Archív článkov Prepúšťanie pre nadbytočnosť - EMEFKA https://emefka.sk/tag/prepustanie-pre-nadbytocnost/ Najväčší komunitný zábavný portál na Slovensku Mon, 03 Feb 2025 14:28:40 +0000 sk-SK hourly 1 https://emefka.sk/app/uploads/2021/09/cropped-favicon-emefka-2-32x32.png Archív článkov Prepúšťanie pre nadbytočnosť - EMEFKA https://emefka.sk/tag/prepustanie-pre-nadbytocnost/ 32 32 Prepúšťanie pre nadbytočnosť v roku 2025. Na toto máš nárok https://emefka.sk/prepustanie-pre-nadbytocnost-v-roku-2025-na-toto-mas-narok/ Mon, 03 Feb 2025 10:15:00 +0000 https://emefka.sk/?p=420342 Ak ti hrozí výpoveď z tohto dôvodu, mal by si vedieť toto.

Príspevok Prepúšťanie pre nadbytočnosť v roku 2025. Na toto máš nárok je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

]]>
Strata zamestnania pre nadbytočnosť môže byť nepríjemná, no ako zamestnanec máš svoje práva. V roku 2025 platia jasné pravidlá, ktoré určujú, na aké odstupné máš nárok, aké sú tvoje možnosti ochrany a ako sa môžeš brániť v prípade nespravodlivej výpovede.

Informovali sme ťa v poslednom období o konci niektorých firiem na Slovensku. Dôvodom sú väčšinou stúpajúce náklady, ktoré sa už nedajú uniesť. Niekedy firma musí pristúpiť k zníženiu svojho personálneho stavu, teda prepúšťaniu, aby vydržala. Avšak, pre daného zamestnanca to môže byť rana pod pás.

Mnohé firmy na Slovensku sa v poslednom období rozhodli znižovať počet zamestnancov. K hromadnému prepúšťaniu pristúpili napríklad spoločnosti Vaillant, Makyta či Schaeffler, no k rušeniu pracovných miest dochádza aj v menších podnikoch. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z organizačných dôvodov, zamestnancovi vzniká viacero nárokov, vrátane odstupného, informuje o tom portál Peniaze.sk.

Aby bola výpoveď pre nadbytočnosť platná, zamestnávateľ musí splniť určité podmienky. Predovšetkým musí existovať písomné rozhodnutie o nadbytočnosti, ktoré jasne definuje dôvod tejto organizačnej zmeny. Zamestnanec sa stáva nadbytočným, ak jeho pracovná pozícia už nie je potrebná.

Dôvodom môže byť napríklad zmena úloh zamestnávateľa – ak sa firma rozhodne ukončiť činnosť, ktorú zamestnanec vykonával. Ďalším dôvodom môže byť modernizácia technického vybavenia, keď sa jeho práca nahradí automatizovaným systémom.

Vtipné príhody so zamestnancami, ktorí sa vo firme ešte ani neohriali a už leteli
Shutterstock

Zamestnávateľ je povinný v písomnej výpovedi jasne vysvetliť, prečo už danú pracovnú pozíciu nepotrebuje. Musí pritom konkrétne uviesť, aká organizačná zmena viedla k nadbytočnosti zamestnanca, a odvolať sa na príslušné rozhodnutie. Nestačí iba všeobecný odkaz na Zákonník práce. Raz uvedený dôvod výpovede nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť a výpoveď musí byť doručená zamestnancovi osobne.

Výška odstupného

Aj v roku 2025 majú zamestnanci, ktorí prídu o prácu pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov, nárok na odstupné. Jeho výška závisí od dvoch faktorov: spôsobu ukončenia pracovného pomeru a dĺžky trvania zamestnania.

Odstupné sa môže líšiť v závislosti od toho, či sa pracovný pomer ukončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak sa rozhodnete pre dohodu, je dôležité, aby v nej bolo jasne uvedené, že dôvodom ukončenia pracovného pomeru je nadbytočnosť.

Shutterstock

Výška odstupného pri výpovedi pre nadbytočnosť závisí od dĺžky tvojho pracovného pomeru. Ak si u zamestnávateľa odpracoval aspoň dva roky, no menej ako päť, máš nárok na odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Pri pracovnom pomere v trvaní minimálne päť, ale menej ako desať rokov, ti patrí dvojnásobok priemernej mzdy.

Ak si u zamestnávateľa pracoval aspoň desať rokov, no menej ako dvadsať, odstupné sa zvyšuje na trojnásobok tvojho priemerného mesačného zárobku. Zamestnanci s pracovným pomerom trvajúcim dvadsať a viac rokov majú nárok na štvornásobok priemerného mesačného zárobku.

Mohlo by ťa zaujímať:

Cestovatelia, pozor. Dovolenky v roku 2025 poriadne zdražejú

Príspevok Prepúšťanie pre nadbytočnosť v roku 2025. Na toto máš nárok je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

]]>