K situácii prispieva aj fakt, že staršie generácie zostávajú v práci dlhšie. Časť ľudí vo vyššom veku si nemôže dovoliť odísť do dôchodku pre rastúce životné náklady a vysoké ceny bývania. Podľa odborníkov sa medzi rokmi 2019 a 2025 výrazne zvýšil počet prijímaných pracovníkov vo veku 65 rokov a viac, uvádza The Food Institute.
Umelá inteligencia mení pravidlá hry
Ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje pracovný trh, je rýchly rozvoj umelej inteligencie. Mnohé firmy ju začínajú využívať na zefektívnenie práce a automatizáciu úloh, ktoré predtým vykonávali ľudia.
Odborníci upozorňujú, že najväčšiemu tlaku môžu čeliť práve niektoré základné pozície, na ktorých si mladí ľudia tradične budovali prvé skúsenosti.
Podľa odborníka na umelú inteligenciu Oisína Hanrahana však budúcnosť práce nebude spočívať iba v súperení človeka so strojmi. Dôležité bude podľa neho pochopiť, ktoré schopnosti človeka zostávajú nenahraditeľné.
Mladí budú musieť reagovať na nové podmienky
Podľa odborníkov by mala generácia Z počítať s tým, že súčasné podmienky na trhu práce môžu pretrvávať ešte niekoľko rokov. Úspech už nemusí závisieť iba od diplomu, ale aj od schopnosti prispôsobiť sa novým technológiám a rozvíjať zručnosti, ktoré umelá inteligencia nedokáže jednoducho nahradiť.
Pre mladých ľudí tak prvá práca prestáva byť automatickým začiatkom kariéry. Súťažiť musia nielen medzi sebou, ale aj so staršími ľuďmi, ktorí majú viac skúseností, a zároveň sa vyrovnávať s pracovným trhom, ktorý sa pod vplyvom technológií mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým.
