Táto dávka je určená na vyplatenie miezd zamestnancom, ak sa ich zamestnávateľ dostane do finančných ťažkostí. Jej získanie však podlieha presne stanoveným podmienkam. Podrobnosti o tom, kto a za akých okolností má na túto dávku nárok, sa dozvieš v tomto článku.

Podľa Sociálnej poisťovne slúži dávka garančného poistenia na krytie mzdových nárokov zamestnancov v prípadoch, keď je zamestnávateľ platobne neschopný. Ide o formu ochrany zamestnancov vyplývajúcu z pracovnoprávnych vzťahov, informuje portál oPeniazoch.sk.

Dávka garančného poistenia je určená zamestnancom, ktorých zamestnávateľ nebol schopný vyplatiť mzdové nároky z dôvodu platobnej neschopnosti. Nárok na túto dávku majú osoby, ktoré sú alebo boli v určitom pracovnoprávnom vzťahu, medzi ktoré patria:

• pracovný pomer,
• dohoda o vykonaní práce,
• dohoda o brigádnickej práci študentov,
• dohoda o pracovnej činnosti,
• dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
• členstvo v družstve s pracovným vzťahom k družstvu.

Táto forma pomoci pokrýva široké spektrum pracovnoprávnych dohôd, čím zabezpečuje ochranu mzdových nárokov rôznych skupín zamestnancov.

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nie všetci zamestnanci majú nárok na dávku garančného poistenia. Nárok nevzniká zamestnancom, ktorí uzavreli pracovnoprávny vzťah až po tom, čo sa zamestnávateľ stal platobne neschopným, alebo ak boli na túto platobnú neschopnosť písomne upozornení.

Sociálna poisťovňa odporúča podať žiadosť o dávku garančného poistenia najneskôr do 60 dní od momentu, keď zamestnávateľ preukázateľne prestal byť platobne schopný, alebo od ukončenia pracovnoprávneho vzťahu so zamestnancom.

V teple a bez vysokých účtov

Obdobie kúrenia je tu a takmer všetci z nás sa snažia čo najviac ušetriť a zároveň ostať v teple. Mnohí z nás však pri nastavovaní radiátora robia chybu. Čo znamenajú čísla na termostatických hlaviciach radiátorov a ako vďaka ich správnemu používaniu ušetriť na vykurovaní? To sa dozvieš v článku nižšie.

Mohlo by ťa zaujímať:

V teple a bez vysokých účtov. Na toto číslo na radiátore by si nikdy nemal pretáčať, takýto je dôvod

• Financie
• Slovensko

Príspevok Zamestnávateľ ti neplatí? Takto sa vieš dostať k svojim peniazom je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

„Nové kancelárske pravidlo. Keď prídete neskoro do práce, za každú minútu budete pracovať 10 minút nadčas. Napríklad, ak prídete o 10:02, ostanete pracovať dlhšie 20 minút, teda do 18:20. Ďakujem.“

Skutočne šialené „pravidlo“, čo povieš? Asi nebudeme sami, komu toto už zaváňa zlomyseľnosťou a šikanou. V podobnom duchu sa vyjadrili aj používatelia na Reddite. „Smiešne úbohé, zákerné a smutné,“ okomentoval to jeden z nich.

Ďalší poznamenal, že presne takéto praktiky spôsobia, že zamestnanci budú dávať výpovede ako na bežiacom páse. Iný zase uviedol, že má pochybnosti, či je tento postup vôbec legálny. No a niektorí sa zase zmienili, že ak by sa to stalo im, tak by to aj tak nedodržiavali.

Porušenie zákona

Objavili sa aj vtipné návrhy, že keď niekto príde o minútu skôr, mal by mať povolené odísť desať minút pred záverečnou. Iní ale uviedli, že hoci je táto praktika drsná, zamestnanci by skrátka do práce nemali chodiť neskoro. Ako však iste vieš aj z vlastnej skúsenosti, nie vždy sa to dá zabezpečiť, obzvlášť keď do práce dochádzaš.

Autorka príspevku sa navyše vyjadrila, že za tieto nútené nadčasy nedostala nikdy zaplatené. Dodala tiež, že tam vydržala pracovať len zopár mesiacov a potom dala výpoveď. Pokiaľ je naozaj pravdou, že za nadčas nedostala plat, tak jej zamestnávateľ jednoznačne porušil zákon.

Príspevok Šéf sa rozhodol zatočiť s meškajúcimi zamestnancami. Internet si na jeho taktike zgustol je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Bol k nim pripojený aj papierik s veľavravným odkazom: „Po*eb sa!“ Flaten dal už nejaký čas predtým výpoveď, keďže Walker mu nechcel zvýšiť plat a platiť za nadčasy. Okrem toho sa rozhodol, že o nekalých praktikách svojho šéfa nebude mlčať. Podal naňho teda oficiálnu sťažnosť s tým, že mu Walker nevyplatil poslednú výplatu.

Jeho šéf to ale zrejme nedokázal prehryznúť, a tak mu pripravil túto nepochopiteľnú pomstu. Upratanie mincí trvalo takmer sedem hodín. Podľa ministerstva práce sa Walker dopustil porušenia zákona o spravodlivých pracovných normách a nezaplatil za nadčasy, ak zamestnanec pracoval viac ako 40 hodín týždenne. Po jeho eskapáde s mincami sa ministerstvo navyše rozhodlo vymáhať od neho takmer 37-tisíc dolárov vo forme miezd.

Príspevok Zamestnanec sa sťažoval, že nedostal výplatu. Šéf mu vysypal pred dom 90-tisíc jednocentových mincí je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Ako uvádza portál LADbible, nemenovaný muž sa totiž pošmykol na schodoch vo svojom vlastnom dome a spôsobil si tak úraz. Žiadal od firmy odškodné, ale tá ho odmietla zaplatiť. Zamestnanec teda dal celú vec na súd, ktorý rozhodol, že zranenie si naozaj spôsobil na pracovisku.

Právo je na jeho strane

Ako je to možné, keď sa to stalo v jeho vlastnom dome? Vysvetlenie má svoju logiku. V čase zúriacej pandémie odborníci odporúčajú, aby ľudia v čo najväčšej miere pracovali z domu. Bydlisko sa tak stáva ich pracoviskom, preto aj prípadné úrazy, ktoré v ňom pracovník utrpí, sú pracovné úrazy.

V tomto prípade sa muž snažil po schodoch dostať do svojej pracovne, aby mohol vykonávať svoju prácu. Lenže sa pošmykol a poranil si chrbticu. Uviedli, že muž bol „na ceste do práce zo spálne do pracovne, ktorá sa nachádzala o poschodie nižšie. Žalobca utrpel pracovný úraz, keď ráno spadol po ceste do svojej kancelárie“. Podľa súdu má teda dotyčný právo od svojho zamestnávateľa žiadať finančnú kompenzáciu.

Príspevok Muž sa zranil počas toho, ako pracoval z domu. Podľa súdu ide o pracovný úraz je zobrazený ako prvý na EMEFKA.

Ako píše portál CNN, šéf spoločnosti Vishal Garg sa so svojimi zamestnancami nepáral. Prostredníctvom telefonátu na Zoome im oznámil, že končia. „Nebudú to správy, ktoré budete chcieť počuť,“ povedal im Garg. „Ak ste v tomto telefonáte, ste súčasťou nešťastnej skupiny, ktorá končí. Od tejto chvíle vo firme končíte.“

Vraj nemal inú možnosť

Garg tiež uviedol, že toto rozhodnutie sa mu nerobilo jednoducho a že jedným z dôvodov prepúšťania je aj „nízka efektívnosť a produktivita“ zo strany zamestnancov. Dodal tiež, že podobný vyhadzov robí druhýkrát vo svojom živote, pričom pri prvom nedokázal zadržať slzy. „Tentokrát budem, dúfam, silnejší,“ povedal, pričom nepohol ani brvou.

Zamestnancom ďalej vytkol, že mnohí z nich pracovali len dve hodiny denne, ale uvádzali si, že ich odpracovali osem.

Záznam celého hovoru jeden zo zamestnancov nahral a umiestnil na internet. Garg v ďalšom vyhlásení uviedol, že ho táto situácia neteší, a že je „vždy nepríjemné vyhadzovať ľudí v tomto ročnom období“, ale že nemal inú možnosť. Mnohých však spôsob, akým to urobil, poriadne nahneval. Následne sa Garg v maili za svoje správanie ospravedlnil.

„Uvedomujem si, že spôsob, akým som tieto správy komunikoval, urobilo túto ťažkú situáciu ešte horšou,“ napísal. „Hlboko ma mrzí a som odhodlaný sa z tejto situácie poučiť, aby som bol takým lídrom, akého odo mňa očakávate.“ V minulosti sa už Garg dostal pod paľbu kritiky, keď sa zistilo, že zamestnancom nadával a tvrdil, že ho „strápňujú“.

Príspevok Šéf firmy počas videohovoru vyhodil 900 zamestnancov. Zožal za to ostrú kritiku je zobrazený ako prvý na EMEFKA.