Mnohí uchádzači o zamestnanie sa počas pracovných pohovorov stretávajú s nevhodnými a často aj nezákonnými otázkami. Zamestnávatelia pritom nemajú právo pýtať sa na osobné informácie, ktoré priamo nesúvisia s pracovnou pozíciou. Na tému upozornil portál Peniaze.
Tieto otázky sú tabu
Zákonník práce jasne vymedzuje, že zamestnávateľ nesmie od uchádzačov požadovať informácie týkajúce sa:
- tehotenstva a plánov mať deti
- rodinného stavu a pomerov
- politických názorov a členstva v odboroch
- náboženského vyznania
- národnosti a etnického pôvodu
- sexuálnej orientácie
„Zamestnávateľ môže požadovať len tie informácie, ktoré priamo súvisia s pracovnou pozíciou a výkonom práce,“ upozorňuje legislatíva. Výnimku tvorí napríklad doklad o bezúhonnosti. Zamestnávateľ ho môže žiadať iba pri špecifických profesiách, kde to priamo vyžaduje zákon.
Ako sa brániť a aké sú sankcie
Pri položení nevhodnej otázky má uchádzač niekoľko možností, ako zareagovať:
- Slušne upozorniť, že otázka nesúvisí s pracovnou pozíciou.
- Odmietnuť odpovedať s odvolaním sa na zákon.
- Pokúsiť sa zmeniť tému rozhovoru.
Porušenie zákona môže zamestnávateľa vyjsť draho. Za kladenie zakázaných otázok mu hrozí pokuta až do výšky 33 193 eur. Uchádzač o zamestnanie má zároveň právo domáhať sa primeranej peňažnej náhrady na súde, ak bol diskriminovaný alebo mu boli kladené nezákonné otázky.
Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ má povinnosť dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania pri výbere zamestnancov. Akákoľvek forma diskriminácie je zakázaná a postihnuteľná zákonom.
