Pohovory sú drina a tým, že ťa na nejaký prizvú, to náročné ešte len začína. Budúci šéf si ťa bude chcieť preklepnúť z každej strany a paľbe nepríjemným otázok, na ktoré neexistuje jednoznačne správna odpoveď, sa určite nevyhneš. Na ktoré z nich treba odpovedať pravdivo a pri ktorých ťa práve prílišná úprimnosť môže vyjsť draho?

Pravdovravnosť bokom

Ako na svojom TikToku prezrádza personalistka Bonnie Dilber, sťažnosti na správanie bývalých kolegov či nadriadených si treba nechať na inokedy: „Ak dávaš výpoveď, pretože si nevychádzal so svojimi kolegami alebo šéfom, klam. Nehovor im, že ťa šéf nemal rád a že sa ti s ľuďmi tam ťažko pracovalo, lebo si z toho vyvodia záver, že to s tebou sa ťažko pracovalo.“

Kritická je podľa nej aj otázka, prečo máš o danú prácu vôbec záujem. „100 percent ľudí chce prácu len kvôli peniazom a iným benefitom,“ hovorí, no zároveň dodáva, že takáto motivácia zamestnávateľom vôbec nevonia. Preto je lepšie povedať, že sa ti páči ich vízia a stotožňuješ sa s ňou natoľko, že chceš byť jej súčasťou.

„Kde sa vidíte o päť rokov?“

Záverečným bodom, ktorý vo videu pokryla, sú plány do budúcnosti. „Je mi jedno, či si ideš o pol roka dorobiť doktorát a túto prácu potrebuješ len dočasne. Je mi jedno, či ti ponúkajú polovičný plat ako v predchádzajúcej robote a zdupkáš odtiaľ hneď, ako sa ti naskytne lepšia príležitosť. Keď sa ťa spýtajú, kde chceš byť o päť rokov, tvoja odpoveď bude jednoznačná – v tejto firme,“ zdôrazňuje.

Odporúčame prečítať:

Ďalšia nehoda na trati. Rýchlik sa zrazil s osobným vlakom, desiatky ľudí utrpeli zranenia

• Zahraničie

Na záver dodáva, že personalisti nie sú hlúpi. Je im jasné, že ak by bolo v tvojom bývalom zamestnaní všetko s kostolným poriadkom, tak by si pred nimi teraz nesedel. Vedia aj to, že ti ide primárne o peniaze, no to sú všetko univerzálne veci, ktoré robia z uchádzačov jednoliatu masu. Potrebuješ sa od nich odlíšiť a Bonnie Dilber verí, že s jej tipmi sa ti to podarí.

Príspevok Ak ťa čaká pracovný pohovor, pozor. Toto sú údajne 3 veci, o ktorých by si mal určite klamať je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Ako informuje portál Kariéra, nedávny prieskum odhalil, že hoci až 91 % personalistov očakáva po pohovore nejakú formu spätnej väzby, vyše polovica kandidátov sa po rozhovore už nikdy neozve.

Prečo ťa môže zachrániť jeden e-mail

Predstav si situáciu: personalista váha medzi dvoma podobne kvalifikovanými kandidátmi. Kto má výhodu? Podľa odborníkov z praxe je to ten, ktorý prejavil iniciatívu a poslal krátku správu po pohovore. Takýto uchádzač pôsobí proaktívne, zdvorilo a ukazuje skutočný záujem o ponúkanú pozíciu.

Až 57 % uchádzačov túto možnosť nevyužíva, čo ti dáva príležitosť jednoducho vyniknúť. Stačí krátky, no premyslený e-mail odoslaný do 24 hodín po stretnutí, aby si zostal v pamäti rozhodujúcich ľudí.

Čo napísať, aby si získal výhodu

Efektívny follow-up e-mail nemusí byť dlhý. Kľúčové je osobné oslovenie, poďakovanie za stretnutie a zmienka o niečom konkrétnom z pohovoru. Môžeš napríklad napísať: „Ďakujem za včerajšie stretnutie. Zaujala ma najmä vaša vízia rozšírenia digitálnych služieb, kde by som mohol využiť svoje skúsenosti z predchádzajúcich projektov.“

Takáto správa vysiela jasný signál profesionality a záujmu, čo personalistom uľahčuje rozhodovanie. V konkurenčnom prostredí často rozhodujú práve takéto detaily, ktoré odlišujú priemerných uchádzačov od výnimočných.

Aj keď sa to môže zdať ako maličkosť, nezabúdaj, že posledný dojem je rovnako dôležitý ako ten prvý. Investícia niekoľkých minút do napísania stručného poďakovania sa môže vrátiť v podobe vysnívanej pracovnej ponuky.

Mohlo by ťa zaujímať:

Platy stúpajú o 50 % a firmy šalejú. Kto ovláda túto zručnosť, má dnes náskok pred všetkými

• Financie
• Technológie

Príspevok Až 91 % personalistov čaká po pohovore na túto vec. Ak ju spravíš, tvoje šance rapídne stúpnu je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Podľa Ľuba Homolu zo spoločnosti Synerta Personnel môžu byť niektoré prístupy v oblasti komunikácie odmeňovania v konečnom dôsledku pre firmy kontraproduktívne.

„Plat v inzeráte patrí medzi najvyhľadávanejšie položky medzi uchádzačmi o zamestnanie. Z prieskumu LinkedIn z roku 2018 vyplýva, že až 61 % opýtaných respondentov považuje platovú kompenzáciu za najdôležitejšiu časť pracovnej ponuky. Podľa štúdie Glassdoor až 67 % respondentov považuje plat za prvotný faktor, ktorý hľadajú v ponukách práce,“ uviedol Homola.

Mnohé organizácie nezverejňujú informácie o platovom rozpätí aj z dôvodu obavy, že by prilákali kandidátov motivovaných výhradne finančným ohodnotením. Ďalším dôvodom je ohľad na súčasných zamestnancov, ktorí do firmy nastupovali s výrazne nižším ohodnotením a museli si vyššiu mzdovú úroveň zaslúžiť rokmi práce. Súčasne by zverejnenie vyšších platov pre nových pracovníkov mohlo vyvolať napätie medzi existujúcimi zamestnancami, ktorí by túto situáciu mohli vnímať ako nespravodlivú.

Stratégie odmeňovania a ich vplyv na pracovný trh

Niektoré spoločnosti podľa odborníka preferujú model, kedy poskytujú plnú výšku mzdy až po niekoľkých mesiacoch od nástupu zamestnanca. Tento prístup im umožňuje najprv vyhodnotiť skutočné schopnosti a potenciál pracovníka. V prípade, že sa osvedčí, sú ochotné poskytnúť mu aj najvyššiu hranicu mzdového ohodnotenia, ktorú však nechcú ponúkať hneď od začiatku pracovného pomeru.

„Možno by mohla byť potom dohoda medzi kvalitným sebavedomým kandidátom a spoločnosťou taká, že nastúpi za 1 500 eur, ale ak sa osvedčí, tak mu firma po troch mesiacoch zvýši na 2 200 eur a doplatí rozdiel z prvých troch mesiacov, respektíve od času, kedy kandidát poskytuje očakávaný výkon,“ priblížil odborník.

Problematickou praktikou je aj prístup, kedy spoločnosti ponúkajú svojim existujúcim zamestnancom zvýšenie platu až v momente, keď títo oznámia svoj zámer ukončiť pracovný pomer z dôvodu lepšej pracovnej ponuky. Homola zdôrazňuje, že takáto stratégia je z dlhodobého hľadiska neefektívna a neudržateľná, pričom často nepomáha ani k udržaniu kvalitných pracovníkov v organizácii.

Mohlo by ťa zaujímať:

Polícia láka nových členov na 5 000 eur či výhodnú pôžičku. Pozri sa, aké fyzické testy musíš zvládnuť

• Slovensko
• Viral

Príspevok Firmy ťa chcú na pohovore oklamať. Tento zákerný trik na teba skúsia takmer zakaždým je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Už sú to dobré dva týždne. Pohovor prebehol hladko, s gráciou si zodpovedal všetky otázky, mal si pocit, že sa im páčiš, a nebudeš si klamať, aj oni sa dosť páčili tebe. Tak prečo nevolajú? Nuž, táto mladá personalistka ti to vysvetlí. Runa, ktorá na TikToku vystupuje ako @rulewithruna, v nedávnom videu objasnila, prečo sú práve tí najlepší uchádzači pre personalistov neatraktívni.

Risk nie je zisk, istota je

„Personalisti nedostanú žiadny bonus, ak sa im podarí nájsť človeka, ktorý je vo svojom odbore najlepší a z celého tímu bude mať najlepšie výsledky,“ hovorí Runa vo virálnom videu, ktoré doposiaľ nazbieralo viac ako 500-tisíc zhliadnutí. „Zato im však môžu niečo strhnúť, ak ich kandidáti dajú výpoveď príliš skoro, prípadne ak nerešpektujú autority.“

A presne to podľa jej slov robia „dokonalí“ uchádzači. Sú múdri, inteligentní, vedia, že majú na viac a neostanú „kysnúť“ v zlom zamestnaní len preto, že sa im nechce výberový proces absolvovať zas a znova. No ak nechcú kvalifikovaných zamestnancov, koho potom veľké firmy vlastne hľadajú? „Ľudí, s ktorými sa spája čo najmenšie riziko,“ hovorí Runa.

„A presne to majú odhaliť otázky na pohovore. Keď sa ťa pýtajú, prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania, v skutočnosti chcú vedieť, aká je šanca, že odídeš aj odtiaľto. Keď sa pýtajú na tvoju najväčšiu slabosť, chcú zistiť, ako veľmi si schopný niečo posr*ť. Celé je to psychológia,“ dodáva.

Príspevok Dnešné firmy odmietajú kvalifikovaných uchádzačov. Personalistka objasnila, čo je príčinou je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Našťastie, existujú spôsoby, ako situáciu zachrániť a minimalizovať negatívne následky. Tu je niekoľko krokov, ktoré ti môžu pomôcť.

Prvý krok: Okamžite informuj

Ak zistíš, že budeš meškať, informuj o tom čo najskôr. Zavolaj alebo pošli stručnú, ale slušnú správu. Stačí jednoduché vysvetlenie: „Ospravedlňujem sa, ale kvôli dopravnej situácii budem meškať približne 10 minút.“ Nezachádzaj do detailov a nevyhováraj sa. Čím skôr dáš vedieť, tým profesionálnejšie to bude pôsobiť.

Druhý krok: Zostaň pokojný

Meškanie môže spôsobiť stres, no panika situáciu len zhorší. Dýchaj zhlboka a sústreď sa na to, aby si prišiel čo najskôr. Ak prídeš rozrušený a nervózny, môžeš pôsobiť nepripravený. Udržiavanie pokoja ti pomôže zvládnuť zvyšok stretnutia s istotou.

Tretí krok: Ospravedlň sa, ale nezdržuj tým stretnutie

Keď dorazíš, krátko sa ospravedlň a prejdite rovno k veci. Prílišné vysvetľovanie môže pôsobiť neprofesionálne a zbytočne naťahuje čas. Skús niečo ako: „Ospravedlňujem sa za meškanie, ďakujem za vašu trpezlivosť. Môžeme prejsť k pohovoru?“ Tým ukážeš rešpekt k času druhej strany.

Štvrtý krok: Buď pripravený viac než zvyčajne

Ak vieš, že si pokazil prvý dojem meškaním, pokús sa to napraviť výbornou prípravou. Buď vecný, pohotový a presvedčivý. Ukáž, že aj napriek malému zlyhaniu berieš pohovor alebo stretnutie vážne. Tvoja pripravenosť a sebavedomie môžu prevážiť nad krátkym oneskorením.

Piaty krok: Zhodnoť situáciu po stretnutí

Ak sa ti podarilo stretnutie úspešne dokončiť, môžeš poďakovať ešte raz v následnom e-maile. Napríklad: „Ďakujem za Váš čas a porozumenie ohľadom môjho meškania. Veľmi si vážim príležitosť stretnúť sa s Vami.“ Toto gesto ukáže tvoju profesionalitu a úctu.

Meškanie na pracovné stretnutie alebo pohovor nie je ideálne, no nie je to ani koniec sveta. Rýchla komunikácia, pokojný prístup a dobrá príprava môžu zachrániť situáciu a udržať tvoju povesť profesionála. Každý robí chyby, dôležité je, ako ich vieš zvládnuť.

Príspevok Ak meškáš na pohovor alebo pracovné stretnutie, týmito vecami môžeš situáciu zachrániť je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Tieto otázky sú tabu

Zákonník práce jasne vymedzuje, že zamestnávateľ nesmie od uchádzačov požadovať informácie týkajúce sa:

• tehotenstva a plánov mať deti
• rodinného stavu a pomerov
• politických názorov a členstva v odboroch
• náboženského vyznania
• národnosti a etnického pôvodu
• sexuálnej orientácie

„Zamestnávateľ môže požadovať len tie informácie, ktoré priamo súvisia s pracovnou pozíciou a výkonom práce,“ upozorňuje legislatíva. Výnimku tvorí napríklad doklad o bezúhonnosti. Zamestnávateľ ho môže žiadať iba pri špecifických profesiách, kde to priamo vyžaduje zákon.

Ako sa brániť a aké sú sankcie

Pri položení nevhodnej otázky má uchádzač niekoľko možností, ako zareagovať:

• Slušne upozorniť, že otázka nesúvisí s pracovnou pozíciou.
• Odmietnuť odpovedať s odvolaním sa na zákon.
• Pokúsiť sa zmeniť tému rozhovoru.

Porušenie zákona môže zamestnávateľa vyjsť draho. Za kladenie zakázaných otázok mu hrozí pokuta až do výšky 33 193 eur. Uchádzač o zamestnanie má zároveň právo domáhať sa primeranej peňažnej náhrady na súde, ak bol diskriminovaný alebo mu boli kladené nezákonné otázky.

Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ má povinnosť dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania pri výbere zamestnancov. Akákoľvek forma diskriminácie je zakázaná a postihnuteľná zákonom.

Mohlo by ťa zaujímať:

Čaká ťa pracovný pohovor? Týchto 10 otázok ti otvorí dvere k vysnívanej práci

• Tipy a triky

Príspevok Tieto otázky sa ťa na pohovore nikto nesmie opýtať. Inak mu hrozí pokuta 33-tisíc eur je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Najdôležitejšie otázky pre pracovný pohovor

Pokiaľ sa na pracovnom pohovore opýtaš na niektoré z týchto otázok, nielenže vyvoláš dobrý dojem, ale navyše aj dáš najavo, že o danú pozíciu máš úprimný záujem.

1. Ako vyzerá typický pracovný deň na tejto pozícii?

2. Aké sú hlavné priority pre prvé tri mesiace?

3. Ako spoločnosť podporuje kariérny postup zamestnancov?

4. Ako sa meria úspech na tejto pozícii?

5. Akým výzvam momentálne čelí tím alebo oddelenie?

6. Ako firma podporuje rozvoj a vzdelávanie zamestnancov?

7. Aká je firemná kultúra a hodnoty spoločnosti?

8. Ako spoločnosť reaguje na zmeny v odvetví?

9. Aké sú možnosti profesionálneho rastu v rámci firmy?

10. Aké sú ďalšie kroky v tomto výberovom procese?

Prečo sú otázky také dôležité

Kladenie relevantných otázok počas pohovoru prináša viacero výhod. Predovšetkým ukazuje tvoj aktívny záujem o pozíciu a spoločnosť. Zároveň ti pomôže lepšie pochopiť, či je táto pracovná príležitosť pre teba vhodná.

Pravidlo prvých 90 dní v novom zamestnaní je považované za kľúčové, preto je dôležité mať jasnú predstavu o očakávaniach a prioritách. Rovnako podstatné je porozumieť firemnej kultúre a hodnotám spoločnosti, ktoré významne ovplyvnia tvoju spokojnosť v práci.

Na záver pohovoru by si nemal zabudnúť na otázku o ďalších krokoch výberového procesu. Táto praktická otázka nielen ukáže tvoj záujem, ale pomôže ti aj lepšie sa orientovať v časovom rámci prijímacieho konania.

Mohlo by ťa zaujímať:

Nastupuješ do nového zamestnania? Vďaka pravidlu 30-60-90 zahviezdiš

• Fakty a zaujímavosti

Príspevok Čaká ťa pracovný pohovor? Týchto 10 otázok ti otvorí dvere k vysnívanej práci je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Lenže to je bežná prax. Otázky, o ktoré sa nedávno podelili ľudia na Reddite, sú však všetko, len nie bežné. Sú bizarné, hlúpe a nanajvýš nevhodné. No veď, presvedčte sa sami.

1. „Hej, nie si ty ten chlapík, čo mi visí tisícku?“ V miestnosti ostalo hrobové ticho, potom sa chalan – pravdepodobne manažér – schuti zasmial. Mne to vtipné neprišlo.

2. „Zvažoval si niekedy pohlavný styk so zvieraťom?“ Bol som napojený na detektor lži, čo ma stresovalo samo osebe, a táto otázka to celé zaklincovala.

3. „Nevadilo by vám chodiť bez trička?“ Malé súkromné kasíno, ktoré pravidelne hostilo vymyslené charitatívne akcie, aby od ľudí vymámili peniaze. Ja som sa hlásila na pozíciu krupiérky a inzerát určite nespomínal, že by som mala hosťom ukazovať kozy. Personalistka sa ma opýtala, či by mi nevadilo chodiť hore bez a v putách, ako mužský personál. No to teda vadilo, moja.

4. „Keby sme vás preložili do iného štátu, boli by ste ochotná rozviesť sa so svojím manželom a ísť?“ Ospravedlňte ma za netaktnosť, ale čo je toto, k*rva, za otázku?! Okrem toho, bavíme sa o pomerne malej reklamnej agentúre, ktorá má dokopy asi dvoch medzinárodných klientov. Prácu som nevzala, aj keď ma chceli, takže mi nasledujúci týždeň vyvolávali každé dve hodiny. Určite to bola prosperujúca firma.

5. „Nepriťahujú vás neplnoleté dievčatá, však?“ Bol to pohovor na pozíciu údržbára na súkromnej strednej škole. Všetko išlo hladko, myslel som si, že sa im páčim, a potom prišla táto perlička. Asi som sa zatváril veľmi prekvapene, keďže sa personalista začal ospravedlňovať a vysvetlil mi, prečo sa to pýta.

Mohlo by ťa zaujímať:

Vydarené hlášky slovenských babičiek, ktoré skutočne nemajú chybu

• Slovensko
• Zábava

Bývalý údržbár bol sexuálny deviant, obťažoval mladé študentky. Chápem, že sa chceli poistiť, ale… naozaj si myslia, že keby som bol pedofil, tak rovno vybalím všetky karty na stôl?!

6. „Ktorú učiteľku ste neznášali a prečo?“ Išiel som cestou úprimnosti. Povedal som, že som sa s jednou profesorkou nezhodol na knihe – bola to jej obľúbená, mne sa nepáčila – a ona mi odvtedy strhávala body na každom teste. Žena sa na mňa skúmavo pozrela, potom zvraštila čelo a prehlásila: „To je veľmi neprofesionálne… nemať rád učiteľku. Očividne vám slovo úcta nič nehovorí.“

7. „Viete plávať?“ zahlásil personalista ešte vo dverách. Povedal som, že neviem. Rozlúčil sa, povedal, že ho tešilo, a odišiel. Dobre, chápal by som, ak by som chcel byť plavčíkom alebo inštruktorom plávania, asi by sa mi zišlo, nech sa neutopím… ale ja som chcel byť softvérovým technikom.

8. „Veríte na Yetiho?“ Vznikla z toho celkom zaujímavá debata, ale aj tak je to to najdivnejšie, čo sa ma kedy kto na pohovore opýtal.

9. „Prečo si myslíte, že si zaslúžite túto pozíciu, keď ste nechodili na tú a tú univerzitu?“ Bol to kolosálny kretén, ktorému sa zhodou okolností podarilo vyštudovať jednu z najprestížnejších vysokých škôl na svete. Potom teatrálne roztrhal môj životopis, pľasol si po čele a zahlásil: „Mal som si s ním radšej vytrieť r*ť.“

Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane

Príspevok Ľudia prezradili, aké absurdné otázky dostali na pracovných pohovoroch je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

Získanie vysnívanej práce si vyžaduje poriadnu dávku úsilia. Ono totiž existuje iba málo prác, ktoré môžeš robiť bez žiadnych skúseností, a ešte menej, ktoré môžeš robiť bez nulových vedomostí z danej oblasti. A obe tieto zložky si tvoj budúci zamestnávateľ väčšinou dobre preverí pri pracovnom pohovore.

Na druhej strane, nie je to vždy len o skúsenostiach a vedomostiach. Ako píše portál The Daily Digest, ak chceš úspešne zvládnuť svoj pohovor a získať prácu, po ktorej tak veľmi túžiš, nemal by si podceňovať tzv. šálkový test.

Asi každý, kto sa už niekedy uchádzal o prácu, vie, že to, že ťa pozvali na vstupný test, inak zvaný pracovný pohovor, ešte neznamená, že prácu dostaneš. Tie minúty strachu, že sa ťa tvoj budúci zamestnávateľ opýta na niečo, na čo nebudeš vedieť odpovedať, nemá rád nikto.

Existuje veľa faktorov, ktoré ti pri pohovore môžu pomôcť, ale aj veľa takých, ktoré ti šance na získanie práce môžu zničiť. Keďže uchádzačov zvykne byť vždy veľmi veľa, oddelenia zamerané na ľudské zdroje vyvinuli zaujímavé metódy na vyradenie nevhodných kandidátov.

„Šálkový test“

Jeden z najlepších príkladov pochádza z Austrálie, konkrétne od vedenia spoločnosti Xero Australia. V rámci tejto firmy totiž vymysleli zaujímavý spôsob, vďaka ktorému náborovým manažérom prezradí o uchádzačovi veľa taká jednoduchá vec, ako je šálka kávy.

Hovorí sa, že láska ide cez žalúdok, a aj v tomto prípade hrá dôležitú úlohu kuchyňa. Pohovor začína tým, že kandidáta vezmú do firemnej kuchynky, kde mu ponúknu kávu alebo iný teplý nápoj. Na tom nie je nič nezvyčajné, no v skutočnosti ide o trik.

Dobrý pracovník a dobrý človek

Kuchyňa je totiž neformálne prostredie a pre zamestnávateľa je dôležitý postoj, s akým bude kandidát k tomuto miestu pristupovať. Predsa len, vedomosti a skúsenosti sú jedna vec, ale dôležité sú aj sociálna stránka veci a správanie v kolektíve.

„Môžete rozvíjať zručnosti, môžete mať vedomosti, získavať skúsenosti, ale v skutočnosti to všetko závisí od postoja,“ povedal jeden z členov vedenia spoločnosti Xero Australia. „Postoj, o ktorom hovoríme, je koncept umytia si šálky od kávy,“ dodal, pričom to označil za kľúč k úspechu.

Samozrejme, že takýto test môže uškodiť aj uchádzačovi, ktorý je naozaj kvalifikovaným. Napriek tomu však vedenie spoločnosti odmieta od tohto testu upustiť, pretože má svoju filozofiu postavenú tak, že správny postoj k životu a zmysel pre zodpovednosť je kľúčový.

Od kávy po pivo so Stevom Jobsom

Šálkový kávový test pripomína taktiku Stevea Jobsa, ktorú používal pri prijímacích pohovoroch. Geniálny otec značky Apple si bol vedomý toho, že pracovný pohovor je väčšinou veľmi stresujúcou udalosťou, ktorá zahŕňa pripravené odpovede a niekedy možno aj falošnú osobu, ktorá sa chce potenciálnemu šéfovi čo najviac zapáčiť.

Z tohto dôvodu Jobs uprednostňoval menej formálne prostredie a kandidátov brával na príjemnejšie miesta. Buď spolu išli na prechádzku, alebo na obed či večeru, dokonca ich niekedy pozval na pivo. Z toho je odvodený aj názov tejto najímacej stratégie – „Pivo s Jobsom“.

Neformálny príjemný rozhovor, jednoduché otázky a prirodzené odpovede jednotlivých zúčastnených poskytli Apple géniovi ďalšie informácie rozhodujúce o tom, koho zamestnať.

Aj keď sa „šálková metóda“ či „Pivo s Jobsom“ môžu zdať ako kuriózne spôsoby preverenia si potenciálnych zamestnancov, má to určitú logiku, predsa len, nikto nechce mať za kolegu nesociálneho odľuda bez zmyslu pre poriadok a zodpovednosť.

Mohlo by ťa zaujímať:

EMEFKA Premium len za 2,99 €? Využi našu limitovanú ponuku s nadupanými benefitmi

• Slovensko
• TV & Media

Príspevok Chystáš sa na pohovor do novej práce? Nepodceň „šálkový test“, môže rozhodnúť o tvojom úspechu je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.

V tomto článku sme pre teba zozbierali absurdné príhody personalistov, HR-istov či skrátka len zamestnávateľov, ktorých hľadanie vhodných kandidátov skončilo totálnym fiaskom. Od šoféra bez vodičáku až po smrad fekálií, toto sú uchádzači, na ktorých jednoznačne tak skoro nezabudnú.

1. Stretla som sa s ním ešte na recepcii a on bol ku mne vyložene odporný. Pravdepodobne si myslel, že som recepčná. Veľmi rýchlo som mu vysvetlila, že nie som, a oboznámila ho so skutočnosťou, že jeho pohovor práve skončil.

2. Chalan si predo mnou naložil do nohavíc. Mal črevnú chrípku, no veľmi chcel u nás pracovať a mal strach, že keď nepríde, druhú šancu už nedostane. V budove bolo fitko, kam som ho odprevadil, aby sa očistil, a počkal som vonku, kým ho vyzdvihla manželka. O týždeň sme mu (viac-menej z ľútosti) dali druhú šancu a na mieste sme ho prijali. Bol to prakticky ideálny kandidát, a keď som po rokoch dal výpoveď, dostal moje miesto.

3. Moja žena pracovala ako personalistka. Raz hľadala niekoho do prevádzky so sendvičmi. Kandidát sa jej hneď v úvode spýtal, či by bolo možné vyplatiť mu prvý mesiac mzdy vopred. Keď mu povedala, že nie, pokračoval otázkou: „Budem pracovať na kase?“

4. Snažil som sa zaplniť pozíciu šoféra nákladného auta pre jednu stavebnú firmu. Chalan prišiel na pohovor a oznámil mi, že v životopise trochu klamal. „V skutočnosti nemám vodičák,“ povedal.

5. Hľadali sme B2B obchodného zástupcu. Fešák dorazil o 30 minút neskôr, ako mal, s ružovým čírom na hlave, v roztrhaných džínsoch a čo bolo najlepšie – so svojou frajerkou a urevaným novorodencom v tesnom závese. Keďže meškal, už som vybavovala telefonát s klientom, a povedala som sekretárke, nech ho usadí.

Keď som dotelefonovala, bol fuč. Pýtam sa sekretárky, kam išiel. Vraj do obchodu kúpiť mlieko pre malého, lebo plače. Ostala som v nemom úžase, ale dobre, vravím si, aspoň budem mať vtipnú historku. O hodinu a pol neskôr sa dovalil opäť, no to som už mala stretnutie s generálnym riaditeľom. Sekretárka ho usadila do mojej kancelárie a povedala mu, nech počká.

Keď som sa po mítingu vrátila do kancelárie, prvé, čo mi povedal, bolo: „Môj čas je veľmi drahý a nerád ho mrhám čakaním.“ Pozerám naňho s vyvalenými očami a on pokračuje: „Prišiel som sem na pohovor a vy máte neustále na práci niečo iné, len nie sa mi venovať. Mohli by sme konečne začať?!“ Oznámila som mu, že nie je čo začínať – je zjavné, že nie je človek, ktorého hľadáme.

Protestoval, že sme mu ani len nedali šancu. „Dobre, teda,“ hovorím. „Ukážte mi váš životopis.“ Žiadny so sebou nemal. Rozlúčila som sa a vyprevadila ho zo svojej kancelárie. Sekretárka mi povedala, že stál pred dverami ešte dobrých päť minút a nechápal, čo sa práve stalo. Jeho priateľka sa jej napokon opýtala: „Znamená to, že tú prácu nedostal?“ Až keď mu povedala, že nie, konečne sa spakovali a odišli.

Mohlo by ťa zaujímať:

EMEFKA Premium len za 2,99 €? Využi našu limitovanú ponuku s nadupanými benefitmi

• Slovensko
• TV & Media

Pokračovanie článku nájdeš na ďalšej strane

Príspevok „Uchádzač smrdel ako…“ Príšerné zážitky z nevydarených pracovných pohovorov je zobrazený ako prvý na Emefka.sk.