Ako informuje spravodajský portál TA3, vedenie firmy označilo tento krok za nevyhnutnú reakciu na stratu klientov a zmeny v medzinárodnom prostredí. Pavel Mirossay, hovorca spoločnosti, vysvetlil, že reorganizácia má posilniť pozíciu firmy na konkurenčnom trhu. Proces sa riadi zákonníkom práce, pretože formálne spadá pod hromadné prepúšťanie.

Spoločnosť zamestnáva viac ako štyritisíc ľudí, čo z nej robí kľúčového hráča v regióne. Redukcia sa týka rôznych úrovní, vrátane manažérskych pozícií. Cieľom je optimalizovať vnútornú štruktúru organizácie.

Kríza zasiahla celý IT sektor

Technologické odvetvie prechádza náročným obdobím. Miriama Hučková z IT Valley Košice potvrdila dramatický pokles voľných pozícií. „Aktuálne evidujeme viac než 50-percentný pokles voľných IT pozícií oproti roku 2023,“ uviedla.

Sektor čelí odchodu talentov a rastúcej konkurencii zo strany krajín ako Poľsko, Rumunsko či Chorvátsko. Tieto trhy ponúkajú lacnejšie služby, čo ohrozuje pozíciu Slovenska.

Hľadanie riešení do budúcnosti

Odborníci už dávnejšie varovali pred súčasnou situáciou. Vyzývali na investície do vzdelávania a inovácií. Región by sa mal zamerať na produktovo orientované firmy, ktoré znížia závislosť od medzinárodných služieb.

Firma prešla v poslednom období viacerými zmenami. Zaviedla hybridný model práce a od januára ju vedie nový generálny riaditeľ Ľubor Žatko. Ten má priniesť strategickú víziu a skúsenosti z bankového sektora.

Napriek prepúšťaniu spoločnosť nedávno získala ocenenia za zodpovedné podnikanie a kvalitu zamestnávateľa. Zostáva jedným z pätice najväčších produkčných centier nemeckej materskej skupiny.

Mohlo by ťa zaujímať:

Musk šokuje svet svojou vlastnou AI. Grok 4 má byť inteligentnejší ako všetci doktori spolu

• Technológie
• Zahraničie

Príspevok Najväčší slovenský zamestnávateľ v oblasti IT šokuje: Až 150 ľudí skončí bez práce je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Spoločnosť so sídlom v Seattli, ktorá zamestnávala pred rokom približne 228 000 ľudí, sa k týmto informáciám oficiálne nevyjadrila. Správu priniesol denník Seattle Times a následne ju prevzala agentúra Reuters.

Séria prepúšťania pokračuje

Microsoft už v máji tohto roku oznámil rušenie 6 000 pracovných pozícií. Júnové správy agentúry Bloomberg naznačovali, že spoločnosť pripravuje ďalšie kolo prepúšťania. Nové opatrenia sa majú dotknúť predovšetkým oblasti predaja a obchodu.

Experti považujú tieto kroky za súčasť širšej stratégie zefektívnenia pracovných procesov. Microsoft totiž masívne investuje do umelej inteligencie a potrebuje optimalizovať svoje náklady.

Miliardové investície do AI

Redmondská spoločnosť plánuje v tomto roku kapitálové výdavky vo výške 80 miliárd dolárov (68,06 miliardy eur). Väčšina týchto prostriedkov smeruje do rozširovania dátových centier a vývoja AI technológií.

Microsoft integruje riešenia založené na umelej inteligencii do všetkých svojich produktov a služieb. Táto transformácia si vyžaduje zásadnú reorganizáciu firmy a prerozdelenie ľudských zdrojov.

Mohlo by ťa zaujímať:

Umelá inteligencia sa vyhrážala vývojárovi, že prezradí jeho neveru. Taktiež klamala a útočila

• Technológie

Príspevok Technologický gigant ohlásil masívne prepúšťanie. Dôvodom je umelá inteligencia je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Pod spoločnosť Pepco Europe spadajú okrem samotného Pepca aj značky Poundland a Dealz. Poundland pôsobí vo Veľkej Británii, kde je známy najmä vďaka nízkym cenám. V krajinách ako Írsko a Španielsko vystupuje pod názvom Dealz. Podľa poľského portálu Wiadomosci Handlowe však môže dôjsť k zmenám – skupina údajne zvažuje predaj značky Poundland.

Oficiálne vyjadrenie sa očakáva 22. mája. Vtedy by mali byť zverejnené finančné výsledky za prvú polovicu fiškálneho roka. V minulosti už spoločnosť pripustila, že zvažuje odpredaj Poundlandu. Medzi potenciálnymi záujemcami sa spomínajú firmy ako Gordon Brothers, Hilco Capital, Endless či Modella Capital.

Značka Pepco má neistú budúcnosť

Za týmto rozhodnutím stoja predovšetkým slabé hospodárske výsledky Poundlandu. Pokles zisku negatívne ovplyvnil celú skupinu Pepco. Reťazec čelil viacerým problémom – od rastúcich nákladov na prevádzku a zamestnancov až po silnú konkurenciu. Ani akvizícia predajní od skrachovaného Wilka nepriniesla očakávaný rast tržieb.

Poundland v súčasnosti prevádzkuje viac ako 800 predajní po celej Európe, v ktorých pracuje približne 16 000 ľudí. V prípade predaja sa očakáva, že nový vlastník pristúpi k optimalizácii siete, čo by podľa poľských médií mohlo znamenať zatvorenie približne 200 stratových predajní. Tento krok by, žiaľ, znamenal aj prepúšťanie. Ak sa informácie potvrdia, samotná akvizícia by mohla prebehnúť už v septembri tohto roka.

Mohlo by ťa zaujímať:

Máš dvoch kamošov? Vyskúšaj tento jednoduchý trik, s ktorým si znížiš účty za operátora na tretinu

• Financie
• Smartfóny

Príspevok Budúcnosť značky Pepco v Európe visí na vlásku. Plánuje zatvoriť stovky predajní je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Panasonic zverejnil tieto plány bezprostredne po oznámení finančných výsledkov za obchodný rok 2024/2025, ktorý sa skončil 31. marca. Čísla odhalili, že spoločnosť zaznamenala pokles zisku o 17,5 % v porovnaní s predchádzajúcim obchodným rokom. Celkový zisk dosiahol 366,21 miliardy jenov (približne 2,24 miliardy eur).

Tržby spoločnosti tiež zaznamenali pokles, aj keď miernejší. Klesli o 0,5 % na celkovú sumu 8,46 bilióna jenov oproti predchádzajúcemu finančnému roku.

Stratégia prepúšťania a reštrukturalizácie

Z plánovaného počtu 10 000 zrušených pracovných miest sa polovica dotkne japonského domáceho trhu. Tam spoločnosť plánuje zrušiť približne 5 000 pozícií. Zvyšných 5 000 pracovných miest bude zrušených v zahraničných pobočkách a prevádzkach spoločnosti.

Panasonic chce tieto personálne zmeny implementovať prostredníctvom viacerých strategických prístupov. Medzi hlavné stratégie patrí podpora skoršieho odchodu zamestnancov do dôchodku, ako aj konsolidácia a zatváranie vybraných prevádzok s cieľom optimalizovať svoju globálnu štruktúru.

Od týchto opatrení spoločnosť očakáva výrazné zoštíhlenie svojej organizačnej štruktúry a významné zvýšenie efektivity fungovania. To by malo pomôcť vyrovnať sa s aktuálnym poklesom ziskovosti a pripraviť firmu na budúce výzvy na globálnom trhu s elektronikou.

Mohlo by ťa zaujímať:

Od januára 2026 čaká Slovákov prevratná zmena: Takto si polepšia ľudia odkázaní na pomoc

• Financie
• Slovensko

Príspevok Elektrogigant sa topí v problémoch. Avizuje obrovské prepúšťanie, bez práce ostanú tisícky ľudí je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Honeywell zavrie brány po rokoch postupného útlmu

Americký Honeywell oznámil, že do konca septembra 2025 úplne ukončí výrobu vo svojom závode v Partizánskom. Spoločnosť, ktorá ešte pred piatimi rokmi zamestnávala viac ako 500 pracovníkov, v súčasnosti poskytuje prácu už len niekoľkým desiatkam ľudí po rokoch postupného utlmovania výroby.

Primátor Partizánskeho Jozef Božik vysvetlil hlavný dôvod odchodu spoločnosti: „Náklady na pracovnú silu sú rádovo vyššie než v štáte, kam sa presťahuje. Náklady na zamestnanca sú na Slovensku dvetisíc dolárov, v krajine, kde sa sťahuje, 400 dolárov.“

Napriek tejto nepriaznivej správe primátor avizoval, že v máji mesto ohlási novú investíciu, ktorá by mala vytvoriť stovky pracovných miest.

Lowa zatvorí závod v Handlovej, ponúka alternatívy

Výrobca športovej obuvi Lowa, patriaci do skupiny Tecnica Group, ukončí v auguste svoju prevádzku v Handlovej. Spoločnosť svoje rozhodnutie odôvodnila potrebou optimalizácie výrobných kapacít.

„Lowa prehodnocuje svoju priemyselnú štruktúru s cieľom zvýšiť efektivitu výroby a posilniť synergiu medzi rôznymi spoločnosťami v rámci skupiny,“ uviedla firma vo svojom vyjadrení.

Hoci presný počet prepustených zamestnancov nebol zverejnený, spoločnosť ponúkla pracovníkom možnosť presunu do svojej pobočky v Bošanoch. Pre mnohých miestnych je však táto lokalita príliš vzdialená.

Mesto Handlová sa snaží pomôcť dotknutým zamestnancom. „Keďže mesto Handlová je také skúšané mesto, kde dochádza k ukončeniu baníctva, máme tu aj kontaktné centrum, kde vedia ponúknuť pomoc tým, ktorí prídu o prácu,“ uviedla Jana Paulínyová, hovorkyňa Handlovej.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zatiaľ neeviduje nahlásené hromadné prepúšťanie ani v jednom z týchto prípadov, čo môže súvisieť s postupným charakterom znižovania počtu zamestnancov.

Mohlo by ťa zaujímať:

Legendárne Vlnky nám všetkým chýbajú. Spýtali sme sa výrobcu, prečo ich nedostať a či sa niekedy vrátia

• Jedlo
• Slovensko

Príspevok Koniec práce pre ďalších Slovákov: Americký gigant odchádza z mesta, kde pôsobil roky je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Nestlé zápasí so zvýšenou citlivosťou zákazníkov na ceny výrobkov. Spomínaný závod sa nachádza v meste Neuss neďaleko Düsseldorfu. Nestlé ho plánuje do polovice budúceho roka zatvoriť a závod v meste Conow v spolkovom štáte Meklenbursko-Predpomoransko na severovýchode krajiny predať, uviedlo vedenie spoločnosti vo Frankfurte nad Mohanom. Firma musí znížiť výrobnú kapacitu aj kvôli zvyšovaniu nákladov.

Nestlé výrobu presunie do iných krajín

Nestlé je jednou z najväčších potravinárskych spoločností na svete, ktorá vlastní široké portfólio značiek v rôznych kategóriách. Závod v meste Neuss zamestnáva 145 ľudí, ktorí tam vyrábajú oleje, majonézy a horčicu značky Thomy v sklenených aj plastových nádobách a tubách. V meste Conow zas ide o závod s približne 80 zamestnancami venujúcimi sa prevažne výrobe produktov pre značku Maggi. Nestlé plánuje ukončiť prevádzku tohto závodu na začiatku budúceho roka, pričom výrobu presunie do iných krajín.

Mohlo by ťa zaujímať:

Prekvapivý koniec známej značky: Obľúbená sieť zatvára všetkých 30 predajní na Slovensku

• Financie
• Slovensko

Švajčiarsky potravinársky kráľ zamestnáva v Nemecku približne 6700 ľudí a v minulom roku zaznamenal na nemeckom trhu tržby vo výške 3,3 miliardy eur. Podobne ako ostatné potravinárske spoločnosti, aj Nestlé sa v minulých rokoch rozhodlo, že zvýši ceny svojich výrobkov, aby kompenzovalo rast vstupných nákladov.

Zákazníci sa však presne kvôli tomuto zdražovaniu začali obzerať po lacnejších alternatívach. To zas firme Nestlé sťažuje možnosti kompenzovať si rastúce náklady na suroviny predajom drahších produktov.

Príspevok Predajca po celom svete milovaných produktov hlási zlé správy. Zatvára jeden zo svojich závodov je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

V liste adresovanom zamestnancom Niccol uviedol, že dotknutí pracovníci budú o prepustení informovaní do utorkového poludnia 25. februára. Okrem toho spoločnosť zruší niekoľko stoviek neobsadených pracovných pozícií. „Naším zámerom je fungovať efektívnejšie, zvyšovať zodpovednosť, znižovať zložitosť a podporovať lepšiu integráciu,“ napísal Niccol v liste.

Dôvody a rozsah zmien

Je dôležité poznamenať, že prepúšťanie sa nedotkne baristov v kaviarňach ani personálu v pražiarňach a skladoch. Z celkového počtu 16 000 zamestnancov v oblasti podnikovej podpory bude zasiahnutá len časť pracovníkov.

Niccol nastúpil do funkcie na jeseň minulého roka. Identifikoval niekoľko kľúčových problémov v štruktúre spoločnosti: „Naša veľkosť a štruktúra nás môžu spomaľovať, máme príliš veľa vrstiev, manažérov malých tímov a úloh zameraných predovšetkým na koordináciu práce.“

Tieto zmeny prichádzajú v čase, keď Starbucks čelí viacerým výzvam. Globálny predaj v prevádzkach spoločnosti zaznamenal v minulom fiškálnom roku pokles o 2 %. V USA sa zákazníci sťažujú na rastúce ceny a dlhé čakacie doby. V Číne, druhom najväčšom trhu spoločnosti, čelí Starbucks silnejúcej konkurencii lacnejších alternatív.

Nový šéf sa zaviazal zlepšiť servisné časy, najmä počas rannej špičky. Chce vrátiť kaviarňam Starbucks ich pôvodný charakter ako miest pre stretávanie komunity.

Mohlo by ťa zaujímať:

Starbucks zavádza novinku, ktorá sklame mnohých kávičkárov. Obľúbená vec sa stane minulosťou

• Jedlo
• Slovensko

Príspevok Obrovská sieť kaviarní ohlásila masové prepúšťania. Bez práce zostane tisícka ľudí je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Najväčší dopad pocítia oblasti výskumu a vývoja, pričom viac ako polovica prepúšťania sa dotkne nemeckých prevádzok. Spoločnosť potvrdila, že v rámci reštrukturalizácie dôjde k úplnému zatvoreniu závodu v Norimbergu. Výrazné obmedzenia čakajú aj ďalšie prevádzky v spolkových krajinách Hesensko a Bavorsko.

„Neustále zlepšujeme našu konkurenčnú silu v záujme udržateľného úspechu na trhu,“ vysvetlil Philipp von Hirschheydt, vedúci automobilovej divízie Continental.

Dlhodobý plán optimalizácie

Toto nie je prvé prepúšťanie v spoločnosti. Už vo februári minulého roka Continental ohlásil zámer zrušiť 7150 pracovných miest do roku 2025, z čoho väčšina (5400) sa týkala administratívy a zvyšok (1750) vývoja. Z týchto plánovaných škrtov už firma realizovala 80 až 90 percent. Po najnovšom oznámení celkový počet prepustených presiahne 10 000 zamestnancov.

Continental, ktorý celosvetovo zamestnáva približne 200 000 ľudí (z toho 31 000 vo výskume a vývoji), sa snaží znížiť výdavky na výskum a vývoj pod 10 percent obratu do roku 2027. Spoločnosť tiež plánuje odčleniť svoju divíziu automobilových dodávateľov a vstúpiť s ňou na burzu, čo však ešte musia schváliť akcionári.

Toto rozsiahle prepúšťanie prichádza v období, keď európsky automobilový priemysel čelí vážnym výzvam. Medzi hlavné problémy patrí silnejúca čínska konkurencia a prechod na elektromobilitu. Podobné kroky podnikajú aj ďalšie významné automobilky – Porsche ruší 1900 miest kvôli slabému dopytu a Volkswagen plánuje zrušiť až 35 000 pracovných miest v nemeckých pobočkách do roku 2030. BMW a Stellantis zároveň upozorňujú na nižšiu než očakávanú výkonnosť v roku 2025, najmä kvôli slabému dopytu na čínskom trhu.

Mohlo by ťa zaujímať:

Prepúšťanie pre nadbytočnosť v roku 2025. Na toto máš nárok

• Financie
• Slovensko

Príspevok Automobilový gigant v kríze: 13 000 ľudí príde o prácu, zatvárajú sa celé závody je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Informovali sme ťa v poslednom období o konci niektorých firiem na Slovensku. Dôvodom sú väčšinou stúpajúce náklady, ktoré sa už nedajú uniesť. Niekedy firma musí pristúpiť k zníženiu svojho personálneho stavu, teda prepúšťaniu, aby vydržala. Avšak, pre daného zamestnanca to môže byť rana pod pás.

Mnohé firmy na Slovensku sa v poslednom období rozhodli znižovať počet zamestnancov. K hromadnému prepúšťaniu pristúpili napríklad spoločnosti Vaillant, Makyta či Schaeffler, no k rušeniu pracovných miest dochádza aj v menších podnikoch. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z organizačných dôvodov, zamestnancovi vzniká viacero nárokov, vrátane odstupného, informuje o tom portál Peniaze.sk.

Aby bola výpoveď pre nadbytočnosť platná, zamestnávateľ musí splniť určité podmienky. Predovšetkým musí existovať písomné rozhodnutie o nadbytočnosti, ktoré jasne definuje dôvod tejto organizačnej zmeny. Zamestnanec sa stáva nadbytočným, ak jeho pracovná pozícia už nie je potrebná.

Dôvodom môže byť napríklad zmena úloh zamestnávateľa – ak sa firma rozhodne ukončiť činnosť, ktorú zamestnanec vykonával. Ďalším dôvodom môže byť modernizácia technického vybavenia, keď sa jeho práca nahradí automatizovaným systémom.

Zamestnávateľ je povinný v písomnej výpovedi jasne vysvetliť, prečo už danú pracovnú pozíciu nepotrebuje. Musí pritom konkrétne uviesť, aká organizačná zmena viedla k nadbytočnosti zamestnanca, a odvolať sa na príslušné rozhodnutie. Nestačí iba všeobecný odkaz na Zákonník práce. Raz uvedený dôvod výpovede nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť a výpoveď musí byť doručená zamestnancovi osobne.

Výška odstupného

Aj v roku 2025 majú zamestnanci, ktorí prídu o prácu pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov, nárok na odstupné. Jeho výška závisí od dvoch faktorov: spôsobu ukončenia pracovného pomeru a dĺžky trvania zamestnania.

Odstupné sa môže líšiť v závislosti od toho, či sa pracovný pomer ukončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak sa rozhodnete pre dohodu, je dôležité, aby v nej bolo jasne uvedené, že dôvodom ukončenia pracovného pomeru je nadbytočnosť.

Výška odstupného pri výpovedi pre nadbytočnosť závisí od dĺžky tvojho pracovného pomeru. Ak si u zamestnávateľa odpracoval aspoň dva roky, no menej ako päť, máš nárok na odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Pri pracovnom pomere v trvaní minimálne päť, ale menej ako desať rokov, ti patrí dvojnásobok priemernej mzdy.

Ak si u zamestnávateľa pracoval aspoň desať rokov, no menej ako dvadsať, odstupné sa zvyšuje na trojnásobok tvojho priemerného mesačného zárobku. Zamestnanci s pracovným pomerom trvajúcim dvadsať a viac rokov majú nárok na štvornásobok priemerného mesačného zárobku.

Mohlo by ťa zaujímať:

Cestovatelia, pozor. Dovolenky v roku 2025 poriadne zdražejú

• Cestovanie
• Financie

Príspevok Prepúšťanie pre nadbytočnosť v roku 2025. Na toto máš nárok je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Pre TASR to potvrdil riaditeľ korporátnej komunikácie skupiny Bosch pre Českú republiku a Slovensko Pavel Roman.

Dôvodom je podľa Romana to, že sa dopyt po elektrobicykloch nezvyšuje tak, ako sa pôvodne predpokladalo. Na uspokojenie súčasného dopytu firme stačia existujúce výrobné kapacity v hlavnom závode v Miškovci v Maďarsku.

„Spoločnosť Bosch sa preto rozhodla ukončiť výrobu eBike pohonov v Záborskom od marca 2024. Zamestnanci (približne 200 ľudí) boli 26. februára o rozhodnutí informovaní. Bosch tiež upúšťa od rozširovania existujúceho výrobného areálu v Prešove,“ uviedol Roman s tým, že rozhodnutie týkajúce sa výrobných priestorov v Prešove stojí len na trhových faktoroch a Bosch naďalej vníma Prešov ako zaujímavý hospodársky región.

Svoje výrobné kapacity na východe Slovenska rozšírila spoločnosť Bosch vlani. Uspokojiť tak chcela zvýšený dopyt po pohonoch do elektrobicyklov.

Príspevok Mnohí ľudia prídu o prácu. Firma na východnom Slovensku oznámila definitívny koniec je zobrazený ako prvý na EMEFKA.